Работа в Швеции для русских: опыт поиска и трудоустройства

Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

1. Требования
2. Вакансии
3. Зарплата
4. Поиск
5. Условия
6. Альтернатива
7. Налоги
8. Плюсы и минусы

Швеция — одна из самых богатых стран мира с ВВП на душу населения выше среднего по Европе. Занимает первые позиции среди государств, лояльных к трудовым мигрантам. Трудоустройство в Швеции становится все более популярным у российских граждан. Их привлекает высокий уровень жизни в стране, социальные гарантии и шансы получения гражданства. Зарплата зависит от квалификации работника. Специалисты с высшим образованием получают в среднем 4500 — 5000€. Как устроиться на работу в Швеции гражданам России?

Требования к претендентам

Наибольшие шансы получить работу у представителей востребованных специальностей. Важен уровень владения шведским языком и возможность подтверждения диплома.

Знание языка

Для комфортной жизни в стране лучше выучить шведский язык. Кандидаты, претендующие на высококвалифицированную работу, сдают экзамен на владение государственным языком. Исключение составляют IT-шники, которым для трудоустройства достаточно хорошо знать английский. Неквалифицированные работники могут обходиться английским языком.

Подтверждение диплома

Для работы по специальностям, подразумевающим наличие диплома, требуется его подтверждение. По каждой специальности есть свои нюансы нострификации. Уточнить их можно на профильных сайтах, например, Шведского совета по высшему образованию. Однозначно нужно подтверждать дипломы по медицинским, инженерным и экономическим специальностям. Перед подачей документов на нострификацию, кандидат должен сдать экзамен на знание шведского языка. Затем заявитель подает документы в один из шведских университетов, где преподается его специальность. Список документов может отличаться по каждой специальности. Но в него обычно входят:

• заверенные копии паспорта;
• оригинал диплома о высшем образовании с заверенной копией;
• заявление на оценку степени образования;
• квитанция об оплате услуг.

Все документы должны быть переведены на шведский язык. После подачи документов кандидат проходит курс обучения в университете. Обычно он составляет 3 — 4 месяца. Обучение завершается практикой. По ее результатам кандидат допускается к экзаменам, которые проводятся на шведском или английском языке. Если экзамен сдан успешно, специалисту выдается диплом о высшем образовании европейского образца.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить со специалистами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Популярные и востребованные вакансии

В 2019 году наиболее популярными профессиями для русских были следующие:

• Медицинские работники. Из высококвалифицированных специалистов требовались терапевты, гинекологи, хирурги, отоларингологи. Также востребованы медицинские сестры, особенно в психиатрические лечебные учреждения.

• IT-специалисты. Количество вакансий для программистов и разработчиков увеличивается в Швеции каждый год. Мигрантов привлекают не только высокими зарплатами, но и отсутствие требования знать шведский язык. Достаточно владения английским.

• Работники социальной сферы. Трудоустраиваются специалисты по уходу за пожилыми и инвалидами, по работе с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками.

• Педагоги дошкольного и начального школьного обучения.

• Строительные профессии. Для работы инженером требуется нострификация диплома о высшем образовании. Востребованы специальности средней квалификации и неквалифицированные — кровельщики, штукатуры, слесари, сантехники, маляры.

• Работники в кафе и кулинарию. Особым спросом пользуются профессиональные повара.

• Водители разных видов транспорта, крановщики и механики.

• Сельскохозяйственные рабочие. Этим категориям кандидатов легче всего получить работу от прямых работодателей. В Швеции постоянно нужны специалисты и низкоквалифицированные рабочие в теплицы, на фермы, консервные и перерабатывающие предприятия.

• Профессии, не требующие специального обучения. Востребованы разнорабочие, дворники, уборщики, грузчики, разносчики пиццы. Такие должности могут занимать мигранты без знания языка.

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

• врачи 6250;
• медсестры 4250;
• IT-специалисты 5250;
• высококвалифицированные строительные специальности 3750;
• низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
• преподаватели высших учебных заведений 4500;
• юристы 5250;
• школьные педагоги 3500;
• рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
• повара 3250;
• парикмахеры 2750;
• сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
• матросы 4000;
• лаборанты 2750;
• грузчики 2250;
• сантехники 2750;
• охранники 2250;
• электрики 2750;
• рабочие на конвейерной сборке 2250;
• работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Как найти работу в Швеции?

Найти подходящую вакансию можно только дистанционно, используя один из нижеперечисленных способов.

Рекомендации

Наиболее действенный способ трудоустройства в Швеции — личная рекомендация родных или друзей. Шведы охотно берут на работу специалистов, за которых могут поручиться их знакомые или сотрудники.

Сайты работы

В интернете можно найти много специализированных шведских сайтов, предлагающих работу в разных городах страны. Самые популярные из них:

• Arbetsformedlingen.se. Главный портал государственной службы занятости, на котором представлено около 50 тысяч вакансий. Гарантирует надежность всех работодателей. В меню сайта есть русский язык и удобный фильтр настроек. Здесь же можно ознакомиться с основными законами и актами по трудоустройству.
• Jobbsafari.se. В банке портала размещено до 40 тысяч вакансий. Отдельно можно увидеть приглашения на практику для студентов и стажеров. На сайте представлен бесплатный сервис для составления резюме кандидатов, новостная лента. Еще один плюс портала — подписка на новые объявления по адресу электронной почты соискателя.
• Careerbuilder.se. Хотя портал содержит не такой большой банк вакансий, он популярен качеством работодателей. Здесь размещают вакансии известные компании страны и Европы.
• Jobb.blocket.se. Самая крупная онлайн-биржа Швеции. Портал особенно востребован у айтишников, инженеров, специалистов по маркетингу и торговле. На сайте можно ознакомиться со статистикой по профессиям, городам, увидеть логотипы VIP-заказчиков, посетить блог с советами по трудоустройству.
• Careerjet.se. Портал с простым интерфейсом и большим разнообразием вакансий разного уровня квалификации. Всего представлено больше 70 тысяч предложений. Около трети из них от работодателей столицы страны. Соискатели могут загрузить на сайт свое резюме.
• Stepstone.se. Портал, на котором публикуются объявления кадровых служб крупных компаний и небольших фирм. Здесь лучше искать работу высококвалифицированным специалистам.

К известным русскоязычным порталам по трудоустройству в Швеции относятся HH, EuRabota, Russian Sweden, Международная биржа труда. Для поиска работы инженером или сварщиком подходят сайты IngenJorsjobb, CareerBuilder. Работу программистом в Швеции можно найти на сайтах IT Jobb и IDG Jobb.

Агентства по трудоустройству

Чтобы упростить поиск работы за границей, можно обратиться в специальные агентства. Но важно выбирать известные компании, хорошо зарекомендовавшие себя. Обычно сотрудники агентства не только помогают с поисками подходящих вакансий, но и оформляют пакет документов для трудоустройства. Наиболее известные рекрутинговые компании — World Staff, ILC, Jobbsafari, Careerbuilder. Их сайты можно найти в интернете.

Работодатели

Еще один способ поиска работы — обращение непосредственно к работодателям. Нужно составить качественное резюме, дополнить сопроводительным письмом, и разослать в интересующие компании. Адреса шведских компаний разной сферы деятельности можно найти на сайте eniro.se.

Как поехать и трудоустроиться?

Чтобы жить и работать в Швеции, россиянам необходимо пройти следующую процедуру:

1. Найти работодателя или компанию, которая должна получить согласие на трудоустройство мигранта в службе занятости и профсоюзе.
2. Получить приглашение от нанимателя. Лучше, если оно будет сопровождаться письмом о необходимости найма именно этого кандидата.
3. Оформить разрешение на работу.
4. При необходимости найти жилье для аренды.
5. В посольстве оформить рабочую визу.
6. В случае заключения контракта на срок меньше года, получить медицинскую страховку.
7. Предоставить в консульство или посольство Швеции пакет документов для ВНЖ.

Разрешение на работу в Швеции

Около половины всех разрешений получают высококвалифицированные дипломированные специалисты. На основе этого документа оформляют ВНЖ в Швеции. После чего в страну можно перевезти семью. Супруга и дети сразу по приезду получают ВНЖ и могут оформить социальные гарантии.

Разрешение на работу может быть краткосрочным или долгосрочным. Первый вид документа подразумевает срок пребывания в стране до трех месяцев. Он не служит основанием для выдачи ВНЖ и не предусматривает социальный пакет. Долгосрочное разрешение выдается на срок больше трех месяцев с полным соцпакетом и картой на ВНЖ.

Разрешение предоставляется только в случае получения предложения работы от конкретного нанимателя. Предварительно работодатель должен выполнить два условия:

1. На сайте EURES разместить вакансию не позже, чем за 10 дней до приглашения мигранта.
2. Указать зарплату и условия работы. Одновременно необходимо отправить заявку в профсоюз и получить положительный ответ.

После этого соискатель предоставляет в консульство Швеции такие документы:

• анкета;
• заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
• фото 35 × 45 мм — 2 шт.;
• приглашение на работу с подтверждением от профсоюза;
• квитанция об оплате услуг.

Все документы и справки подаются на шведском или английском языке. Разрешение оформляется на 1,5 года на конкретную специальность, которую нельзя поменять. Менять можно лишь место работы.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение 1 — 2 месяцев. Получить его достаточно легко. Но продлить нередко бывает трудно. В большинстве случаев это связано с ошибками при составлении или подаче документов. Если случился отказ в продлении разрешения на работу, следует подать апелляцию. Всего можно подавать две апелляции.

Существует список профессий, по которым можно работать в Швеции в течение 90 дней без разрешения. В него входят дипломаты, артисты, сотрудники туристических компаний, спортсмены на время соревнований, дальнобойщики.

Как получить рабочую визу?

Документы на рабочую визу подают после получения разрешения на работу.

Краткосрочная виза С

Выдается на срок до 90 дней. Чтобы открыть ее, необходимо подать пакет документов: анкета, два фото 35 × 45 мм, заграничный паспорт с копиями заполненных страниц, полис медицинского страхования. Дополнительно требуется гарантийное письмо от работодателя или подтверждение финансовой состоятельности из расчета от 44€ в сутки. Сумма консульского сбора составляет от 35€ до 60€.

Долгосрочная виза D

Срок ее действия — больше 90 дней. Одновременно можно подать прошение на предоставление ВНЖ. В список документов кроме перечисленных для кратковременной визы входит разрешение на работу. Если соискатель едет в Швецию с семьей, он должен предоставить дополнительно копии личных документов каждого члена, свидетельства о браке и рождении детей. Сумма консульского сбора — 190€. За каждого взрослого члена семьи дополнительно платится 95€, за детей до 18 лет 46€.

Для получения рабочей визы кандидат должен подтвердить знание шведского языка, предоставить справку об отсутствии судимости и пройти собеседование в консульстве. Решение о выдаче визы принимается в течение 4 — 12 недель. Чтобы продлить рабочую визу, необходимо подать в миграционное управление Швеции продленный контракт с прошением нанимателя. Важно сделать это не позже, чем за месяц до окончания действия разрешительного документа.

Альтернативные способы для получения работы

Если не получилось найти работу в шведской компании, можно воспользоваться другими способами трудоустройства в стране.

Стажировка

Хороший способ пожить в стране, получить опыт и познакомиться с рынком труда. Найти стажировку можно в университетах, научно-исследовательских учреждениях, компаниях, сельскохозяйственных предприятиях. Условия, стоимость и список документов для стажировки есть на сайтах studyinsweden.sе, swedishprogram.org и iagora.com.

Программа Aur-Pair

Предназначена для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. В течение года мигрант проживает в семье шведов, где занимается уходом за детьми и посильной уборкой дома. Принимающая сторона обеспечивает ему жилье и питание, оплачивает курсы изучения шведского языка. Каждый месяц гостью выделяется сумма в 350€ на расходы. Обычно шведы радушно принимают мигранта, с удовольствием знакомят его со страной и своим образом жизни.

Чтобы принять участь в программе, необходимо собрать пакет документов. В нем обязательно должна быть справка об отсутствии судимости. Хорошо, если будут рекомендации от родителей, с детьми которых занимался заявитель. Участие в Aur-Pair платное — 630€.

Бизнес в Швеции

Один из самых легких и быстрых способов получения вида на жительство в Швеции. Правительство страны заинтересовано в инвестициях и создало отличные условия для их притока. Бизнес можно начать одним из двух способов:

• основать в Швеции акционерную фирму открытого типа или общество с ограниченной ответственностью;
• приобрести 50% акций шведской компании.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают ВНЖ. Через два года можно подавать на ПМЖ. В Швеции самые низкие налоги в ЕС для юридических лиц. Но соответствующие службы регулярно и скрупулезно проверяют бизнес.

Социальная работа

В Швеции постоянно востребованы вакансии социальных работников, на которые охотно берут мигрантов. Регулярно требуется персонал для помощи инвалидам, старикам, работы с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками. Должность социального сотрудника есть во всех детских садах, школах, на каждом предприятии и в учреждении. Более высокие шансы получить место социального работника имеют те, кто хорошо владеет английским языком и хотя бы разговорным шведским.

Сезонная работа

Хороший шанс для русских без знания языка получить работу в Швеции. Мигрантов нанимают на уборку и переработку урожая у фермеров, сбор грибов и лесных ягод. Для сезонной работы не требуется разрешение. Обычно организацией поездки, оформлением документов и обустройством на месте занимаются компании-посредники. Средний заработок зависит от количества собранного сырья и составляет от 1500€ до 2500€.

Волонтерство

Отлично подходит тем, кто хочет пожить в стране несколько недель или месяцев. За это время можно познакомиться со Швецией. Волонтеры работают на фермах, в питомниках. Им предоставляется жилье, питание, выдаются небольшие деньги. Чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно зарегистрироваться на сайте www.wwoof.se.

Налогообложение

Налоги платят все работающие граждане и иностранцы, пребывающие в стране по работе в течение 183 дней одного года. Размеры налогов отличаются и зависят от многих факторов: места регистрации плательщика, его возраста, вида деятельности, суммы получаемого дохода. Меньше налогов платят граждане в возрасте моложе 30 лет и старше 60 лет. Ставка подоходного налога — 30% — 55%. Он состоит из муниципального и национального налогов. Ставка первого составляет 28,9% — 34,2%. Второго — 20% — 25%. Освобождаются от налога физические лица, чей годовой доход меньше 1928€. При доходе выше 64457€ платится дополнительный налог 5%. В Швеции освобождены от налогов дивиденды и выплаты процентов. Неуплата налогов строго наказывается. Например, если человек работает «по-черному», ему грозит тюремное заключение сроком до двух лет.

Нелегальное трудоустройство

Россияне могут устроиться на работу в Швецию нелегально. Но такой способ заработка довольно опасный. Нелегальный мигрант не может официально арендовать жилье и взять кредит, не имеет поддержки профсоюза, лишается возможности заработать трудовой стаж.

Наказание за нелегальную работу суровое. В течение пяти лет после получения последней зарплаты, нарушитель может получить официальный документ с требованием выплатить все налоги за период работы. Дополнительно с него стягивается штраф в сумме 40% от налога.

При обнаружении нелегального мигранта, ему выписывают штраф на 1500€ и депортируют из государства без права въезда в течение 5 — 10 лет. В дальнейшем работнику будет практически невозможно трудоустроиться в Швеции.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Высокая зарплата, комфортные условия жизни и работы, экономическая стабильность привлекают в страну трудовых мигрантов из России и других государств. Немаловажна и возможность перевезти в Швецию семью, обеспечив детям отличное образование и хорошие перспективы в будущем.

Но мигранты сталкиваются и с проблемами. В первую очередь это необходимость выучить шведский или английский язык. Также возникают трудности с нострификацией дипломов об образовании или переквалификацией. Многих не устраивают высокие налоги в стране. Хотя они компенсируются качественным социальным обеспечением.

Трудоустройство в Швеции для русских — довольно сложный процесс, требующий много знаний и сил. Но в результате мигрант сможет жить и работать в одной из самых развитых стран Европы.

Работа в Швеции для русских: опыт поиска и трудоустройства

Перед вами рассказ иммигранта из Москвы о том, как он, находясь в России, нашел работу в Швеции, прошел все собеседования по скайпу и успешно переехал жить в эту страну.

Я из России, из Москвы, поселок Восточный. Я с июля 2015 года стал искать работу за границей. Подавал резюме в разные компании, на все должности, что связаны с финансами, потому что я учился и работал в этой области, мне это нравится. Я отправил резюме в 20-30 компаний в разных странах. В итоге, только одна компания дала ответ и начала процесс собеседований. Эта компания — Electrolux в Швеции. Она меня выбрала и я, таким образом, оказался в Стокгольме.

До этого, я рассылал резюме в разные страны, писал о том кто я и какой опыт работы имею. В принципе, от компаний был такой уважительный ответ, мол, все замечательно, но давай как-нибудь потом. Грубо говоря, они говорили нет.

С июля я начал искать работу. В июле и августе компании что-то отвечали мне, либо полностью игнорировали. Потом, получилось, что я уволился из PricewaterhouseCoopers, так как ответа не было, я стал искать работу в Москве. Ну и где-то в сентябре, компания Electrolux ответила и начала свои стандартные этапы отбора. Они проходили с сентября до ноября. В середине ноября, они сказали, что готовы меня взять, после чего началась подготовка документов.

Какую работу я искал?

Я искал должность финансового аналитика или внутреннего аудитора, то есть рассматривал только сферу финансов. В разных компаниях они выполняют разные роли и функции. Конкретно в Electrolux, аудитор смотрит правильно ли построены процессы, правильно ли работают формы контроля, правильно ли вообще работает отчетность в компании.

Собеседования и этапы отбора

Все этапы собеседования проходили через скайп. Первое — было с HR, задавали стандартные вопросы, которые все HR-специалисты задают. То есть, просили рассказать о себе, почему я выбрал именно Electrolux и так далее. В принципе, мне кажется, кто проходил собеседования в крупные компании, те понимают, как это устроено. Отличие было в том, что все проходило по скайпу, а не путем личных встреч. Это первый этап отбора.

Второй этап отбора — это собеседование с менеджером, который должен был стать моим боссом. Он задавал более специфические вопросы, которые касаются аудита и финансовой отчетности. Третий этап — мне дали задание на выходные, поделать в Excel разные таблицы. После того, как я сделал таблицы, нужно было их защитить. Показать это боссу, а также руководителю моего босса. Они задавали вопросы, почему Electrolux, почему ты подаешь резюме на должность младшего внутреннего аудитора, хотя у тебя есть опыт работы в PricewaterhouseCoopers и так далее. Заранее я предположил, какие могут быть вопросы и заранее приготовил все ответы на них. Я продумывал разные сценарии. Как я буду отвечать на тот или иной вопрос. Я даже разложил все написанные ответы на столе вокруг ноутбука. В скайпе этого не видно.

Насколько важно образование при устройстве на работу в Швецию

Я не увидел, что образование является каким-то важным фактором для устройства на работу в Швецию. Все больше зависело от моей личности, моего опыта, в каких компаниях я работал. Например, у меня было образование — Академия внешней торговли. Мне кажется, что я получил больше знаний и опыта в компаниях, где я работал, чем в самом ВУЗе. Да, он дает какие-то базовые знания. Это больше вопрос, насколько качественное образование в России. Можно долго философствовать на эту тему. Мне больше помогли опыт, знания, навыки, которые я получил во время работы в разных компаниях.

Знание языка, английский и шведский

Когда я работал в PricewaterhouseCoopers, я понимал, что я начинаю потихоньку забывать язык. Потихоньку теряю навыки общения на английском языке, поэтому возникла эта идея, поехать за границу, чтобы его дальше развивать и не забывать. Язык нужен. Да, я не такой специалист в языке, но базовые знания, разговорный язык у меня был. И я мог разговаривать с человеком, который мне задавал вопросы и адекватно на них отвечать. Если вы можете общаться на английском языке — это большой плюс. Если не можете — это ставит под большое сомнение, насколько вас возможно привести за границу, насколько вы уживетесь в компании.

Если вы собираетесь жить в Швеции, нужно учить шведский язык. Если у вас планы 1-2 года поработать, потом уехать в другую страну, можно обойтись знанием английского языка. Я вижу смысл учить шведский язык, потому что это другая культура, это, соответственно, развитие памяти и это понимание того, что это за страна и что здесь происходит. Я хочу остаться здесь жить, мне здесь очень понравилось, поэтому я учу шведский язык.

Впечатления о Швеции

Я до этого не был в Европе. Я не был в развитых странах, поэтому приехав сюда из России, мне все кажется очень классным, очень развитым, до сих пор записываю разные заметки, о том, что здесь лучше. Первое впечатление — очень нравится. Это не только в плане развитости страны, но и в плане окружающей среды. Очень классная природа, все вокруг очень чисто. Так что первое впечатление — очень положительное.

Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

1. Варианты
2. Поиск
3. Трудоустройство
4. Плюсы и минусы

В Королевство Швеция приезжают трудовые мигранты из ЕС, России и других стран бывшего СНГ. Иностранцев привлекают сюда высокие зарплаты и достойные условия труда, стабильная экономика и социальные гарантии. Законодательство «О трудовой миграции» достаточно лояльно к работникам из иностранных государств, но разрешение на работу им выдается только при условии отсутствия подобных специалистов на внутреннем рынке. Однако несмотря на большое количество собственных кадров, шведские компании все же ищут квалифицированных сотрудников по некоторым направлениям.

Работа в Швеции подразумевает заключение трудового договора сроком от 1 года с возможностью получения разрешения на проживание и дальнейшего приглашения близких родственников. С 2008 года трудовое законодательство для россиян и украинцев значительно упростилось, что увеличило поток мигрантов. Как найти работу в Королевстве? Каковы порядок трудоустройства и условия для иностранцев?

Какая работа доступна в Швеции?

На сайте по трудоустройству в Швеции представлена информация о самых востребованных на текущий момент профессиях. Постоянный рост количества вакансий наблюдается в отраслях современных технологий, медицины и социальной работы. В 2022 году на шведском рынке наиболее популярны следующие направления трудовой занятости:

• IT-сектор. Места программистов в приоритете не только по причине высоких заработных плат, специалистам этой сферы хватает знаний английского языка, и потребность в таких кадрах неуклонно растет.
• Строительство. На стройках Швеции работа найдется не только для инженера, но и для специалистов узкого профиля с образованием маляра, штукатура, кровельщика, электрика, монтажника, плиточника и сантехника.
• Медицина. Медсестры, хирурги и терапевты из разных стран устраиваются в частные и государственные медицинские учреждения.
• Общепит. Повара, кондитеры и кулинары из России и Украины находят работу в местных кафе, ресторанах, столовых и других заведениях общественного питания.
• Педагогика. Наиболее востребованными являются воспитатели дошкольных учреждений и учителя младших классов государственных учебных учреждений.
• Сельское хозяйство. На животноводческих фермах и в овощных хозяйствах требуются не только рабочие руки в сезон, специалисты с высшим образованием агронома и животновода в Швеции высоко ценятся. Особенная нехватка персонала наблюдается в местных теплицах, что вынуждает работодателей выставлять вакансии на собственных сайтах. Иностранец может трудоустроиться и на рыбных фермах.
• Транспорт. Страна нуждается в водителях всех видов автотранспорта, а также моряках и крановщиках.
• Социальная отрасль. В Королевстве наблюдается нехватка персонала для ухода за людьми старшего возраста, с инвалидностью, со сложными подростками. Сфера считается хорошим вариантом для женщин.
• Неквалифицированный труд. Работа в Швеции без знания языка и специального образования предлагается разнорабочим, упаковщикам, уборщикам, грузчикам и др.

Для россиян и украинцев поиски вакансии усложняются тем, что вероятность найти место выше у европейского гражданина. Наниматели нередко имеют опасения по поводу компетенций мигрантов. Поэтому соискатели из РФ иногда трудоустраиваются на менее престижную работу, и параллельно изучают шведский язык, а при необходимости обретают дополнительное образование. Отличный вариант для этого – программа Au-pair, когда иностранец, проживающий в шведской семье, работает по дому и в это время заканчивает языковые курсы.

перейти к тесту

Уровень зарплат

В скандинавском королевстве рабочий день составляет 8 ч, рассматриваются варианты сокращения его до 6 ч, все трудоустроенные имеют от 5 недель оплаченного отпуска. Закона о минимальной зарплате в Швеции нет, размеры оплаты труда фиксируются в коллективных договорах, которые работодатели заключают со шведскими профсоюзами. Отрицательный момент в том, что иностранцы зарабатывают меньше, чем местные жители (

60% от средней з/п). Сотрудник высокой квалификации может получать в пределах 2 тыс. €, работник без навыков – 1,2 тыс. €. Каковы средние шведские зарплаты в разрезе профессий:

Специализация	Зарплата, тыс. € (до вычета налогов)
Врач	6 – 6,5
Менеджер среднего звена	5 – 6
Программист	5 – 5,5
Юрист	5 – 5,5
Преподаватель вуза	4 – 5
Медсестра	4 – 4,5
Инженер	3,5 – 4
Школьный учитель	3 – 4
Повар, кондитер	3 – 3,5
Плиточник, каменщик, электрик	2,5 – 3
Парикмахер	2,5 – 3
Водитель	2 – 2,5
Официант, сиделка, горничная	2 – 2,5
Грузчик, охранник	2 – 2,5
Упаковщик и разделочник морепродуктов	2
Сборщик ягод и трав	1 – 1,5

Средняя сумма средств на проживание в Швеции равняется около 1-1,5 тыс. €, в зависимости от стоимости аренды жилья, города (Стокгольм – самый дорогой) и других дополнительных расходов. Налоговая нагрузка зависит от доходов, места жительства и других факторов. Муниципальный налог составляет 29-35%, а государственный – 20%.

Как найти работу в Швеции?

Россиянину и украинцу проще всего искать работу в Швеции через Интернет. На большинстве сайтов можно оставить свое резюме и ждать предложений от работодателей. Самые популярные источники:

• Европейский портал поиска вакансий – EURES.
• Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
• Поисковики по трудоустройству – Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
• Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
• Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).

Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии. Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников. Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.

Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе. Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю. Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.

Работа в Швеции – как способ улучшить свою жизнь

Эпоха викингов прошла. Северяне стали больше внимания уделять вопросам качества жизни внутри своих стран, нежели бесконечным походам. И теперь Скандинавские страны – синоним богатства и процветания.

Швеция входит в двадцатку самых благополучных государств мира. Работать там – мечта многих граждан. Тому есть свои причины:

1. Вы заключаете с работодателем трудовой контракт, позволяющий получить хорошо-оплачиваемую работу (больше 1000 евро в месяц);
2. Со временем вы имеет право перевести свою семью и получить вид на жительство.
3. В перспективе – подача заявки на получение гражданства.

Принципы трудовой миграции

Получить разрешение на работу в Швеции – предприятие не простое. Поэтому лучше сразу учесть следующие особенности:

• Вам нужно владеть шведским и английским языками. Особенно это касается мигрантов, желающих найти высокооплачиваемую работу.
• Наниматели подписывают трудовой договор только в том случае, если на должность не будет претендовать кандидат из Швеции или ЕС.
• Наличие у вас европейского образования станет жирным преимуществом при устройстве.
• Знание других иностранных языков повысит ваши шансы на заключение контракта.

Работая в Швеции, вы имеете все основания:

• После трех месяцев получить вид на жительство;
• Через несколько лет оформить ПМЖ;
• На пятый год подать прошение о гражданстве.

Специальную визу для поисков работы в стране ЕС никто не откроет. Искать работу можно только дистанционно.

Миграция в Швецию из России и стран СНГ?

Российская Федерация и страны СНГ не входят в состав Европы и не участвуют в Европейском экономическом пространстве. Когда в единую базу вводят новую вакансию, то у европейского жителя выше вероятность получить работу в Швеции, чем у вас – российского подданного.

Негласным законом принято, что брать на работу в первую очередь нужно своих сограждан. Также у нанимателя есть опасения, что у мигранта в отличие от соотечественника недостаточно компетенций.

Возможности повышаются, если начинать с малого. Некоторые мигранты изначально устраиваются на непрестижную работу в качестве нянь, уборщиков, санитаров, дворников, курьеров и т.д. Наиболее амбициозные из них параллельно учатся, совершенствуют язык, получают дополнительное образование.

Востребованные специальности

Наиболее популярные профессии в Швеции связаны со сферой IT-технологий, здравоохранения и образования. Подробную информацию о специальностях можно узнать на официальном сайте службы занятости arbetsformedlingen.se

Работа в Швеции бывает постоянной или временной. Большинству постоянных позиций предшествует испытательный срок от трех до шести месяцев, в течение которого работодатель имеет право уволить вас по своему желанию.

Постоянная работа

Специалистам с высокой квалификацией достаточно легко найти высокооплачиваемую работу в Швеции. Главное условие – знать на хорошем уровне язык.

Список востребованных профессий в 2019 году в Швеции, требующих высшего образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Учитель в школе

Преподаватель в университете

Менеджер среднего звена

Список востребованных профессий на других уровнях образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Водители автобусов, трамваев, грузовиков

Список востребованных профессий, не требующих профильного образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Помощник на кухне

Временная работа

Сезонная работа

Вы можете записаться на сезонные работы в лесу. В основном это – сбор грибов, ягод и лекарственных трав. Такая подработка не требует особых навыков, достаточно хорошо оплачивается и дает возможность улучшить свои языковые познания. Заезд группы начинается с июля. За месяц вы можете получить минимум 1000 евро.

Курирующие компании сами оформляют разрешение на поездку и предоставляют транспорт. Также на протяжении всего сезона организаторы постоянно держат связь с работниками, обеспечивают их жильем и питанием. Проживают сборщики в комфортных и просторных комнатах на 5-6 человек. После окончания сбора бригада организованно уезжает домой.

Социальная работа

Соцработники выполняют в Швеции очень важную миссию – они помогают людям, попавшим в трудные жизненные ситуации. Групп населения, нуждающихся в помощи социальных служб, довольно много. Среди них:

• Дети из неблагополучных семей и их родители;
• Трудные подростки;
• Пожилые люди, оставшиеся без помощи родных и близких;
• Инвалиды;
• Алкоголики и наркоманы.

В соцработники обычно идут граждане из других стран. Поэтому существует большой шанс найти подходящую вакансию, связанную с этой деятельностью. Подобная должность широко представлена в школах, детских садах, полицейских участках и других государственных учреждениях.

Зарплата по меркам Швеции низкая, но вполне достаточная для поддержания достойного уровня жизни. Для новоприбывшего мигранта – это идеальный способ адаптироваться в новой стране.

Условия работы и минимальная оплата

В скандинавской стране установлен 8-часовой рабочий день. Существует тенденция к сокращению рабочего дня до 6 часов без урезания заработной платы. Все работники в Швеции получают не менее пяти недель оплачиваемого отпуска.

В Швеции нет закона «О минимальной заработной плате». Заработная плата устанавливается на основе коллективных договоров между работодателями и профсоюзами. Отсутствие данной статьи дает предпринимателю право самостоятельно устанавливать заработную плату. Минус в том, что иностранцам платят меньше, чем шведам (оклад на уровне 60% от средней зарплаты). Но в то же время владельцы бизнесов охотнее нанимают мигрантов, чем местных.

Минимальный заработок высококвалифицированного сотрудника колеблется в пределах 2000 евро. Кандидат без навыков может рассчитывать на минимум 1200-1300 евро.

Система налогового сбора

Если вы работаете в Швеции – вы обязаны отчислять деньги в государственную казну. Исключение составляет та категория граждан, которая имеет доход меньше 1928 евро. Уровень отчислений зависит от возраста налогоплательщика, места проживания и уровня дохода.

Налогообложение делится на два типа:

• Муниципальный налог – платят все работники.
• Дополнительный государственный налог – платят лица, имеющий высокий уровень дохода.

Для богатых слоев населения принцип налоговой системой в Швеции формируется так: зарабатываешь больше остальных – тогда и налоги плати больше.

Поиск работы в Швеции

Для начала вы можете заглянуть на портал arbetsformedlingen.se. На этом сайте публикуется более 10 тысяч вакансий. Если у вас есть возможность приехать в страну, небесполезно будет обратиться в местный региональный филиал.

В самостоятельных поисках работы помогут сайты с актуальными вакансиями:

Обратитесь к посредникам, оказывающим услуги по поиску работы:

Документы для трудоустройства

Самый простой и эффективный способ оформления разрешения на работу – это подача заявления онлайн. Также можно подать заявление в бумажной форме напрямую через посольство Швеции.

Пакет документов для получения на работу включает в себя:

• Сопроводительное письмо/анкета;
• Паспорт иностранного гражданина, страницы с визами;
• Приглашение на работу;
• Две цветные фотографии;
• Квитанцию об уплате регистрационного сбора (для граждан России и СНГ 35 евро).

Все бумаги должны быть переведены на шведский или английский языки.

Как получить разрешение на работу?

Чтобы добиться одобряющего решения вам нужно:

1. Найти нанимателя, который предложит место с зарплатой, жильем и медицинской страховкой. Работодатель дает прошение в профсоюз, где должны принять решение.
2. Оформить разрешение на официальном портале Миграционной службы или в консульстве.

• Бланк с заявлением;
• Копии всех страниц загранпаспорта;
• Письмо от профсоюза с утверждающим решением;
• Подтверждение уплаты консульского сбора.

Разрешение дает иностранному гражданину право:

• Трудиться в Швеции на протяжении 18 месяцев;
• Менять в течение срока место работы (саму деятельность менять нельзя).

Оформление рабочей визы

Виза бывает двух видов:

1. Обычная (на 3 месяца);
2. Долгосрочная (более 3 месяцев).

Для получения рабочей визы от заявителя потребуется:

• Подтверждение знания шведского языка;
• Честные ответы на собеседовании в шведском консульстве;
• Отсутствие непогашенных судимостей.

• Анкета;
• Копия страниц загранпаспорта;
• Два цветных фото (35 на 45 мм);
• Разрешение на работу;
• Счет об оплате визового сбора.

Оформить визу можно только в шведском Посольстве, расположенном в Москве по адресу: ул. Мосфильмовская д.60.

Наказание за нелегальное трудоустройство

Обычно нарушителю, работающему нелегальным способом, приходит письмо с требованием выплатить в казну:

• Все завяленные налоги;
• Штраф в размере 40% от суммы налогов.

В дальнейшем такому гражданину будет крайне сложно арендовать жилье, взять кредит, открыть свое дело и устроиться на официальную работу.

Альтернативная занятость

Молодежная программа Au-Pair

Эта программа доступна лицам от 18-ти до 30 лет. Молодому соискателю подыскивается семья, где он должен будет в течение года выполнять определенные обязанности. В основном деятельность связана с уборкой по дому и присмотром за детьми. За свои труды опейр получает бесплатное жилье, питание, деньга на карманные расходы и возможность посещать оплачиваемые языковые курсы.

Профессиональная стажировка

Вы можете пройти стажировку в университете или любой другой международной компании. Особенно если вы ученый или экономист.

Полезные порталы для стажировок:

Участие в волонтерских акциях

Волонтерство – отличный способ узнать страну изнутри. Доброволец в основном занимается работой на конюшне, ферме и питомнике. В свою очередь ему предоставляется бесплатное жилье, питание и деньги на карманные расходы. Дополнительную информацию об участии в программе узнавайте на сайте wwoof.se

Ведение бизнеса

Государство заинтересовано в притоке деловых иностранцев, и поэтому не устанавливает ограничений.

Чтобы получить статус иностранного предпринимателя в Швеции можно:

• Открыть свою фирму;
• основать акционерное общество.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают вид на жительство. А через два года они могут претендовать на получение гражданства.

Сколько шведы тратят на себя?

Ежемесячно человек, проживающий в Швеции, тратит на себя около 1000-2000 евро. Траты зависят от места пребывания. Например, жизнь в Стокгольме требует большей статьи расходов, чем прочие города страны. Большая часть суммы уходит на аренду квартиры или дома.

Как устроиться на работу в Швеции?

Помните, как мечтала уехать в сытую благополучную Швецию «интердевочка» Таня Зайцева? Со времён перестройки прошло много лет, наша страна уже не та, а Швеция по-прежнему входит в число самых богатых государств мира. Неудивительно, что многие наши соотечественники по-прежнему мечтают переехать туда и устроиться на работу. Реально ли этого добиться обычному россиянину?

Особенности работы в Швеции

Устроиться на работу в Швеции не так-то просто, да и конкурентов хватает. Но уж если получится и шведы оценят ваш труд по достоинству — вы получите все шансы закрепиться в этой северной стране надолго.

Все желающие трудоустроиться в Швеции должны получить от работодателя разрешение на работу и оформить рабочую визу. Если устраиваетесь на постоянную работу сроком больше чем на три месяца — получаете вид на жительство. Через четыре года можно претендовать в Швеции на постоянное место жительства, а через пять лет — смело подавать заявление на получение гражданства.

Вид на жительство, кстати, могут получить и члены семьи работника, что даёт им зелёный свет на трудоустройство, образование и открытие собственного бизнеса в Швеции.

Перспективы открываются заманчивые, но прежде нужно пройти долгий путь поиска работы, иммиграции и трудоустройства.

Видео: экономист Елена Клемешева о трудностях работы русских в Швеции

Где и как искать работу?

Найти подходящее место работы можно на шведских сайтах вакансий: https://sweden.hh.ru, www.careerbuilder.se, Careerjet.se, Jobb24, Merajobb и других.

Существуют и профильные сайты:

• http://www.studentjobb.com — много информации о работе для студентов;
• http://www.kontorsjobb.se/ наполнен вакансиями для офисных работников;
• http://www.civilingenjorsjobb.com/ — для инженеров;
  http://www.byggnadsjobb.com/ — для работников сферы строительства.

Неплохим вариантом является изучение официальных сайтов шведских компаний, на которых указаны и вакансии, и прямые контакты руководства. Список компаний представлен на сайте gulasidorna.eniro.se.

Идеальный вариант — сначала найти подходящую вакансию (а лучше несколько), связаться с работодателем, прислать ему резюме, сканированные страницы документов — дипломов, курсов повышения квалификации, рекомендательных писем, и ждать приглашения на работу. Но если вы готовы рискнуть и трудоустраиваться прямо на месте после переезда, то попробуйте обратиться в Шведскую государственную службу трудоустройства — аналог наших центров занятости. Можно прийти в филиал службы по месту проживания или найти вакансии на сайте организации: http://www.arbetsformedlingen.se.

Также можно обратиться в агентства по подбору кадров — но будьте готовы к тому, что за подбор вакансий придётся отдать свои кровные.

Популярные вакансии и размеры зарплаты в 2016 году

Шведы достаточно лояльно относятся к трудовой иммиграции, поэтому наши соотечественники могут найти работу практически в любой сфере. В 2016 году наиболее востребованы няни, педагоги, врачи, медсёстры, социальные работники, механики, электрики, крановщики, работники IT-сферы и другие. Сложнее придётся дизайнерам, работникам культуры и медиасферы: эти профессии менее востребованы на шведском рынке труда.

Сколько будет получать наёмный работник из России? Официальной минимальной зарплаты в Швеции нет: каждая фирма устанавливает эту сумму самостоятельно и указывает в коллективном договоре. Но по статистике работники из других стран получают в Швеции не менее 60% от средней заработной платы. Если учесть, что средняя зарплата в месяц для квалифицированных сотрудников составляет примерно 3600 евро, а для неквалифицированного персонала — 2200 евро, легко подсчитать, что вы будете получать не менее 2160 и 1320 евро соответственно.

Приведём список средних месячных зарплат для разных профессий:

• директор крупных компаний — более 10 000 евро;
• депутат или чиновник федерального уровня — 7000—7500;
• врач — 6000—6500;
• менеджер среднего звена— 5000—6000;
• медсестра — 4000—4500;
• юрист — 5500;
• айтишник — 4000–5000;
• инженер, строитель — 3500—4000;
• водитель, охранник, няня, сиделка — 2000–2500.

Различные способы трудоустройства в Швеции

Сезонная работа в Швеции

Отдельным пунктом идёт сезонная работа. В основном это сбор грибов и лесных ягод: морошки, черники, брусники. Такая работа очень популярна у россиян и украинцев: она не требует квалификации и вполне достойно оплачивается. В 2016 году заезд бригад на место сбора начинается уже в июле. Средняя зарплата в месяц составляет 1000–2500 евро и зависит от количества собранного сырья.

Организаторы поездки берут на себя оформление виз, обеспечение жильём и транспортом, а также курируют работников в течение всего сезона. После окончания работы группы организованно возвращаются домой.

Сезонная работа — сбор ягод — пользуется популярностью у жителей России и стран СНГ

Социальная работа в Швеции

Швеция занимает первое место в Европе по развитию социальной политики. Государство оказывает детям, пожилым людям и инвалидам мощную поддержку. Если в России между сыном богатых родителей и мальчиком-инвалидом из малообеспеченной семьи лежит бездонная пропасть, в Швеции их социальное положение практически равнозначно.

Разумеется, для поддержания столь высокого уровня соцзащиты стране постоянно требуются профессиональные соцработники. Как показывает практика, наши соотечественники прекрасно справляются с возложенными обязанностями. Россияне работают с трудными подростками, неблагополучными семьями, алкоголиками и наркоманами, пожилыми людьми, инвалидами. Кроме того, должность социального работника есть в штате большинства шведских фирм, школ и детсадов, полиции, армии и других учреждений.

Программа Au-Pair

Программа рассчитана на молодых людей от 18 до 30 лет. Суть её – проживание в шведской семье и выполнение обязанностей по дому. В список обязанностей входят: уход за детьми, приготовление несложных блюд, лёгкая работа в доме — уборка, стирка и т.д.

Программа рассчитана на один год, в течение этого времени вы каждый месяц получаете около 350 евро на расходы, бесплатное проживание и питание. Кроме того, принимающая сторона оплачивает гостю курсы шведского языка.

Обычно шведы относятся к помощникам, как к членам семьи: с удовольствием приобщают к быту страны, рассказывают о культурных традициях, вместе проводят время и ездят отдыхать, разрешают пользоваться автомобилем.

Для того чтобы стать участником программы, нужно оплатить 640 долларов и собрать необходимые документы. Важно предоставить семье справку об отсутствии судимости и хотя бы два рекомендательных письма от родителей детей, с которыми вы уже занимались.

Стажировка в Швеции

Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании. Полученные на стажировке знания и навыки облегчат последующий поиск работы и дадут бесценный профессиональный опыт.

В Швеции можно пройти практику в различных отраслях науки, сельского хозяйства, промышленности, социальной работы. Документы на стажировку можно подавать в университеты, крупные компании, научно-исследовательские институты. Найти необходимую информацию можно на сайтах :

Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании

Бизнес-иммиграция

Пожалуй, самый беспроблемный способ получить работу в Швеции — это бизнес-иммиграция. Шведы очень заинтересованы в притоке деловых людей, которые способны инвестировать деньги в экономику страны, открыть свой бизнес или филиал российской компании. Бизнес-иммигрантам обычно сразу выдаётся вид на жительство и разрешение на работу.

Шведы создали лояльные условия для бизнес-иммигрантов: налоги на юридических лиц в Швеции самые низкие в странах Евросоюза, а инвестиции в бизнес можно делать без ограничений и грабительских пошлин.

Рассмотрим два популярных вида бизнес-иммиграции:

• вы открываете своё дело где-нибудь в Стокгольме. Помните, что иностранные граждане могут создавать только общества с ограниченной ответственностью и акционерные фирмы открытого типа. В составе учредителей может быть одно или несколько физических или юридических лиц, акционерное общество должно иметь уставной капитал.
• у вас имеется 50% акций шведской компании — в этом случае вы и ваша семья получают вид на жительство, а после двухгодичного срока пребывания можно оформлять и постоянное место жительства.

Учитывайте, что миграционное управление будет тщательно проверять ваш бизнес: контролировать доходность, проверять наличие рабочих мест, оценивать эффективность предприятия.

Как оформить документы на трудоустройство?

Разрешение на работу

Оформлять разрешение на работу желательно ещё в России. Для этого нужно, чтобы шведская компания предложила вам конкретное место работы с соответствующими условиями: зарплатой, проживанием, страховкой и т.д. После того как ваше согласие будет получено, принимающая сторона отправит всю информацию в профсоюз. Когда тот вынесет решение — ваша кандидатура будет утверждена. Можете подавать заявление на получение разрешения в шведское консульство или портал миграционного агентства Швеции.

Список документов для получения разрешения:

• заявление;
• копия загранпаспорта;
• подтверждение предложения о работе, утверждённого профсоюзом;
• квитанция на оплату регистрационного сбора.

После того как миграционное агентство вынесет вердикт, ваша судьба решена. По приезде вы будете работать по выданному разрешению, но не обязаны трудиться именно в той фирме, которая его оформила. Помните, что разрешение действует только для определённой специальности: то есть из врачей перейти в инженеры вряд ли получится. Действует разрешение не более 18 месяцев.

Существует «белый список» профессий, для которых получать разрешение на работу необязательно. Вот эти счастливчики:

• дипломаты, консулы;
• спортсмены, участвующие в соревнованиях;
• монтажники (в связи со срочной работой);
• артисты и певцы, ведущие мероприятий;
• дальнобойщики, сотрудники международных перевозок;
• сотрудники туристических агентств и другие.

Конечно, без разрешения в Швеции вечно работать нельзя. Обычно срок для представителей вышеуказанных профессий ограничивается 30–90 днями.

Разрешение на работу и рабочая виза в Швецию оформляются в шведском посольстве в Москве

Рабочая виза

Следующим шагом является получение рабочей визы в Швецию. Особых требований к претенденту на получение визы нет. Главное — знать шведский язык, не иметь преступного прошлого и максимально честно отвечать на вопросы анкеты. В противном случае в получении визы могут и отказать.

Список документов на получение визы:

• заполненная на английском языке анкета;
• два цветных фото размера 35×45 мм;
• копия загранпаспорта;
• выданное разрешение на работу, вид на жительство;
• квитанция на оплату визового сбора.

Если вы планируете работать в Швеции менее трёх месяцев (на сезонной работе, например), достаточно будет получить простую рабочую визу. Если больше трёх месяцев — вам нужна долгосрочная виза, которая оформляется одновременно с видом на жительство. Для продления визы и получения вида на жительство нужно обратиться в Миграционное управление и мотивировать своё желание остаться в Швеции подольше.

Если вы изначально хотите работать в Швеции дольше, чем 90 дней, вместе с заявлением о предоставлении рабочей визы пишите и заявление на предоставление вида на жительство. Так вы избавите себя от бюрократической волокиты в будущем. Для оформления вида на жительство понадобятся те же документы, что и для получения визы. Члены семьи иммигранта тоже могут получить вид на жительство — шведы уважают родственные связи и вряд ли будут препятствовать воссоединению семьи.

Документы на получение визы и вида на жительство подаются в шведское посольство. Помните, что подавать заявление нужно не раньше чем за три месяца до предполагаемой поездки.

Если вдруг с первой работой не заладилось, шведские власти дают иностранному сотруднику срок до трёх месяцев, чтобы найти новую работу. В противном случае виза будет аннулирована.

Что будет, если работать нелегально?

Можно, конечно, попытаться обойти закон, не оформлять разрешений и виз, а найти в Швеции нелегальную работу. Что скрывать, некоторые наши соотечественники так и поступают. Однако попытки обойти закон могут закончиться весьма плачевно.

Если вы работали нелегально — налоги в казну страны не поступали. Ни одно цивилизованное государство в мире такого не прощает, и Швеция не исключение. Будьте готовы к тому, что в течение пяти лет с момента получения последней зарплаты вам придет «письмо счастья» с требованием выплатить все неуплаченные стране налоги. Добавьте к этой сумме штраф в размере 40% от суммы налогов и подумайте, стоит ли так рисковать.

Кроме штрафа и выплат, существуют и другие опасности:

• ваши права не будут защищены профсоюзом;
• вы не сможете снять квартиру;
• вы не сможете получить кредит;
• у вас могут быть проблемы при последующем трудоустройстве;
• открыть своё дело в Швеции вы тоже вряд ли сможете;
• неофициальная работа не будет включена в трудовой стаж.

Проверить, официально ли вы трудоустроены, очень просто: работодатель обязан выдавать вам зарплатную ведомость, в которой будут прописаны и размер зарплаты, и налоги, уплаченные государству.

О чём говорят опыт и отзывы русских?

Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Мы нашли отзывы наших соотечественников, которые уже испытали на себе прелести трудоустройства в Швеции или наслышаны о них от друзей.

Стать начальником в шведской компании иностранцу первого поколения не грозит. Есть, конечно, единичные исключения, только подтверждающие правило. Иностранцам второго поколения продвинуться намного легче. Необходимым условием для продвижения является знание языка и степень привлекательности другой культуры.

Николь

http://zagranicey.ru/sweden1

У меня знакомый электрик за пару лет работы в Швеции заработал себе огромную популярность. Благодаря тому что руки растут откуда нужно, он сейчас имеет большой годовой доход.

Антон

http://www.sweamarket.se/phpbb3/viewtopic.php?t=1183

Мои друзья ездили года два назад на сезонную работу. Говорили, что был хороший урожай и неплохо платили, но больше не поедут — очень жарко. С ними работали китайцы и тайцы. Дешёвая рабочая сила есть.

Nickname

http://www.sweamarket.se/phpbb3/viewtopic.php?t=1195

Видео: личный опыт работы в Швеции

Итак, рабочая сила в Швеции требуется. Вакансий много, да и условия работы вполне приемлемые. Если вас привлекают социальные гарантии и не смущает маленькая вероятность карьерного роста — вперёд, штудировать сайты работы. В конце концов, если удастся закрепиться в Швеции — ваши дети и внуки станут полноправными гражданами этой страны. А если так далеко вы пока не заглядываете — просто работайте и получайте приятную сумму в евро. Успехов!

Работа в Швеции и доступные вакансии для русских

1. Варианты
2. Поиск
3. Трудоустройство
4. Плюсы и минусы

Швеция является той страной для русских, где можно найти стабильность, высокий заработок и хорошие условия труда для мигрантов. Правительство предлагает воспользоваться бонусами в виде различных социальных прав, воспользоваться возможностью переехать вместе с семьей, посещать бесплатно курсы шведского языка и жить в стране с вероятностью получения гражданства. Для иммигрантов здесь созданы все условия, чтобы работать и не волноваться о возникновении каких-либо проблем со стороны государства, в случае, если трудоустройство в Швеции происходило легальным путем. Между профсоюзными деятелями и нанимателями давно налажено взаимоотношение, в ходе которого соблюдаются права приезжих.

Преимущество трудоустройства в Швеции в том, что безработица снижается и несмотря на то, что в стране хватает своих специалистов, она готова принимать иностранцев, стремящихся найти официальную работу. Наблюдается нехватка учителей, строителей, технических специалистов. Благодаря упрощенному законодательству в отношении иностранных специалистов, количество приезжих увеличилось, но все равно приоритетным основанием для переезда является обучение в вузах, а не работа в Швеции. Но гражданство врасти раздавать не торопятся, считая, что его надо заслужить.

Какая работа доступна в Швеции?

Наличие трудового контракта на период от 1 года и выше позволяют иммигранту оформить ВНЖ, перевезти семью и пользоваться различными социальными благами. Работодатели предлагают вакансии по временному трудоустройству или на постоянно. Если это постоянная работа в Швеции, то предполагается, что претендент должен пройти испытательный срок. Как правило это от 3 до 6 месяцев с правом работодателя уволить работника.

Постоянная работа

Без знания языка сложно отыскать работу с высокой оплатой. А вот те, кто владеет хотя бы разговорным английским уже могут рассчитывать на оптимальные условия и высокую оплату труда. Среди профессий, которые пользуются популярностью специалисты в сфере IT с оплатой 4000-5000 € ежемесячно, работники медицинской сферы (6000-6500), преподавательский состав (3000-4000), инженерные должности (3500-4000), менеджеры среднего звена (5000-6000), адвокаты и др. (5000-5500). Если есть только среднее специальное образование, то можно претендовать на вакансию медсестры с зарплатой 4000-4500 €, парикмахера (3000-4000), повара (3000), монтажника, укладчика, сантехника и др. (2500-3000), водителя и экспедитора (2000-2500). Для тех, у кого нет образования, тоже найдется работа. Сюда можно устроиться даже без знания шведского языка. Например, официант (2500-3000), горничная (2500-3000), няня (200-2500), уборщик (2000-2500), охранник (2000-2500). Для женщин без знания языка и наличия определенной профессии предпочтительны вакансии няня, горничной, уборщицы или помощницы на кухне.

Сезонная работа

Сезонная работа в Швеции также очень популярна среди иммигрантов, потому что не хватает рабочих рук. Местные жители не всегда хотят тяжело трудиться на таких работах, считая их малооплачиваемыми. Но для россиян, украинцев и белорусов, которые на родине не могут позволить себе такие зарплаты, подобные предложения являются очень актуальными. Иммигрантам на сезонных работах предлагается участвовать в сборе ягод, грибов, лекарственных трав. На такую подработку не требуется опыт, какие-то определенные навыки и знание языка. Но в процессе выучить язык будет легче. В месяц служащие получают около 1000 евро. Оформление разрешения на приезд групп осуществляется самим работодателем, который также обеспечивает транспорт для поездок на место. Наниматель обязуется организовать для своих работников жильем и питанием.

Социальная работа

Работники социальных служб играют важную роль в Швеции, помогая людям пережить сложные ситуации. Группы населения, требующие внимания соц. работников, условно можно разделить на следующие:

• неблагополучные семьи;
• трудные подростки с криминальной историей;
• престарелые больные люди, за которыми некому ухаживать;
• инвалиды, неспособные себя обслуживать;
• лица, зависимые от алкоголя и наркотиков.

По мнению местных жителей, зарплата на такой работе маленькая, но для иностранцев, прибывших из стран третьего мира, считается вполне приемлемой. Это замечательный способ устроиться на официальную работу и адаптироваться к жизни в новом государстве.

Уровень зарплат

Официально установлен рабочий день продолжительностью 8 часов. Иногда работодатели могут сократить его до 6 часов и при этом оставить зарплату в полном объеме. По закону, работники имеют право на отпуск не менее 5 недель в году, который оплачивается в полном размере. Понятия «минимальная зарплата» не существует, а ставка регулируется соглашением между работодателями и профсоюзами. Недостатком этого факта является то, что работодатель может самостоятельно занижать зарплату иностранцам. В среднем сотрудник с высокой квалификацией может получать в пределах 2000 евро, а тем у кого нет высшего образования и опыта работы по своей специальности больше 1300 евро не получить.

Как найти работу в Швеции?

Самым простым и не требующим больших усилий способом найти работу является поиск через интернет. Особенно, если потенциальный сотрудник знает хоть немного шведский язык. Бонусом будет знание английского языка. Популярными сайтами являются следующие:

• careerbuilder.se;
• jobb.blocket.se;
• kontorsjobb.se;
• metrojobb.se;
• monster.se.

Претендент без посредников находит вакансию, которая его полностью удовлетворяет и отправляет на нее свое резюме. Сейчас большое распространение получает способ проводить собеседование по скайпу, поэтому надо быть готовым, что с кандидатом заходят пообщаться подобным образом. Одним из способов поиска работы в Швеции является непосредственное обращение в ту компанию, где кандидат желает работать. Если резюме подходит, то претендента вызывают на собеседование. Только надо уточнить, необходимо ли оформлять въездную визу. Детали по этому вопросу можно узнать в шведском посольстве.

Легче всего найти работу в Швеции — это обратиться в специальное агентство, которое не только подыщет подходящую вакансию для женщин и мужчин, но и поможет с оформлением всех документов. Ведь правильно оформленные документы важны, чтобы не получить отказ при ходатайстве о визе и разрешении на трудоустройство. Широкую популярность получили социальные сети и чаты, где предлагаются актуальные вакансии. Кандидату надо только зарегистрироваться в группе и просматривать выставляемые предложения.

Трудоустройство в Швеции: пошаговая инструкция

Чтобы найти работу в Швеции и успешно устроиться в желаемую кампанию, потребуется пройти следующие этапы:

• Освоить базовый шведский язык или продвинутый английский.
• Найти работу любым из предложенных выше способом.
• Получить разрешение на работу.
• Спланировать переезд (арендовать жилье, договориться со школой или садиком для ребенка и т.д.).
• Совершить переезд.
• Адаптироваться.

Список документов

Для переезда на работу в Швеции потребуется собрать следующие документы:

• анкета заявителя;
• фото в цвете;
• страховка;
• медицинская справка;
• копии загранпаспорта;
• копии гражданского паспорта;
• уплата регистрационного сбора;
• приглашение на работу от работодателя, заключение профсоюза, контракт с подробным описанием всех пунктов, касаемых трудоустройства.

Требования к претендентам

Власти предъявляют следующие требования к тем, кто планирует приехать на работу в Швецию:

• Соответствовать востребованной специальности.
• Подтвердить диплом, если планируется устроиться на престижную работу.
• Владеть английским языком в совершенстве и шведским базово.
• Иметь разрешение на работу.

Разрешение на работу

Разрешение на работу надо получать только тем иммигрантам, которые приезжают из стран, не входящих в Евросоюз. Этот документ позволяет претендовать на ВНЖ, так как является весомым основанием к его получению. По статистике 50% всех разрешений получают айтишники и специалисты с высшим образованием. А тех, кто имеет только среднее специальное образование всего около 15-20%. Оставшуюся процентную часть составляют работники низкой квалификации. После получения ВНЖ можно воссоединиться с семьей. Разрешение на работу выдается до переезда в Швецию и если планируется пребывать там более 3 месяцев, то потребуется оформить визу. Существует несколько видов разрешений, которые выдаются в зависимости от рода деятельности мигранта. Граждане ЕС имеют приоритет перед остальными иммигрантами, поэтому получить желаемый документу будет сложно. Заявление подает кандидат в свое посольство Швеции за 1,5-2 месяца до планируемого переезда. Документы и заявление далее пересылается в Миграционное управление Швеции.

Оформление рабочей визы

Для россиян, чтобы въехать на территорию страны потребуется получить шенгенскую визу. Документы подаются в посольство. Стоимость обычной визы составляет 35 € и ее оформление длиться около недели. Стандартная шенгенская виза подходит всем, кто планирует задержаться в стране не дольше 3 месяцев. Есть и долгосрочная виза типа D, подразумевающая нахождение на территории страны свыше 90 дней. Консульский сбор в этом случае составляет 190€. Для приобретения визы понадобиться подготовить следующие документы:

• анкета на английском или шведском языках;
• загранпаспорт; и его копия;
• фото в цвете;
• копия гражданского паспорта;
• копия билетов на самолет или любой вид транспорта;
• копия брони жилья;
• справка с места работы;
• справка из банка о состоянии счета и наличием на нем минимальной требуемой суммы;
• медицинская страховка;
• приглашение от работодателя или контракт;
• оплата консульского сбора 35 €.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

К преимуществам жизни и работы в Швеции можно отнести то, что иммигрант при наличии усердия может существенно повысить свой финансовый уровень. Хорошие перспективы для открытия и развития своего дела, позволят не работать наемным работником, а трудиться на себя. Шведское Королевство занимает 10 место из 190 стран мира по уровню экономического развития и стабильности. Свободное владение английским языком практически всеми коренными жителями, позволяет легко адаптироваться иностранцу. Чистый воздух, экология и прекрасно развитая инфраструктура позволят не только работать в Швеции, но и хорошо отдыхать.

К минусам жизни и работы в Швеции можно отнести дороговизну продуктов, услуг и недвижимости. Малое количество солнечных дней не радует выходцев из теплых стран. Многочисленные иммигранты, стремящиеся обосноваться в стране, вызывают раздражение у местных жителей. Налоговая система очень жесткая, особенно это касается лиц с высоким доходом.

Нелегальное трудоустройство

Как правило, нелегальное трудоустройство является неприемлемым для шведов, которые достаточно законопослушные граждане. Но бывают и такие иммигранты, которые приезжают по туристической визе и остаются жить в стране без оформления официальных бумаг. Нелегалам сложно арендовать квартиру, авто и, что самое главное, рабочий стаж не будет зачисляться. В случае выявления, таких людей депортируют и они обязаны выплатить все налоги за время работы, а также штрафную сумму в размере 40% от накопившейся суммы. Впоследствии таким людям сложно будет найти работу в ЕС.

Швеция прекрасная, экономически развитая страна, которая готова принять желающих легально трудиться и платить налоги. Среди популярных профессий врачи, повара, преподаватели, строители, специалисты компьютерных технологий, водители и рабочие в сельскохозяйственные отрасли. Средняя зарплата составляет 1300-2600€ в зависимости от квалификации, а средняя стоимость жизни — 1000-1500€ в зависимости от потребностей. В трудовых контрактах всегда указывается сумма до вычета налогов. Вычитают муниципальный налог 29-35% и государственный налог 20%. Также есть налог 5% на чрезмерную прибыль.

Поработать в Швеции

Несколько лет назад я внезапно получил звонок от рекрутера с предложением поработать в Швеции в “хорошо финансируемом стартапе” (забавно, что моё резюме он нашёл на Odesk, где у меня давно был профиль, но ни одного завершённого проекта). Надо вам сказать, что в этой стране мне уже приходилось работать ранее, правда, находясь в затяжной командировке, как работник российской компании, потому неплохое представление о жизни в Швеции у меня уже было. С тех пор я обзавёлся детьми, и потому многие реалии шведской жизни мне предстояло открывать для себя впервые.

Условия работы

Кстати, рекрутер прислал мне забавное видео про Стокгольм, которое не потеряло актуальности и по сей день.

После общения с рекрутером мне переслали тестовое задание, а после его выполнения было скайп-собеседование с HR и техдиректором. На мой взгляд, на техническом собеседовании мне не удалось блеснуть, но шведов оно вполне устроило, и я получил предложение с примерно следующими условиями (кстати, похожие условия сейчас предлагают многие шведские “хорошо финансируемые стартапы”): работа в центральной части Стокгольма, помощь с оформлением визы и арендой квартиры, оплата билетов для всей семьи, 1000 евро подъёмных (все цены далее пишу в евро для простоты восприятия, тем более что курс кроны к евро последние годы относительно “круглый”), покупка оборудования для работы в рамках 2000 евро, смартфон с оплаченным контрактом, оплата спортзала, 30 календарных дней отпуска, дополнительная медстраховка и страховка жизни, дополнительные пенсионные начисления.

Переезд

Подумав какое-то время, я решился сменить обстановку Всё оформление визы заняло примерно два месяца, никаких особенно экзотических документов не требовалось, за биометрической рабочей визой всему семейству пришлось ездить в Москву (и сдать отпечатки и забрать готовую визу можно только там), правда, позже я узнал о существовании визового хака, с помощью которого можно получать рабочую визу уже находясь в Швеции. Квартиру пришлось выбирать удалённо, по фотографиям. На основе предыдущего опыта я уже знал, что кочевряжиться при выборе квартиры не стоит — спрос сильно превышает предложение, и потому одобрил вариант трёхкомнатной квартиры за 1200 евро в месяц, относительно далеко от работы (45-50 минут) зато на идиллическом острове и рядом с лесом.

По приезду мы сдали документы на получение местной ID-карты, которая требуется для открытия банковского счёта и оформления многих других вещей, и я поехал на работу, где мне выдали заказанное мною компьютерное железо и телефон. Стоит заметить, что многие шведские IT-компании многонациональны и язык общения в них — английский. Например, в компании, где я начал работу, иностранцев больше, чем шведов, а в моей команде — бэкенде — вообще не было ни одного шведа, зато были турки, итальянцы, румыны, индусы, русские и армяне. Компания переживала период стремительного роста пользовательской базы (100 млн пользователей на тот момент, почти 300 млн сейчас), и старый, написанный ещё отцами-основателями, PHP-бэкенд с трудом справлялся с нагрузкой. Нам предстояло растащить его на Java-микросервисы, реорганизовать схемы хранения данных и сделать ещё много чего интересного.

Зарплаты-затраты

Немного отвлекусь на описание зарплатно-затратных реалий Швеции. Интернет утверждает, что средняя зарплата в шведском IT составляет 58000 USD/Year/Gross, или 4000 евро в месяц, что вполне похоже на правду. Налог зависит от места проживания, и для Стокгольма сейчас составляет примерно 30%. Вычитаем из оставшегося примерную стоимость аренды жилья (600 евро за комнату, 900-1400 за 1-3к квартиры) и получаем… не такую уж и большую сумму. Можно ли на неё прожить семье из 4х человек? Конечно можно

Затраты на еду-одежду вполне на уровне московских или питерских.

Скорее всего, здесь у вас не будет расходов на автомобиль — в них нет особой необходимости, транспорт Стокгольма работает очень эффективно и удобно, если у вас есть маленькие дети, вы везде можете перемещаться с коляской, не совершая каждую минуту подвиги Геракла. Затраты на медицину для взрослых минимальные, 30 евро за одно обращение к врачу, пока ваши затраты не превысят 130 евро в год, после чего обращения уже бесплатны. Медицинские процедуры, даже сложные, бесплатны, но иногда их приходится ждать, скажем, месяц. Детская медицина бесплатна, включая все лекарства, зубоврачебные процедуры, и даже изготовление очков.

Родить в отдельной палате с туалетом и душем в России сейчас стоит довольно интересных денег. Сколько это стоит в Швеции? Нисколько.

Вы заплатите только за совместное проживание супруга в палате примерно 50 евро в день. Включая кормёжку! Замечу, что вопроса, куда в это время девать других детей, тоже не возникает, тут принято в роддоме находиться всей семьёй :). Садики бесплатны, но могут брать небольшую оплату за часть дня в том случае, если один из родителей не работает. Дополнительно с вас соберут может быть раз в год 15 евро, на подарок воспитателям. Школы бесплатны, включая все канцелярские принадлежности, поездки, экскурсии и питание (некоторые шведы признавались мне, что с благодарностью вспоминают школьные годы именно за вкусную и обильную еду). Покупать специальную школьную одежду не требуется. Сменной обуви не требуется, в классах дети ходят в носках. Продлёнка платная, но с лихвой компенсируется детскими пособиями (100 евро на ребенка в месяц).

А ещё даже на приехавшего из другой страны ребёнка до восьмилетного возраста можно взять почти год декретного отпуска.

Если вы молодой несемейный человек и болеете редко, то можете задаться вопросом: “а какой мне толк от всей этой халявы?”. Толку никакого.

Швеция не очень выгодная страна для одиночек.

Максимальную выгоду от социальной системы получают семьи с детьми, особенно когда оба родителя работают.

Школы-садики

Ну, вернёмся к жизнеописанию. Типичное время ожидания ID-карты — две недели, но можно начать поиски детского сада или школы даже раньше, если не терпится. Вообще, в разных муниципалитетах существуют разные способы записи в школу или садик. Как правило, это некий “портал госуслуг”, где вы выбираете 5 вариантов из списка и ждёте ответа. Ответ может быть “мы вас берём”, а может быть “вы попали в очередь, ваше место . ”. Если везде очереди, вам стоит выбрать другие 5 вариантов. Обычно место в садике находится быстро. Детские сады бывают частные, как правило, с небольшим числом детей, но для вас они так же бесплатны, как и государственные. В садик тут сдают детей обычно с полутора лет. В школу — с шести (нулевой, опциональный класс).

Вся система обучения хорошо адаптирована к детям без знания шведского языка (насколько это вообще возможно для более старших классов).

В случае затруднений школа обеспечит бесплатное сопровождение ребёнка переводчиком на период адаптации. Да и вообще, на любые официальные встречи с учителями (и врачами) можно заказывать бесплатного переводчика. Впрочем, подавляющее большинство шведов хорошо владеет английским. Если вашему ребёнку лет 11 и он не говорит по-английски, то лучше отдать его в школу при русском посольстве (платная). Кстати, в шведской школе иностранный ученик может по желанию брать дополнительные бесплатные уроки родного языка. Мы попали в шведскую школу где-то через пару недель после отправки заявки, а с садиком вышло дольше только потому, что не сразу сообразили расширить круг поисков. Можно пойти в любой сад, в котором найдутся свободные места, и остаться стоять в очереди, ожидая лучших вариантов. Забегая вперёд скажу, что оба ребёнка начали говорить по-шведски где-то через полтора года.
Ну а если ребенок заболеет, то просто остаётся дома с одним из родителей и пропущенный рабочий день оплачивается шведской страховой системой (не на 100%). Предоставлять “больничный” не требуется. После выздоровления ребенок просто снова идёт в школу или садик. Вообще отсутствует понятие “медсправка в садик”. И никто не попросит вас посидеть дома, если ребёнок слегка кашляет или сопливит. Замечу, что шведы вообще редко болеют и к детям это тоже относится.

Кстати, Швеция — одна из тех стран, где ребёнок лет восьми может сам, один ходить в школу. И один возвращаться. И гулять без присмотра взрослых. Совсем как в СССР…

Город

Наверное, первое, что замечают люди, выходя из аэропорта — это чистый воздух, о нём же они часто с ностальгией вспоминают, оказавшись в какой-нибудь другой стране. Летом, несмотря на северное солнце, очень легко получить загар — нет привычной городской дымки, рассеивающей солнечные лучи. Крупные участки леса находятся относительно недалеко от любого района города. На улицы забредают зайцы, косули, иногда и лисы. В лесах много черники и брусники, размечены туристические тропы. Есть очень интересные трассы для горных велосипедов. Около домов часто высаживают вишни, сливы, яблони. И почти никто их не собирает.

Скучно ли в Швеции?

Стокгольм предлагает обычный столичный набор развлечений, как правило, переехавшие люди жалуются из-за потери круга общения.

Сами по себе знакомства не возникнут, разве что вы по своей природе общительный и харизматичный человек.

Сознательная работа по установлению и поддержанию связей очень пригодится вам и для развлечений и для карьеры. Обычно новые знакомства легче завести в среде коллег-экспатов, чем среди шведов.

Как там работается?

В Швеции шутят, что только здесь вы можете услышать: “Я сегодня задержусь на работе, раньше 18 не жди”. Типичный рабочий день с 8..9-17. Как правило, в 16:30 народ начинает расходиться. Чем больше в компании иностранцев, тем больше там принято засиживаться на работе — не могут избавиться от дурных привычек :). В целом, очень расслабленные темпы работы, редко встречаются эмоциональные конфликты.

Иерархия в компаниях слабовыражена, меньше людей говорят вам, что делать.

Инициатива замечается и поощряется. Очень полезно не держать в себе недовольство, скажем, какими-то процессами в компании, а конструктивно доносить их до руководства, например, “поймав за пуговицу” директора.

Иммигрантский вопрос

Да, есть такая буква. Безусловно, не так страшно, как об этом любят писать российские СМИ. Халява-халявой, но нормальный уровень жизни можно иметь только если ты работаешь. И приезжие учат язык (бесплатно), получают образование (бесплатно), находят работу, как-то интегрируются в общество. У всех разные шансы. Но где-то в этой политике допущены ошибки. В городе есть районы с преобладающим иммигрантским населением и никого это не радует.

А если хочется сменить работу?

Первая виза даётся на два года и закреплена за работодателем (виза супруги не имеет такого ограничения). Вторая двухгодичная виза уже позволяет свободно менять работу. Но вообще, работу можно сменить и находясь на первой визе — просто в этом случае от нового работодателя требуется несколько больше телодвижений. Хорошему IT-специалисту найти работу уже находясь в Стокгольме несложно, как правило, профиль в LinkedIn привлекает много рекрутеров. Что делать жёнам? Первым делом решить, какой язык учить, шведский или английский. IT-специалисту вполне можно обойтись без шведского. Остальным лучше пойти на бесплатные курсы, если подходить ответственно, то за год вполне можно достичь приемлемого уровня. Далее можно начать искать работу, если позволяет специальность, а можно отправиться получать шведское высшее образование.

Покупка квартиры

Проживя два года в Швеции многие задумываются о покупке квартиры. Вообще, в стране есть очередь на жилье, (фактически, это социальная аренда) причём, вполне реально получить квартиру через годик-два в очереди. Только вот будет она находиться по местным меркам где-нибудь очень далеко — часа полтора до центра. А обычную аренду от собственника найти сложно.

250к евро за 2-3кк), стоит выбраться в какой-то другой город, и можно найти то же самое раза в два дешевле.

Для покупки достаточно иметь постоянную работу и накопить 15% от стоимости квартиры. Типичные ипотечные ставки 1.45-1.65%, до недавнего времени большинство покупателей платили только проценты и совсем не выплачивали стоимость самого жилья. Рынок недвижимости очень живой, если что, продать квартиру несложно. При этом, налоги уплачиваются только если продал с прибылью (и не стал тратить эти деньги на покупку другого жилья).

А ещё дальше?

Через 4 года работы выдаётся бессрочная виза, ещё через год можно получить гражданство. Отказываться от российского не требуется.