Работа в Швеции для иностранцев: особенности и перспективы

Работа в Швеции: что ожидает трудовых мигрантов

Швеция заслуженно считается одной из наиболее успешных и стабильных стран мира. Это государство давно заняло верхние строчки мировых рейтингов по уровню и продолжительности жизни, ВВП на душу населения, индексу человеческого развития. В стране низкий уровень преступности. Шведы оказались на десятом месте в мире по уровню счастья, в то время как россияне — лишь на 56. И ни у кого не вызывает удивления стремление сотен тысяч трудовых мигрантов со всего мира найти себе работу в этой благополучной стране, ставшей символом достатка и на практике построившей так называемый шведский социализм. Насколько сложно найти сегодня работу в Швеции и что для этого потребуется?

Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны

Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.

На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.

Территория Швеции протянулась на значительное расстояние с севера на юг

Уровень безработицы в ноябре 2017 года в Королевстве Швеция составил 6,2%, что несравнимо ниже, чем в большинстве стран Европейского Союза. Наибольший процент безработных среди молодых шведов (11%). Характерной особенностью шведского рынка труда является почти стопроцентная занятость среди людей старше 45. Во время приёма на работу напрочь отсутствует возрастной ценз, если, конечно, речь идёт о шведских гражданах. Для иностранных трудовых мигрантов тоже не установлены официальные требования, но местные работодатели отдают предпочтение работникам в возрасте от 22 до 55 лет.

В Швеции хорошо развит аграрный сектор экономики, несмотря на относительно неблагоприятный климат. Большинство сельхозпродукции выращивается в теплицах, что гарантирует растениям защиту от капризов погоды и скандинавских холодов. Сельское хозяйство практически полностью покрывает внутренние потребности страны в сельхозпродукции, часть её экспортируется и за рубеж. В аграрном секторе всегда есть работа для сезонных рабочих, несмотря на высокую степень механизации и автоматизации, что особенно ярко выражено в животноводческой отрасли.

Варианты поиска работы в Швеции

Существует несколько способов найти работу в Королевстве. Принципиально они ничем не отличаются от поиска вакансий в других странах Евросоюза, но всё же имеют свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Поиск работы с помощью рекрутингового агентства

Работа в Швеции популярна среди трудовых мигрантов, поэтому в России и других республиках СНГ достаточно кадровых агентств, оказывающих услуги по трудоустройству в этой стране. С одной стороны, при работе с посредниками не нужно прилагать особых усилий для самостоятельного поиска подходящей вакансии, достаточно лишь обратиться к специалистам кадрового агентства и заключить с ними договор. Они также возьмут на себя все вопросы по официальному оформлению трудоустройства и визовому сопровождению. Конечно, им придётся заплатить немалые деньги, но в определённых случаях взаимодействие с посредническими фирмами является оптимальным способом поиска работы в Швеции, особенно если речь идёт о первой поездке для трудоустройства за рубеж.

В некоторых случаях кадровое агентство может быть весьма эффективным

С другой стороны, при использовании услуг рекрутингового агентства может возникнуть немало неприятных моментов. Всем известно, что далеко не все подобные фирмы являются чистоплотным в выполнении договорных обязательств. Посредники могут взять аванс за свои услуги, но по факту их не оказать, а также предоставить вакансию, не соответствующую требованиям заказчика. Недобросовестные посредники могут попросту выполнить часть обязательств, а часть переложить на плечи самого трудового мигранта. Для эффективного использования рекрутингового агентства при поиске работы в Швеции необходимо убедиться в его добропорядочности, поинтересовавшись действующей лицензией на осуществление подобного рода деятельности, посетить офис компании и подписать с ней контракт. В нём должны быть чётко оговорены все условия предоставления информации о вакансии и дальнейших действиях специалистов фирмы по трудоустройству заказчика в Швеции. Оплату услуг желательно проводить уже после выполнения компанией своих обязательств, но никоим образом не авансировать их. Это обезопасит от бесполезной потери времени и денег. В рекрутинговом агентстве необходимо позиционировать себя в роли определённого специалиста, поскольку именно по критерию профпригодности будет происходить подбор подходящей вакансии в Швеции.

Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является обращение к родственникам, друзьям или знакомым, проживающим или уже работающим в Королевстве. Они могут дать объективную информацию о наличии подходящей вакансии, конкретизировать ситуацию по условиям и оплате труда, а также при необходимости дать рекомендации для шведского работодателя. Дисциплинированные и педантичные шведы очень большое значение придают репутации соискателя вакансии и тем рекомендациям, которые он представляет. Если уже работающий и находящиеся на хорошем счету работник может поручиться за соискателя вакансии, то это даст несомненные преимущества при трудоустройстве.

Можно посетить Швецию в качестве туриста, во время путешествия подыскивая себе подходящую работу. До этого нужно обратиться в частное кадровое агентство непосредственно уже в Швеции или в государственную службу занятости, которая имеет 380 представительств по всей стране, поэтому найти её не составит особого труда. Частные кадровые агентства могут выполнять заявку местного работодателя или использовать информацию, добытую из собственных источников. В первом случае услуги их специалистов оплачиваются заказчиком, во втором же придётся потратиться и заплатить от 300 до 500 евро. Государственная служба занятости оплату за предоставление вакансии не берёт. В ней можно получить направление к работодателю, с которым нанести ему визит. Посещение работодателя даст возможность не только лично пройти интервью с ним, но и познакомиться более детально с необходимыми требованиями и условиями работы, а также оговорить размер её оплаты. Шведский работодатель вполне может пойти навстречу квалифицированному трудовому мигранту и повысить размер заработной платы после проведения собеседования с ним.

Служба занятости в Швеции называется Arbetsförmedlingen

Для посещения Швеции в роли туриста необходимо получить шенгенскую визу или национальную долгосрочную визу категории D. При заключении трудового контракта он станет основанием для обращения в иммиграционную службу страны с заявлением о выдаче вида на жительство.

Читайте также:
Кемер в октябре: погода и фото туристов

Значительное количество трудовых мигрантов находит работу в Швеции по интернету. Для эффективного поиска подходящей вакансии можно воспользоваться следующими ресурсами:

Если найдена подходящая вакансия, то на неё следует отправить информативное резюме с детальным описанием полученного образования, опыта работы по специальности, а также пожеланий к условиям и оплате труда. Резюме следует составлять на шведском или английском языке. В качестве альтернативы можно использовать финский язык, если соискатель владеет финским. Значительным плюсом в резюме станут рекомендации от предыдущих работодателей. Очень хорошо, если они будут европейскими и тем более скандинавскими. Опыт работы в Финляндии приветствуется и в Швеции.

Работу в Швеции можно найти и в интернете

Каждая ваша поездка на работу в Швецию — это, так сказать, экспедиция, при этом непростая и довольно длительная. И конечно, для тех людей, которые не имели опыта работы за границей и не знают английского языка, эта работа может стать невыносимым испытанием.

Алексей

http://www.helsinki.com.ua/tag/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D1%88%D0%B2%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D1%8B/

Каковы требования к трудовому мигранту в Швеции

Шведские работодатели неплохо знакомы с трудовыми мигрантами из стран СНГ. Кроме работоспособного возраста, необходимо иметь хорошее состояние здоровья. Это означает отсутствие следующих основных недугов:

  • гипертонической болезни;
  • болезней сердца;
  • проблем с опорно-двигательным аппаратом;
  • инфекционных болезней, представляющих угрозу для общества.

Соискатель вакансии не должен быть носителем криминального прошлого или настоящего, не иметь вредных привычек и просто быть адекватным с психологической точки зрения. Работодатель будет уделять особое внимание анализу полученного образования и профильного опыта работы, если речь идёт о квалифицированных специалистах. Обычно с иностранными трудовыми мигрантами-специалистами шведы заключают контракт, предусматривающий трехмесячный испытательный срок, во время которого будет произведена оценка знаний и навыков новых сотрудников. В период испытательного срока, как правило, выплачивается стандартная зарплата, в отличие от привычных условий прохождения испытательного срока, скажем, в России, где на это время предусмотрена значительно более низкая оплата труда. Кроме вышесказанного, существенным минусом при трудоустройстве станут факты нарушения иммиграционных законов ЕС и тем более самой Швеции.

Работа в Швеции и доступные вакансии для русских

  1. Варианты
  2. Поиск
  3. Трудоустройство
  4. Плюсы и минусы

Швеция является той страной для русских, где можно найти стабильность, высокий заработок и хорошие условия труда для мигрантов. Правительство предлагает воспользоваться бонусами в виде различных социальных прав, воспользоваться возможностью переехать вместе с семьей, посещать бесплатно курсы шведского языка и жить в стране с вероятностью получения гражданства. Для иммигрантов здесь созданы все условия, чтобы работать и не волноваться о возникновении каких-либо проблем со стороны государства, в случае, если трудоустройство в Швеции происходило легальным путем. Между профсоюзными деятелями и нанимателями давно налажено взаимоотношение, в ходе которого соблюдаются права приезжих.

Преимущество трудоустройства в Швеции в том, что безработица снижается и несмотря на то, что в стране хватает своих специалистов, она готова принимать иностранцев, стремящихся найти официальную работу. Наблюдается нехватка учителей, строителей, технических специалистов. Благодаря упрощенному законодательству в отношении иностранных специалистов, количество приезжих увеличилось, но все равно приоритетным основанием для переезда является обучение в вузах, а не работа в Швеции. Но гражданство врасти раздавать не торопятся, считая, что его надо заслужить.

Какая работа доступна в Швеции?

Наличие трудового контракта на период от 1 года и выше позволяют иммигранту оформить ВНЖ, перевезти семью и пользоваться различными социальными благами. Работодатели предлагают вакансии по временному трудоустройству или на постоянно. Если это постоянная работа в Швеции, то предполагается, что претендент должен пройти испытательный срок. Как правило это от 3 до 6 месяцев с правом работодателя уволить работника.

Постоянная работа

Без знания языка сложно отыскать работу с высокой оплатой. А вот те, кто владеет хотя бы разговорным английским уже могут рассчитывать на оптимальные условия и высокую оплату труда. Среди профессий, которые пользуются популярностью специалисты в сфере IT с оплатой 4000-5000 € ежемесячно, работники медицинской сферы (6000-6500), преподавательский состав (3000-4000), инженерные должности (3500-4000), менеджеры среднего звена (5000-6000), адвокаты и др. (5000-5500). Если есть только среднее специальное образование, то можно претендовать на вакансию медсестры с зарплатой 4000-4500 €, парикмахера (3000-4000), повара (3000), монтажника, укладчика, сантехника и др. (2500-3000), водителя и экспедитора (2000-2500). Для тех, у кого нет образования, тоже найдется работа. Сюда можно устроиться даже без знания шведского языка. Например, официант (2500-3000), горничная (2500-3000), няня (200-2500), уборщик (2000-2500), охранник (2000-2500). Для женщин без знания языка и наличия определенной профессии предпочтительны вакансии няня, горничной, уборщицы или помощницы на кухне.

Сезонная работа

Сезонная работа в Швеции также очень популярна среди иммигрантов, потому что не хватает рабочих рук. Местные жители не всегда хотят тяжело трудиться на таких работах, считая их малооплачиваемыми. Но для россиян, украинцев и белорусов, которые на родине не могут позволить себе такие зарплаты, подобные предложения являются очень актуальными. Иммигрантам на сезонных работах предлагается участвовать в сборе ягод, грибов, лекарственных трав. На такую подработку не требуется опыт, какие-то определенные навыки и знание языка. Но в процессе выучить язык будет легче. В месяц служащие получают около 1000 евро. Оформление разрешения на приезд групп осуществляется самим работодателем, который также обеспечивает транспорт для поездок на место. Наниматель обязуется организовать для своих работников жильем и питанием.

Социальная работа

Работники социальных служб играют важную роль в Швеции, помогая людям пережить сложные ситуации. Группы населения, требующие внимания соц. работников, условно можно разделить на следующие:

  • неблагополучные семьи;
  • трудные подростки с криминальной историей;
  • престарелые больные люди, за которыми некому ухаживать;
  • инвалиды, неспособные себя обслуживать;
  • лица, зависимые от алкоголя и наркотиков.

По мнению местных жителей, зарплата на такой работе маленькая, но для иностранцев, прибывших из стран третьего мира, считается вполне приемлемой. Это замечательный способ устроиться на официальную работу и адаптироваться к жизни в новом государстве.

Уровень зарплат

Официально установлен рабочий день продолжительностью 8 часов. Иногда работодатели могут сократить его до 6 часов и при этом оставить зарплату в полном объеме. По закону, работники имеют право на отпуск не менее 5 недель в году, который оплачивается в полном размере. Понятия «минимальная зарплата» не существует, а ставка регулируется соглашением между работодателями и профсоюзами. Недостатком этого факта является то, что работодатель может самостоятельно занижать зарплату иностранцам. В среднем сотрудник с высокой квалификацией может получать в пределах 2000 евро, а тем у кого нет высшего образования и опыта работы по своей специальности больше 1300 евро не получить.

Как найти работу в Швеции?

Самым простым и не требующим больших усилий способом найти работу является поиск через интернет. Особенно, если потенциальный сотрудник знает хоть немного шведский язык. Бонусом будет знание английского языка. Популярными сайтами являются следующие:

  • careerbuilder.se;
  • jobb.blocket.se;
  • kontorsjobb.se;
  • metrojobb.se;
  • monster.se.
Читайте также:
Государственный язык Турции: 3 этапа возникновения языка

Претендент без посредников находит вакансию, которая его полностью удовлетворяет и отправляет на нее свое резюме. Сейчас большое распространение получает способ проводить собеседование по скайпу, поэтому надо быть готовым, что с кандидатом заходят пообщаться подобным образом. Одним из способов поиска работы в Швеции является непосредственное обращение в ту компанию, где кандидат желает работать. Если резюме подходит, то претендента вызывают на собеседование. Только надо уточнить, необходимо ли оформлять въездную визу. Детали по этому вопросу можно узнать в шведском посольстве.

Легче всего найти работу в Швеции — это обратиться в специальное агентство, которое не только подыщет подходящую вакансию для женщин и мужчин, но и поможет с оформлением всех документов. Ведь правильно оформленные документы важны, чтобы не получить отказ при ходатайстве о визе и разрешении на трудоустройство. Широкую популярность получили социальные сети и чаты, где предлагаются актуальные вакансии. Кандидату надо только зарегистрироваться в группе и просматривать выставляемые предложения.

Трудоустройство в Швеции: пошаговая инструкция

Чтобы найти работу в Швеции и успешно устроиться в желаемую кампанию, потребуется пройти следующие этапы:

  • Освоить базовый шведский язык или продвинутый английский.
  • Найти работу любым из предложенных выше способом.
  • Получить разрешение на работу.
  • Спланировать переезд (арендовать жилье, договориться со школой или садиком для ребенка и т.д.).
  • Совершить переезд.
  • Адаптироваться.

Список документов

Для переезда на работу в Швеции потребуется собрать следующие документы:

  • анкета заявителя;
  • фото в цвете;
  • страховка;
  • медицинская справка;
  • копии загранпаспорта;
  • копии гражданского паспорта;
  • уплата регистрационного сбора;
  • приглашение на работу от работодателя, заключение профсоюза, контракт с подробным описанием всех пунктов, касаемых трудоустройства.

Требования к претендентам

Власти предъявляют следующие требования к тем, кто планирует приехать на работу в Швецию:

  • Соответствовать востребованной специальности.
  • Подтвердить диплом, если планируется устроиться на престижную работу.
  • Владеть английским языком в совершенстве и шведским базово.
  • Иметь разрешение на работу.

Разрешение на работу

Разрешение на работу надо получать только тем иммигрантам, которые приезжают из стран, не входящих в Евросоюз. Этот документ позволяет претендовать на ВНЖ, так как является весомым основанием к его получению. По статистике 50% всех разрешений получают айтишники и специалисты с высшим образованием. А тех, кто имеет только среднее специальное образование всего около 15-20%. Оставшуюся процентную часть составляют работники низкой квалификации. После получения ВНЖ можно воссоединиться с семьей. Разрешение на работу выдается до переезда в Швецию и если планируется пребывать там более 3 месяцев, то потребуется оформить визу. Существует несколько видов разрешений, которые выдаются в зависимости от рода деятельности мигранта. Граждане ЕС имеют приоритет перед остальными иммигрантами, поэтому получить желаемый документу будет сложно. Заявление подает кандидат в свое посольство Швеции за 1,5-2 месяца до планируемого переезда. Документы и заявление далее пересылается в Миграционное управление Швеции.

Оформление рабочей визы

Для россиян, чтобы въехать на территорию страны потребуется получить шенгенскую визу. Документы подаются в посольство. Стоимость обычной визы составляет 35 € и ее оформление длиться около недели. Стандартная шенгенская виза подходит всем, кто планирует задержаться в стране не дольше 3 месяцев. Есть и долгосрочная виза типа D, подразумевающая нахождение на территории страны свыше 90 дней. Консульский сбор в этом случае составляет 190€. Для приобретения визы понадобиться подготовить следующие документы:

  • анкета на английском или шведском языках;
  • загранпаспорт; и его копия;
  • фото в цвете;
  • копия гражданского паспорта;
  • копия билетов на самолет или любой вид транспорта;
  • копия брони жилья;
  • справка с места работы;
  • справка из банка о состоянии счета и наличием на нем минимальной требуемой суммы;
  • медицинская страховка;
  • приглашение от работодателя или контракт;
  • оплата консульского сбора 35 €.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

К преимуществам жизни и работы в Швеции можно отнести то, что иммигрант при наличии усердия может существенно повысить свой финансовый уровень. Хорошие перспективы для открытия и развития своего дела, позволят не работать наемным работником, а трудиться на себя. Шведское Королевство занимает 10 место из 190 стран мира по уровню экономического развития и стабильности. Свободное владение английским языком практически всеми коренными жителями, позволяет легко адаптироваться иностранцу. Чистый воздух, экология и прекрасно развитая инфраструктура позволят не только работать в Швеции, но и хорошо отдыхать.

К минусам жизни и работы в Швеции можно отнести дороговизну продуктов, услуг и недвижимости. Малое количество солнечных дней не радует выходцев из теплых стран. Многочисленные иммигранты, стремящиеся обосноваться в стране, вызывают раздражение у местных жителей. Налоговая система очень жесткая, особенно это касается лиц с высоким доходом.

Нелегальное трудоустройство

Как правило, нелегальное трудоустройство является неприемлемым для шведов, которые достаточно законопослушные граждане. Но бывают и такие иммигранты, которые приезжают по туристической визе и остаются жить в стране без оформления официальных бумаг. Нелегалам сложно арендовать квартиру, авто и, что самое главное, рабочий стаж не будет зачисляться. В случае выявления, таких людей депортируют и они обязаны выплатить все налоги за время работы, а также штрафную сумму в размере 40% от накопившейся суммы. Впоследствии таким людям сложно будет найти работу в ЕС.

Швеция прекрасная, экономически развитая страна, которая готова принять желающих легально трудиться и платить налоги. Среди популярных профессий врачи, повара, преподаватели, строители, специалисты компьютерных технологий, водители и рабочие в сельскохозяйственные отрасли. Средняя зарплата составляет 1300-2600€ в зависимости от квалификации, а средняя стоимость жизни — 1000-1500€ в зависимости от потребностей. В трудовых контрактах всегда указывается сумма до вычета налогов. Вычитают муниципальный налог 29-35% и государственный налог 20%. Также есть налог 5% на чрезмерную прибыль.

Работа в Швеции – как способ улучшить свою жизнь

Эпоха викингов прошла. Северяне стали больше внимания уделять вопросам качества жизни внутри своих стран, нежели бесконечным походам. И теперь Скандинавские страны – синоним богатства и процветания.

Швеция входит в двадцатку самых благополучных государств мира. Работать там – мечта многих граждан. Тому есть свои причины:

  1. Вы заключаете с работодателем трудовой контракт, позволяющий получить хорошо-оплачиваемую работу (больше 1000 евро в месяц);
  2. Со временем вы имеет право перевести свою семью и получить вид на жительство.
  3. В перспективе – подача заявки на получение гражданства.

Принципы трудовой миграции

Получить разрешение на работу в Швеции – предприятие не простое. Поэтому лучше сразу учесть следующие особенности:

  • Вам нужно владеть шведским и английским языками. Особенно это касается мигрантов, желающих найти высокооплачиваемую работу.
  • Наниматели подписывают трудовой договор только в том случае, если на должность не будет претендовать кандидат из Швеции или ЕС.
  • Наличие у вас европейского образования станет жирным преимуществом при устройстве.
  • Знание других иностранных языков повысит ваши шансы на заключение контракта.

Работая в Швеции, вы имеете все основания:

  • После трех месяцев получить вид на жительство;
  • Через несколько лет оформить ПМЖ;
  • На пятый год подать прошение о гражданстве.

Специальную визу для поисков работы в стране ЕС никто не откроет. Искать работу можно только дистанционно.

Миграция в Швецию из России и стран СНГ?

Российская Федерация и страны СНГ не входят в состав Европы и не участвуют в Европейском экономическом пространстве. Когда в единую базу вводят новую вакансию, то у европейского жителя выше вероятность получить работу в Швеции, чем у вас – российского подданного.

Читайте также:
Приорити Пасс от банка Авангард

Негласным законом принято, что брать на работу в первую очередь нужно своих сограждан. Также у нанимателя есть опасения, что у мигранта в отличие от соотечественника недостаточно компетенций.

Возможности повышаются, если начинать с малого. Некоторые мигранты изначально устраиваются на непрестижную работу в качестве нянь, уборщиков, санитаров, дворников, курьеров и т.д. Наиболее амбициозные из них параллельно учатся, совершенствуют язык, получают дополнительное образование.

Востребованные специальности

Наиболее популярные профессии в Швеции связаны со сферой IT-технологий, здравоохранения и образования. Подробную информацию о специальностях можно узнать на официальном сайте службы занятости arbetsformedlingen.se

Работа в Швеции бывает постоянной или временной. Большинству постоянных позиций предшествует испытательный срок от трех до шести месяцев, в течение которого работодатель имеет право уволить вас по своему желанию.

Постоянная работа

Специалистам с высокой квалификацией достаточно легко найти высокооплачиваемую работу в Швеции. Главное условие – знать на хорошем уровне язык.

Список востребованных профессий в 2019 году в Швеции, требующих высшего образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Учитель в школе

Преподаватель в университете

Менеджер среднего звена

Список востребованных профессий на других уровнях образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Водители автобусов, трамваев, грузовиков

Список востребованных профессий, не требующих профильного образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Помощник на кухне

Временная работа

Сезонная работа

Вы можете записаться на сезонные работы в лесу. В основном это – сбор грибов, ягод и лекарственных трав. Такая подработка не требует особых навыков, достаточно хорошо оплачивается и дает возможность улучшить свои языковые познания. Заезд группы начинается с июля. За месяц вы можете получить минимум 1000 евро.

Курирующие компании сами оформляют разрешение на поездку и предоставляют транспорт. Также на протяжении всего сезона организаторы постоянно держат связь с работниками, обеспечивают их жильем и питанием. Проживают сборщики в комфортных и просторных комнатах на 5-6 человек. После окончания сбора бригада организованно уезжает домой.

Социальная работа

Соцработники выполняют в Швеции очень важную миссию – они помогают людям, попавшим в трудные жизненные ситуации. Групп населения, нуждающихся в помощи социальных служб, довольно много. Среди них:

  • Дети из неблагополучных семей и их родители;
  • Трудные подростки;
  • Пожилые люди, оставшиеся без помощи родных и близких;
  • Инвалиды;
  • Алкоголики и наркоманы.

В соцработники обычно идут граждане из других стран. Поэтому существует большой шанс найти подходящую вакансию, связанную с этой деятельностью. Подобная должность широко представлена в школах, детских садах, полицейских участках и других государственных учреждениях.

Зарплата по меркам Швеции низкая, но вполне достаточная для поддержания достойного уровня жизни. Для новоприбывшего мигранта – это идеальный способ адаптироваться в новой стране.

Условия работы и минимальная оплата

В скандинавской стране установлен 8-часовой рабочий день. Существует тенденция к сокращению рабочего дня до 6 часов без урезания заработной платы. Все работники в Швеции получают не менее пяти недель оплачиваемого отпуска.

В Швеции нет закона «О минимальной заработной плате». Заработная плата устанавливается на основе коллективных договоров между работодателями и профсоюзами. Отсутствие данной статьи дает предпринимателю право самостоятельно устанавливать заработную плату. Минус в том, что иностранцам платят меньше, чем шведам (оклад на уровне 60% от средней зарплаты). Но в то же время владельцы бизнесов охотнее нанимают мигрантов, чем местных.

Минимальный заработок высококвалифицированного сотрудника колеблется в пределах 2000 евро. Кандидат без навыков может рассчитывать на минимум 1200-1300 евро.

Система налогового сбора

Если вы работаете в Швеции – вы обязаны отчислять деньги в государственную казну. Исключение составляет та категория граждан, которая имеет доход меньше 1928 евро. Уровень отчислений зависит от возраста налогоплательщика, места проживания и уровня дохода.

Налогообложение делится на два типа:

  • Муниципальный налог – платят все работники.
  • Дополнительный государственный налог – платят лица, имеющий высокий уровень дохода.

Для богатых слоев населения принцип налоговой системой в Швеции формируется так: зарабатываешь больше остальных – тогда и налоги плати больше.

Поиск работы в Швеции

Для начала вы можете заглянуть на портал arbetsformedlingen.se. На этом сайте публикуется более 10 тысяч вакансий. Если у вас есть возможность приехать в страну, небесполезно будет обратиться в местный региональный филиал.

В самостоятельных поисках работы помогут сайты с актуальными вакансиями:

Обратитесь к посредникам, оказывающим услуги по поиску работы:

Документы для трудоустройства

Самый простой и эффективный способ оформления разрешения на работу – это подача заявления онлайн. Также можно подать заявление в бумажной форме напрямую через посольство Швеции.

Пакет документов для получения на работу включает в себя:

  • Сопроводительное письмо/анкета;
  • Паспорт иностранного гражданина, страницы с визами;
  • Приглашение на работу;
  • Две цветные фотографии;
  • Квитанцию об уплате регистрационного сбора (для граждан России и СНГ 35 евро).

Все бумаги должны быть переведены на шведский или английский языки.

Как получить разрешение на работу?

Чтобы добиться одобряющего решения вам нужно:

  1. Найти нанимателя, который предложит место с зарплатой, жильем и медицинской страховкой. Работодатель дает прошение в профсоюз, где должны принять решение.
  2. Оформить разрешение на официальном портале Миграционной службы или в консульстве.
  • Бланк с заявлением;
  • Копии всех страниц загранпаспорта;
  • Письмо от профсоюза с утверждающим решением;
  • Подтверждение уплаты консульского сбора.

Разрешение дает иностранному гражданину право:

  • Трудиться в Швеции на протяжении 18 месяцев;
  • Менять в течение срока место работы (саму деятельность менять нельзя).

Оформление рабочей визы

Виза бывает двух видов:

  1. Обычная (на 3 месяца);
  2. Долгосрочная (более 3 месяцев).

Для получения рабочей визы от заявителя потребуется:

  • Подтверждение знания шведского языка;
  • Честные ответы на собеседовании в шведском консульстве;
  • Отсутствие непогашенных судимостей.
  • Анкета;
  • Копия страниц загранпаспорта;
  • Два цветных фото (35 на 45 мм);
  • Разрешение на работу;
  • Счет об оплате визового сбора.

Оформить визу можно только в шведском Посольстве, расположенном в Москве по адресу: ул. Мосфильмовская д.60.

Наказание за нелегальное трудоустройство

Обычно нарушителю, работающему нелегальным способом, приходит письмо с требованием выплатить в казну:

  • Все завяленные налоги;
  • Штраф в размере 40% от суммы налогов.

В дальнейшем такому гражданину будет крайне сложно арендовать жилье, взять кредит, открыть свое дело и устроиться на официальную работу.

Альтернативная занятость

Молодежная программа Au-Pair

Эта программа доступна лицам от 18-ти до 30 лет. Молодому соискателю подыскивается семья, где он должен будет в течение года выполнять определенные обязанности. В основном деятельность связана с уборкой по дому и присмотром за детьми. За свои труды опейр получает бесплатное жилье, питание, деньга на карманные расходы и возможность посещать оплачиваемые языковые курсы.

Профессиональная стажировка

Вы можете пройти стажировку в университете или любой другой международной компании. Особенно если вы ученый или экономист.

Читайте также:
Средняя и минимальная зарплата в Швеции в 2022 годах

Полезные порталы для стажировок:

Участие в волонтерских акциях

Волонтерство – отличный способ узнать страну изнутри. Доброволец в основном занимается работой на конюшне, ферме и питомнике. В свою очередь ему предоставляется бесплатное жилье, питание и деньги на карманные расходы. Дополнительную информацию об участии в программе узнавайте на сайте wwoof.se

Ведение бизнеса

Государство заинтересовано в притоке деловых иностранцев, и поэтому не устанавливает ограничений.

Чтобы получить статус иностранного предпринимателя в Швеции можно:

  • Открыть свою фирму;
  • основать акционерное общество.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают вид на жительство. А через два года они могут претендовать на получение гражданства.

Сколько шведы тратят на себя?

Ежемесячно человек, проживающий в Швеции, тратит на себя около 1000-2000 евро. Траты зависят от места пребывания. Например, жизнь в Стокгольме требует большей статьи расходов, чем прочие города страны. Большая часть суммы уходит на аренду квартиры или дома.

6 шагов навстречу работе в Швеции или трудовая эмиграция для жителей России и стран СНГ

Путь на шведский трудовой рынок, не зависимо от квалификации соискателя, состоит из шести шагов, о которых мы подробно расскажем в нашей статье, ведь работа в Швеции привлекает всё больше и больше иностранных граждан.

Итак, с чего же стоит начать поиск шведской работы? Вот эти самые 6 шагов, о которых мы говорили в самом начале:

  1. Вопрос принятого решения о необходимости трудовой эмиграции. Сначала у соискателя зарождается мысль об иностранном трудоустройстве, потом происходит изучение трудового рынка, анализ собственных возможностей и потребностей.
  2. Изучение шведского языка. Если кандидат планирует заниматься неквалифицированным трудом, например, в сфере обслуживания, то он вполне может обойтись на работе без шведского или английского языка. Однако базовое владение шведским языком существенно облегчит сам поиск работы, а также оформление бумаг для переезда.
  3. Непосредственные поиски работодателя. Процедура поиска работы в Швеции – это стандартное мероприятие. Нужно выйти на контакт с работодателем (через интернет, агентство, по телефону, по почте) и получить его письменное согласие о найме.
  4. Получение официального разрешения на работу и получение трудовой визы. Все иностранные граждане, которые не являются гражданами Европейского Союза, должны получить разрешение на работу. Подробная информация указана на сайте.
  5. Переезд в шведское королевство. Новый трудовой эмигрант должен заранее позаботиться о жилье, а также школе или детском садике для своих детей. Необходимо взять с собой определённый пакет личных документов. По приезду, в течение первых дней, нужно зарегистрироваться в налоговой службе, шведском фонде социального страхования и открыть счёт в банке для получения заработной платы.
  6. Акклиматизация на новом месте. Она включает в себя как моральные, так и физические аспекты. Новая страна, новый климат, новая работа в Швеции – всё это требует времени для адаптации.

Особенности работы в Швеции

Работа в шведском королевстве протекает на основании инструкций и правил. Многие из них очень непривычные для русского человека или украинца и кажутся абсурдными, однако нужно работать в рамках инструкции до тех пор, пока эта инструкция действует. В этой стране чётко оговорено количество и оплата рабочих и сверхурочных часов. Однако в Швеции нет такого понятия, как минимальная заработная плата. А отпуск составляет не менее 25 дней в году. Большинство трудовых правил имеют статус закона, а также являются соглашениями между работодателями и профсоюзами.

Рабочее время

Шведская рабочая неделя, по закону, состоит из 5 дней и 40 часов, то есть стандартный рабочий день – 8 часов. Сверхурочная работа в Швеции, а также трудовая занятость в вечерние, ночные или праздничные дни не может превышать 50 часов в месяц. Она оплачивается по повышенному тарифу.

Время болезни и отпуск

Если сотрудник заболел, то первый день болезни не оплачивается. Со второго и до 21 дня он получает пособие по временной нетрудоспособности. В это время оплатой занимается работодатель. Если работник болеет более 3-х недель, то он получает пособие от государственной страховой кассы. Размер денежной выплаты зависит от размера заработной платы.

Отдых

На законодательном уровне для шведских работников прописано свободное время от работы: не менее 11 часов в сутки, обязательный ночной отдых с 00.00 часов ночи до 5.00 часов утра. А также законом предусмотрены паузы в работе.

Уровень заработной платы в шведском королевстве

Шведы не знают, что такое минимальная заработная плата. Такого понятия ни на уровне государственных документов, ни в обиходе работодателей нет. При подписании трудового договора указывается график работы, должностные обязанности и ежемесячный размер заработка. В стране активно работают профсоюзы. Поэтому всегда можно узнать, соответствуют ли договор и его условия соглашениям между профсоюзом и работодателем.

Но по статистике наёмные сотрудники-иностранцы получают в Швеции не менее 60% от среднего заработка по стране. К примеру, средняя ежемесячная зарплата для квалифицированных кадров равняется около 3600 евро, а для неквалифицированного персонала — 2200 евро. Значит, иностранный сотрудник будет получать не менее 2160 и 1320 евро соответственно.

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Швеции для русских находится в сфере банковских услуг, компьютерных технологий, юриспруденции, медицины и менеджмента. Так, например, банковские квалифицированные кадры получают в среднем 7,5 тысяч евро в месяц, врачи – 6,5 тысяч, менеджеры среднего уровня и юристы – 5-5,5 тысяч, а программисты – 4,5-5 тысяч евро. Водители дальнего следования зарабатывают до 4,3 тысяч евро в месяц, а преподаватели английского языка – до 4,0 тысяч. От 3 тысяч до 3,8 тысяч евро в месяц зарабатывает младший медицинский персонал, строители, автомеханики, официанты, лесники.

Самые востребованные профессии

Список самых востребованных вакансий ежегодно публикуется Шведским Министерством занятости, а с определённой периодичностью он обновляется. На 2019 год Швеция остро нуждается в квалифицированных кадрах в сфере медицины (лор-врачи, гинекологи, хирурги), строительства (инженеры), питания (повара, кулинары) и компьютерных технологий. Также стране нужен младший медицинский персонал, строители-отделочники, сельскохозяйственные работники, водители. Также в Швеции наблюдается спрос на разнорабочих, занятых в сфере обслуживания. Кроме того, двери шведского королевства всегда открыты для выдающихся спортсменов (молодых и тренеров), а также для учёных.

Как найти работу иностранцу?

Поиски работы в шведском королевстве ничем не отличаются от аналогичного процесса в другой иностранной стране. Можно воспользоваться помощью агентств по рекрутингу и своим знакомым, которые живут и работают в Европе. В современных условиях развития интернета также вполне реально найти работу за рубежом самостоятельно (через объявления на специализированных сайтах).

Самостоятельный поиск

Практически все соискатели начинают поиск работы именно самостоятельно, через всемирную сеть Интернет. Целесообразно начать поиск с официального шведского источника, со службы занятости Швеции, с раздела «Platsbanken». Также можно обратиться на следующие популярные шведские сайты по подбору кадров: metrojobb.se, monster.se, jobbsafari.se, jobb.blocket.se. Компьютерщикам можно заглянуть на сайт csjobb.idg.se, медикам – на medrek.se, а работникам строительных профессий – на ingenjorsjobb.se. Кроме того, можно обращаться непосредственно на сайты работодателей, в раздел «Вакансии». Также к поиску можно привлечь знакомых соотечественников, которые проживают и трудятся в Европе. Работа в Швеции для русских (вакансии) всегда есть, однако нужно приложить немало усилий, чтобы найти ту, которая будет соответствовать опыту и требованиям кандидата.

Читайте также:
Получение шенгенской визы польша 2022

Помощь агентства

В Швеции успешно работают рекрутинговые агентства. Обратиться к ним можно через официальные сайты, например, jobbsafari.se или careerbuilder.se. Специалисты составят договор на оказание услуг и будут производить подбор вакансий согласно образованию, опыту и пожеланиям клиента. Общение с иностранным клиентом производится в основном через электронную почту.

Процедура трудоустройства

Трудоустройство в Швеции происходит по стандартной процедуре, используемой на территории стран Европы. Это означает, что соискатель должен сначала найти работодателя, который письменно подтвердит своё намерение взять его на работу, после – оформить разрешительную бумагу и трудовую визу. Согласно этим документам кандидат может легально въехать на территорию шведского королевства на срок трудового контракта.

Алгоритм трудоустройства

Порядок трудоустройства:

  1. Поиск работодателя.
  2. После того, как найдена подходящая вакансия, нужно связаться с работодателем. Ему нужно отправить резюме (на шведском или английском языке) и сканы своих документов, включая документы об образовании. Резюме должно быть информативным: содержать полную информацию о релевантном опыте работы, а также пожелания об условиях и оплате труда.
  3. Ожидание ответа работодателя.
  4. Получение от нанимателя официального приглашения и сопроводительного письма от профсоюза о том, что данный сотрудник необходим для компании.
  5. Получение разрешения на работу на основании приглашения работодателя.
  6. Оформление трудовой визы.
  7. Поиск жилья, переезд.
  8. Регистрация в налоговой службе и местном фонде социального страхования.
  9. Открытие счёта в шведском банке для получения заработной платы.
  10. Выход на работу.

Разрешение на работу

Разрешительный документ на трудоустройство оформляется на официальном портале Миграционной службы или в консульстве Швеции.

Соискатель должен представить следующие документы:

  • заявление в виде бланка;
  • заграничный паспорт и копии всех страниц;
  • официальное приглашение нанимателя;
  • сопроводительное письмо шведского профсоюза;
  • квитанцию об оплате консульского сбора;
  • фото установленного образца (2 шт.).

После того как иностранец получает разрешительный трудовой документ, он может задаться вопросом — как получить рабочую визу в Швецию?

Ответственность за нелегальную работу

Швеция, как мы уже говорили, страна правил и инструкций. Шведы с особым формализмом относятся к налогообложению. Поэтому работники-нелегалы не могут:

  • рассчитывать на достойную и своевременную оплату труда;
  • рассчитывать на защиту своих интересов профсоюзом;
  • официально снять жильё;
  • взять кредит;
  • открыть свой бизнес;
  • включить нелегальную работу в официальный стаж.

Кроме того у нелегалов в будущем будут проблемы с трудоустройство и въездом на территорию ЕС, а также серьёзные проблемы с налоговой инспекцией Швеции. В течение 5 лет после получения последней нелегальной заработной платы иностранец может получить уведомление о выплате налогов + 40% штрафа от размера налога. Уведомление придёт по месту регистрации нелегала и при этом не имеет значения его настоящее местонахождение.

«Шведская пальма»

В интернете существует виртуальный клуб «Шведская Пальма», который создан для объединения двух наших культур (русской и шведской). На страницах портала можно найти актуальные новости, анонсы мероприятий, деловые и личные объявления, а также фотоматериалы и опросы. Ссылка на официальную «Пальму» http://www.sweden4rus.nu/ .

Программа Au-рair и волонтёрство

Для молодых людей в возрасте от 18 до 30 доступна программа «Au-pair». Иностранец в течение года может проживать в семье шведов, оказывая услуги по ведению хозяйства и помощи с детьми. За эту работу шведы предоставляют питание, небольшую плату (400-500 евро/месяц) и бесплатное жильё на их территории. Также по данной программе появляется возможность учиться на лингвистических курсах (обычно их оплачивает наниматель). По истечении года иностранный гражданин должен покинуть страну на срок 1 год. Потом он может вновь вернуться к программе Au-pair.

Аналогично работают и волонтёрские программы. Сайт с официальной информацией находится по адресу: www.wwoof.se. Как правило, в Швеции используется труд волонтёров в коневодческих и кинологических питомниках, в сельскохозяйственных и животноводческих фермах.

Налоги и сборы

Обязательные налоговые сборы в Швеции рассчитываются по прогрессивному методу: чем выше доходы, тем больше налоги. От налогов полностью освобождены только те лица, которые заработали в год менее 1928 евро. Все налогоплательщики уплачивают муниципальные налоги. Их размер колеблется между 29 и 35% в отношении годового дохода от 1928 до 45413 евро. Если резидент страны зарабатывает в год от 45313 до 64457 евро, то он обязан уплатить дополнительно 2% в государственную казну. Если годовой доход превышает 64457 евро, то требуется заплатить ещё +5 % налоговых сборов.

Швеция для бизнеса

Бизнес иммиграция на территории Швеции довольно распространена среди деловых людей России и стран СНГ. Этому способствует благоприятная бизнес-политика королевства Швеция. На уровне шведских законов определены лишь три условия для иностранцев-бизнесменов:

  • минимальный размер уставного капитала фирмы — 50 тысяч евро;
  • он должен быть размещён на счету шведского банка;
  • минимальная доля акционера-иностранца – не менее 10%, а при приобретении акций уже работающих шведских компаний иностранец должен купить 50% акций.

Заключение

Сложная экономическая ситуация, отсутствие уверенности в завтрашнем дне на родине делают трудовую иммиграцию в Швецию все привлекательнее и привлекательнее для многих россиян. Многие рассматривают работу в Швеции как возможность закрепиться в европейской стране с перспективой для будущих поколений. Надеемся, что наша статья поможет вам определиться с правилами и тонкостями шведского трудоустройства.

Условия и перспективы работы в Швеции для граждан СНГ в 2019 году

Скандинавское государство привлекает мигрантов со всей Европы. В стране высокоразвитая инфраструктура, мигрантам предоставляются социальные дотации. Работа в Швеции гарантирует высокое качество жизни. Здесь низкая преступность, безопасно с точки зрения терроризма, нет внешнеполитических конфликтов.

Трудоустройство иностранных граждан

Помимо получения официального разрешения на работу, соискателю необходимо соответствовать ряду требований.

  1. Знать язык, включая умение писать на шведском. Без этого возьмут разве что дворником.
  2. Заключить контракт с работодателем и подготовить требующиеся документы.
  3. После трудоустройства необходимо получить трудовую визу.

Одним из минусов шведской системы является безусловное преимущественное право приема на работу коренных жителей. То есть иностранцу предлагают только те вакансии, на которые не претендуют граждане государства.

Особенности для россиян

Дипломы, полученные в вузах на территории СНГ, подлежат обязательной нострификации. Причем подтверждение образования может занимать до нескольких лет, если соискатель, конечно, не является известным специалистом мирового уровня в своей области. Таким образом, вакансии на работу в Швеции для русских связаны больше с должностями низкого звена: официанты, санитары, горничные и прочие.

Для белорусов

Братская республика также входит в СНГ. Поэтому прием белорусов на работу в шведские компании регламентируется теми же условиями, которые действуют для русских. Местная молодежь со знанием языка (хотя бы английского) привлекается к сезонным сельскохозяйственным работам. В шведских ресторанах можно встретить белорусских официанток.

Квалифицированные специалисты стараются выбирать иные направления для иммиграции, где к соискателям предъявляются менее жесткие требования. В целом хорошая работа в Швеции для белорусов с высшим образованием предоставляется крайне редко.

Читайте также:
Фото достопримечательностей Дании (580 фото) в хорошем качестве

Для казахов

Представители этой национальности устраиваются в Скандинавии в сфере строительства. Многим удается организовать собственный бизнес. Работа в Швеции для граждан Казахстана предоставляется по общим правилам, действующим для жителей других стран СНГ. Желающие могут обратиться в дипломатические представительства страны в Астане и Алма-Ате.

Для украинцев

Несмотря на евроинтеграцию, в направлении которой движется официальный Киев, шведское трудовое законодательство пока еще не делает послаблений для представителей этой страны. Работа в Швеции для украинцев связана с сезонным заработком на сборах урожая, сортировке и первичной обработке сельскохозяйственных продуктов. Выучившие язык мигранты могут найти себя в сфере услуг. Людям с квалификацией и опытом устроиться по специальности будет сложнее.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Москва и область +7 (495) 980-97-90 доб. 885
Федеральный номер +8 (800) 700-99-56 доб. 257

Работа в Швеции в 2019 году

Трудоустроиться в этой стране довольно тяжело. Однако цель того стоит, ведь размер зарплат здесь превышает даже общеевропейский уровень.

Способы поиска работы

Каждый рассматриваемый вариант содержит свои нюансы. На них будет обращено основное внимание. В целом все имеющиеся механизмы того, как найти работу в Швеции, являются эффективными.

Самостоятельно

В Королевстве действует служба занятости. Имеется множество интернет-ресурсов, вакансии публикуются в СМИ. Узнать о новых местах можно у друзей и знакомых. Таким образом, путем самостоятельного поиска вполне реально подобрать вакансии в Швеции для русских. Важно лишь знание языка. Однако такой метод занимает много времени, требует усидчивости и не всегда приносит результат.

Через сайты

Поиск работы в Швеции упрощают тематические порталы. Некоторые являются англоязычными. Лучшими сайтами вакансий уже на протяжении долгих лет остаются:

  • hh.ru;
  • careerbuilder.se;
  • careerjet.se/jobb-i-sverige-171809.html;
  • jobb24.se;
  • dn.se.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Москва и область +7 (495) 980-97-90 доб. 885
Федеральный номер +8 (800) 700-99-56 доб. 257

Желающие найти вакансию в сфере офисного административного персонала могут обратиться к информации, размещенной на портале www.kontorsjobb.se. Работу для студентов предлагают через сайт www.studentjobb.com. Вакансии в строительной сфере публикуются на www.byggnadsjobb.com. Порядок действий на указанных ресурсах ничем не отличается от поиска на отечественных порталах. Работодатель загружает свое предложение и оставляет контакты для желающих послать резюме.

Обращение к посредникам

Суть работы рекрутинговых агентств сводится к следующему.

  1. После заключения договора клиент составляет подробное резюме с указанием желаемых вакансий, своего образования и навыков.
  2. Специалисты просматривают общедоступные источники информации и ведут поиск по собственным базам данных, куда подают предложения работодатели (тоже за определенную плату).
  3. Далее составляется список подходящих вакансий, которые предлагаются соискателю.

Дополнительно в договор можно включить юридическое сопровождение трудоустройства. В таком случае посредник соберет все документы на визу, организует поездку и собеседование с работодателем. Основными действующими на шведском направлении игроками являются Careerbuilder (www.careerbuilder.se) и Jobbsafari (www.jobbsafari.se).

Востребованные профессии

Строить планы на переезд в скандинавское государство можно с учетом дефицита кадров в тех или иных сферах занятости. Рассмотрим востребованные профессии в Швеции в 2019 году.

Должность € в месяц
Менеджмент
Гендиректор компании 10000 и более
Менеджер среднего звена 5000–6000
Медицина
Доктор 6000
Стоматолог 6500
Медсестра 4000–4500
Строительство и промышленность
Инженер 3500–4000
Архитектор 4000
Каменщик 2500–3000
Плиточник 2500–3000
Сварщик 2500–3000
Водитель спецтехники 2500–3000
Представитель рабочих профессий 2500–3000
IT-специалисты
Программист 4000–5000
Сисадмин 4000–5000
Гуманитарные профессии
Адвокат 5000
Преподаватель университета 4000–5000
Лаборант 2500–3000
Школьный учитель 3000–4000
Сфера услуг
Мастер (парикмахер, визажист и др.) 3000–4000
Официант, горничная 2500–3000
Грузчик, уборщик 2000–2500

Представленные вакансии востребованы на рынке труда Швеции. В этих сферах могут найти себя иностранцы с соответствующей квалификацией.

Постоянная занятость

Окончательное трудоустройство дает массу преимуществ соискателю. Со временем он сможет перевезти в страну собственную семью, оформить вид на жительство, воспользоваться преимуществами социальной и пенсионной системы Швеции. Некоторые вакансии не теряют своей актуальности. Например, медицинская сфера постоянно испытывает дефицит кадров. Работа врачом в Швеции востребована, но требует сложной процедуры подтверждения имеющегося образования.

Временные вакансии

Сезонная работа в Швеции популярна среди мигрантов. Прежде всего, отсутствием требований к квалификации и часто к знанию языка. С июля по октябрь иностранцы едут по приглашению аграрных компаний. Работа на ферме в Швеции непопулярна среди местных кадров. Однако для иностранца из СНГ заработок в 1500–2000 € в месяц покажется вполне достойным предложением.

Сезонные работы по сбору ягод в Швеции привлекают сдельной оплатой. Если трудиться в 1.5–2 смены, вознаграждение составит уже не 1500 €, а гораздо больше. Также плюсом подобной формы занятости является упрощенная процедура оформления визы и возможность получить достойную сумму в период летних каникул.

Размеры заработных плат

Средний оклад в Швеции – на уровне 4000 €. Следует иметь в виду, что Королевство не входит в еврозону. Так что показатель может меняться в зависимости от курса валют. По состоянию на конец 2019 г. за один евро дают 10 крон.

Налогообложение

Фискальная политика государства позволяет обеспечивать широкие социальные программы. Около 2/3 сборов уходит в общенациональный бюджет. Треть остается в регионах. Подоходный налог в Швеции рассчитывается по прогрессивной шкале.

  1. Лица с месячным заработком ниже 1882 € НДФЛ не облагаются.
  2. Получающие до 44330 € платят 20% (с суммы необлагаемого минимума налог не начисляется).
  3. Для более обеспеченных лиц НДФЛ составляет 25%.
  4. Если же доходы превысят 62920 €, ставка возрастает до 30%.

С учетом дополнительных сборов граждане могут возвращать налоговым органам до 56% своих доходов. На сумму влияет адрес регистрации плательщика и его возраст.

Условия работы в Швеции

Юридически порядок трудоустройства и занятости регулируется следующими правовыми актами:

  • шведским законом о труде (Arbetsmiljölagen);
  • специальным нормативным актом о графике работы (Arbetstidslagen);
  • Налоговым кодексом;
  • иными законодательными актами Королевства, косвенно касающимися вопроса трудоустройства.

При нарушении законов работодателя ждут серьезные штрафы, а иностранца – депортация.

Длительность рабочего дня

По закону установлен стандартный режим 8/40 (день/неделя) часов. Компании могут выбирать и иные варианты. Однако шведские работодатели обязаны учитывать следующие нюансы:

  • работник не может быть занят дольше 13 часов в сутки;
  • сотрудники имеют право на обязательный перерыв на сон с 24.00 до 5.00;
  • законодательство позволяет устраивать непродолжительные паузы в течение рабочего дня;
  • работодатель обязан оплачивать сверхурочные с учетом повышающих коэффициентов.

В Швеции часто проводятся эксперименты, направленные на предоставление больших удобств сотрудникам. Например, до 2017 г. на некоторых предприятиях практиковался 6-часовой рабочий день.

Процедура официального трудоустройства

Иностранцу необходимо пройти несколько обязательных этапов. Без этого трудоустройство в Швеции считается нелегальным и карается по закону.

Оформление рабочей визы

Для соискателя подойдет разрешение типов: C с правом пребывания до 90 суток и D длительностью более 3 месяцев. Рабочая виза в Швецию для украинцев, русских и иных представителей стран СНГ подразумевает приглашение со стороны работодателя и официальное письмо, в котором заявлена необходимость в соискателе. Занятым до года придется приобрести медицинскую страховку. В перечень требований для оформления визы входит:

  • заполненная форма анкеты;
  • 2 фото 32х45 мм;
  • подтверждение оплаты консульского сбора в 35 € (для русских и украинцев);
  • паспортные данные (учитываются национальный и заграничный документы);
  • страховка;
  • подтверждение финансовой состоятельности (на счету должно быть свыше 44 €/человека на каждые сутки пребывания на территории Швеции);
  • при оформлении визы D необходим ВНЖ (выдают на 2 года).
Читайте также:
Консульства Германии в России (Москва, Санкт-Петербург)

Временно занятые могут воспользоваться правом 3-месячной командировки с территории Польши по упрощенным визовым правилам.

Получение разрешения

Данный документ оформляется всеми иностранцами, если срок занятости превышает 90 суток. Разрешение на работу в Швеции предполагает наличие приглашения со стороны работодателя. Официальные структуры Королевства отклонят прошение, если в сумме контракта будет прописан месячный оклад менее 1410 €.

Необходимые документы

Соискатель обязан представить:

  • заполненную анкету;
  • паспорт с визой;
  • официальное приглашение от работодателя;
  • фото 35х45;
  • квитанцию об уплате пошлины в 200 €.

Документы переводятся на шведский. На них (где требуется) ставят апостиль. Все бумаги подаются в 2 экземплярах.

Альтернативная занятость

Соискателям предоставлена возможность выбрать одну из нескольких дополнительных программ. Альтернатива официальной занятости лучше тем, что к иностранцу предъявляются меньше требований, но в то же время он может заработать неплохие деньги.

Программа Au-Pair

Альтернативный вариант предоставляется совершеннолетним соискателям младше 30 лет. Программа предполагает устройство иностранца в шведскую семью, в которой он будет выполнять простую работу по дому в обмен на жилье и еду. Участнику положено небольшое пособие в размере 350 € и право посещать курсы шведского.

Стоимость программы – 650 € без учета расходов на визу и транспорт. Регистрация проходит на официальных сайтах Au-Pair: www.aupair.ru (для граждан РФ) и www.aupair.org.ua (для украинцев).

Профессиональная стажировка

Многие вузы в странах СНГ сотрудничают с университетами и колледжами Швеции. Программы обмена предоставляют возможность бесплатного переезда в Европу на 1-2 семестра. Обучение в Швеции дает преимущество при последующем трудоустройстве. Зарекомендовав себя в этот период, можно завести полезные отношения с будущим работодателем.

Актуальные программы выкладываются на сайтах www.iagora.com или www.swedishprogram.org. О действующих предложениях можно узнавать в своих вузах. Многие программы предусматривают участие не только студентов, но и выпускников.

Открытие бизнеса

Предпринимательство стимулируется в любой стране. Зарубежные инвесторы получают массу преимуществ при оформлении визы, ВНЖ, разрешении на приобретение жилья и так далее. Чтобы воспользоваться всеми гарантируемыми преимуществами, можно не только открыть ООО или ОАО, но и приобрести более 50% доли в бизнесе на территории Королевства. Инвесторы получают право на оформление гражданства после 2 лет проживания в Швеции, а также возможность перевезти свою семью.

Чем грозит нелегальное трудоустройство

Нарушителям миграционного законодательства предусмотрен:

  • штраф в размере неуплаченных налогов во время незаконной трудовой деятельности + 40% от суммы;
  • запрет или существенные ограничения на последующее трудоустройство;
  • проблемы с арендой жилья;
  • лишение права на социальные гарантии;
  • сложности с продлением или получением новой визы.

Нелегал теряет право на поддержку профсоюзов. Его практически не защищает трудовое законодательство. Подобного рода вакансии часто предлагают мошенники.

Заключение

Швеция привлекает многих высоким уровнем жизни, большими зарплатами, широкими социальными гарантиями. Помимо обычного трудоустройства, есть возможность воспользоваться разными программами: бизнес-иммиграция, стажировки, Au-Pair. Между тем иностранца ждут жесткие требования к знанию языка, трудоемка процедура нострификации диплома, налоги до 56% от доходов.

Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

  1. Требования
  2. Вакансии
  3. Зарплата
  4. Поиск
  5. Условия
  6. Альтернатива
  7. Налоги
  8. Плюсы и минусы

Швеция — одна из самых богатых стран мира с ВВП на душу населения выше среднего по Европе. Занимает первые позиции среди государств, лояльных к трудовым мигрантам. Трудоустройство в Швеции становится все более популярным у российских граждан. Их привлекает высокий уровень жизни в стране, социальные гарантии и шансы получения гражданства. Зарплата зависит от квалификации работника. Специалисты с высшим образованием получают в среднем 4500 — 5000€. Как устроиться на работу в Швеции гражданам России?

Требования к претендентам

Наибольшие шансы получить работу у представителей востребованных специальностей. Важен уровень владения шведским языком и возможность подтверждения диплома.

Знание языка

Для комфортной жизни в стране лучше выучить шведский язык. Кандидаты, претендующие на высококвалифицированную работу, сдают экзамен на владение государственным языком. Исключение составляют IT-шники, которым для трудоустройства достаточно хорошо знать английский. Неквалифицированные работники могут обходиться английским языком.

Подтверждение диплома

Для работы по специальностям, подразумевающим наличие диплома, требуется его подтверждение. По каждой специальности есть свои нюансы нострификации. Уточнить их можно на профильных сайтах, например, Шведского совета по высшему образованию. Однозначно нужно подтверждать дипломы по медицинским, инженерным и экономическим специальностям. Перед подачей документов на нострификацию, кандидат должен сдать экзамен на знание шведского языка. Затем заявитель подает документы в один из шведских университетов, где преподается его специальность. Список документов может отличаться по каждой специальности. Но в него обычно входят:

  • заверенные копии паспорта;
  • оригинал диплома о высшем образовании с заверенной копией;
  • заявление на оценку степени образования;
  • квитанция об оплате услуг.

Все документы должны быть переведены на шведский язык. После подачи документов кандидат проходит курс обучения в университете. Обычно он составляет 3 — 4 месяца. Обучение завершается практикой. По ее результатам кандидат допускается к экзаменам, которые проводятся на шведском или английском языке. Если экзамен сдан успешно, специалисту выдается диплом о высшем образовании европейского образца.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить со специалистами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Популярные и востребованные вакансии

В 2019 году наиболее популярными профессиями для русских были следующие:

  • Медицинские работники. Из высококвалифицированных специалистов требовались терапевты, гинекологи, хирурги, отоларингологи. Также востребованы медицинские сестры, особенно в психиатрические лечебные учреждения.
  • IT-специалисты. Количество вакансий для программистов и разработчиков увеличивается в Швеции каждый год. Мигрантов привлекают не только высокими зарплатами, но и отсутствие требования знать шведский язык. Достаточно владения английским.
  • Работники социальной сферы. Трудоустраиваются специалисты по уходу за пожилыми и инвалидами, по работе с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками.
  • Педагоги дошкольного и начального школьного обучения.
  • Строительные профессии. Для работы инженером требуется нострификация диплома о высшем образовании. Востребованы специальности средней квалификации и неквалифицированные — кровельщики, штукатуры, слесари, сантехники, маляры.
  • Работники в кафе и кулинарию. Особым спросом пользуются профессиональные повара.
  • Водители разных видов транспорта, крановщики и механики.
  • Сельскохозяйственные рабочие. Этим категориям кандидатов легче всего получить работу от прямых работодателей. В Швеции постоянно нужны специалисты и низкоквалифицированные рабочие в теплицы, на фермы, консервные и перерабатывающие предприятия.
  • Профессии, не требующие специального обучения. Востребованы разнорабочие, дворники, уборщики, грузчики, разносчики пиццы. Такие должности могут занимать мигранты без знания языка.

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

  • врачи 6250;
  • медсестры 4250;
  • IT-специалисты 5250;
  • высококвалифицированные строительные специальности 3750;
  • низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
  • преподаватели высших учебных заведений 4500;
  • юристы 5250;
  • школьные педагоги 3500;
  • рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
  • повара 3250;
  • парикмахеры 2750;
  • сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
  • матросы 4000;
  • лаборанты 2750;
  • грузчики 2250;
  • сантехники 2750;
  • охранники 2250;
  • электрики 2750;
  • рабочие на конвейерной сборке 2250;
  • работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.
Читайте также:
Петрозаводское отделение Генерального консульства Финляндии в Санкт-Петербурге

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Как найти работу в Швеции?

Найти подходящую вакансию можно только дистанционно, используя один из нижеперечисленных способов.

Рекомендации

Наиболее действенный способ трудоустройства в Швеции — личная рекомендация родных или друзей. Шведы охотно берут на работу специалистов, за которых могут поручиться их знакомые или сотрудники.

Сайты работы

В интернете можно найти много специализированных шведских сайтов, предлагающих работу в разных городах страны. Самые популярные из них:

  • Arbetsformedlingen.se. Главный портал государственной службы занятости, на котором представлено около 50 тысяч вакансий. Гарантирует надежность всех работодателей. В меню сайта есть русский язык и удобный фильтр настроек. Здесь же можно ознакомиться с основными законами и актами по трудоустройству.
  • Jobbsafari.se. В банке портала размещено до 40 тысяч вакансий. Отдельно можно увидеть приглашения на практику для студентов и стажеров. На сайте представлен бесплатный сервис для составления резюме кандидатов, новостная лента. Еще один плюс портала — подписка на новые объявления по адресу электронной почты соискателя.
  • Careerbuilder.se. Хотя портал содержит не такой большой банк вакансий, он популярен качеством работодателей. Здесь размещают вакансии известные компании страны и Европы.
  • Jobb.blocket.se. Самая крупная онлайн-биржа Швеции. Портал особенно востребован у айтишников, инженеров, специалистов по маркетингу и торговле. На сайте можно ознакомиться со статистикой по профессиям, городам, увидеть логотипы VIP-заказчиков, посетить блог с советами по трудоустройству.
  • Careerjet.se. Портал с простым интерфейсом и большим разнообразием вакансий разного уровня квалификации. Всего представлено больше 70 тысяч предложений. Около трети из них от работодателей столицы страны. Соискатели могут загрузить на сайт свое резюме.
  • Stepstone.se. Портал, на котором публикуются объявления кадровых служб крупных компаний и небольших фирм. Здесь лучше искать работу высококвалифицированным специалистам.

К известным русскоязычным порталам по трудоустройству в Швеции относятся HH, EuRabota, Russian Sweden, Международная биржа труда. Для поиска работы инженером или сварщиком подходят сайты IngenJorsjobb, CareerBuilder. Работу программистом в Швеции можно найти на сайтах IT Jobb и IDG Jobb.

Агентства по трудоустройству

Чтобы упростить поиск работы за границей, можно обратиться в специальные агентства. Но важно выбирать известные компании, хорошо зарекомендовавшие себя. Обычно сотрудники агентства не только помогают с поисками подходящих вакансий, но и оформляют пакет документов для трудоустройства. Наиболее известные рекрутинговые компании — World Staff, ILC, Jobbsafari, Careerbuilder. Их сайты можно найти в интернете.

Работодатели

Еще один способ поиска работы — обращение непосредственно к работодателям. Нужно составить качественное резюме, дополнить сопроводительным письмом, и разослать в интересующие компании. Адреса шведских компаний разной сферы деятельности можно найти на сайте eniro.se.

Как поехать и трудоустроиться?

Чтобы жить и работать в Швеции, россиянам необходимо пройти следующую процедуру:

  1. Найти работодателя или компанию, которая должна получить согласие на трудоустройство мигранта в службе занятости и профсоюзе.
  2. Получить приглашение от нанимателя. Лучше, если оно будет сопровождаться письмом о необходимости найма именно этого кандидата.
  3. Оформить разрешение на работу.
  4. При необходимости найти жилье для аренды.
  5. В посольстве оформить рабочую визу.
  6. В случае заключения контракта на срок меньше года, получить медицинскую страховку.
  7. Предоставить в консульство или посольство Швеции пакет документов для ВНЖ.

Разрешение на работу в Швеции

Около половины всех разрешений получают высококвалифицированные дипломированные специалисты. На основе этого документа оформляют ВНЖ в Швеции. После чего в страну можно перевезти семью. Супруга и дети сразу по приезду получают ВНЖ и могут оформить социальные гарантии.

Разрешение на работу может быть краткосрочным или долгосрочным. Первый вид документа подразумевает срок пребывания в стране до трех месяцев. Он не служит основанием для выдачи ВНЖ и не предусматривает социальный пакет. Долгосрочное разрешение выдается на срок больше трех месяцев с полным соцпакетом и картой на ВНЖ.

Разрешение предоставляется только в случае получения предложения работы от конкретного нанимателя. Предварительно работодатель должен выполнить два условия:

  1. На сайте EURES разместить вакансию не позже, чем за 10 дней до приглашения мигранта.
  2. Указать зарплату и условия работы. Одновременно необходимо отправить заявку в профсоюз и получить положительный ответ.

После этого соискатель предоставляет в консульство Швеции такие документы:

  • анкета;
  • заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
  • фото 35 × 45 мм — 2 шт.;
  • приглашение на работу с подтверждением от профсоюза;
  • квитанция об оплате услуг.

Все документы и справки подаются на шведском или английском языке. Разрешение оформляется на 1,5 года на конкретную специальность, которую нельзя поменять. Менять можно лишь место работы.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение 1 — 2 месяцев. Получить его достаточно легко. Но продлить нередко бывает трудно. В большинстве случаев это связано с ошибками при составлении или подаче документов. Если случился отказ в продлении разрешения на работу, следует подать апелляцию. Всего можно подавать две апелляции.

Существует список профессий, по которым можно работать в Швеции в течение 90 дней без разрешения. В него входят дипломаты, артисты, сотрудники туристических компаний, спортсмены на время соревнований, дальнобойщики.

Как получить рабочую визу?

Документы на рабочую визу подают после получения разрешения на работу.

Краткосрочная виза С

Выдается на срок до 90 дней. Чтобы открыть ее, необходимо подать пакет документов: анкета, два фото 35 × 45 мм, заграничный паспорт с копиями заполненных страниц, полис медицинского страхования. Дополнительно требуется гарантийное письмо от работодателя или подтверждение финансовой состоятельности из расчета от 44€ в сутки. Сумма консульского сбора составляет от 35€ до 60€.

Долгосрочная виза D

Срок ее действия — больше 90 дней. Одновременно можно подать прошение на предоставление ВНЖ. В список документов кроме перечисленных для кратковременной визы входит разрешение на работу. Если соискатель едет в Швецию с семьей, он должен предоставить дополнительно копии личных документов каждого члена, свидетельства о браке и рождении детей. Сумма консульского сбора — 190€. За каждого взрослого члена семьи дополнительно платится 95€, за детей до 18 лет 46€.

Для получения рабочей визы кандидат должен подтвердить знание шведского языка, предоставить справку об отсутствии судимости и пройти собеседование в консульстве. Решение о выдаче визы принимается в течение 4 — 12 недель. Чтобы продлить рабочую визу, необходимо подать в миграционное управление Швеции продленный контракт с прошением нанимателя. Важно сделать это не позже, чем за месяц до окончания действия разрешительного документа.

Альтернативные способы для получения работы

Если не получилось найти работу в шведской компании, можно воспользоваться другими способами трудоустройства в стране.

Читайте также:
Виза в Уганду для россиян в 2022 году: стоимость и сроки оформления

Стажировка

Хороший способ пожить в стране, получить опыт и познакомиться с рынком труда. Найти стажировку можно в университетах, научно-исследовательских учреждениях, компаниях, сельскохозяйственных предприятиях. Условия, стоимость и список документов для стажировки есть на сайтах studyinsweden.sе, swedishprogram.org и iagora.com.

Программа Aur-Pair

Предназначена для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. В течение года мигрант проживает в семье шведов, где занимается уходом за детьми и посильной уборкой дома. Принимающая сторона обеспечивает ему жилье и питание, оплачивает курсы изучения шведского языка. Каждый месяц гостью выделяется сумма в 350€ на расходы. Обычно шведы радушно принимают мигранта, с удовольствием знакомят его со страной и своим образом жизни.

Чтобы принять участь в программе, необходимо собрать пакет документов. В нем обязательно должна быть справка об отсутствии судимости. Хорошо, если будут рекомендации от родителей, с детьми которых занимался заявитель. Участие в Aur-Pair платное — 630€.

Бизнес в Швеции

Один из самых легких и быстрых способов получения вида на жительство в Швеции. Правительство страны заинтересовано в инвестициях и создало отличные условия для их притока. Бизнес можно начать одним из двух способов:

  • основать в Швеции акционерную фирму открытого типа или общество с ограниченной ответственностью;
  • приобрести 50% акций шведской компании.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают ВНЖ. Через два года можно подавать на ПМЖ. В Швеции самые низкие налоги в ЕС для юридических лиц. Но соответствующие службы регулярно и скрупулезно проверяют бизнес.

Социальная работа

В Швеции постоянно востребованы вакансии социальных работников, на которые охотно берут мигрантов. Регулярно требуется персонал для помощи инвалидам, старикам, работы с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками. Должность социального сотрудника есть во всех детских садах, школах, на каждом предприятии и в учреждении. Более высокие шансы получить место социального работника имеют те, кто хорошо владеет английским языком и хотя бы разговорным шведским.

Сезонная работа

Хороший шанс для русских без знания языка получить работу в Швеции. Мигрантов нанимают на уборку и переработку урожая у фермеров, сбор грибов и лесных ягод. Для сезонной работы не требуется разрешение. Обычно организацией поездки, оформлением документов и обустройством на месте занимаются компании-посредники. Средний заработок зависит от количества собранного сырья и составляет от 1500€ до 2500€.

Волонтерство

Отлично подходит тем, кто хочет пожить в стране несколько недель или месяцев. За это время можно познакомиться со Швецией. Волонтеры работают на фермах, в питомниках. Им предоставляется жилье, питание, выдаются небольшие деньги. Чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно зарегистрироваться на сайте www.wwoof.se.

Налогообложение

Налоги платят все работающие граждане и иностранцы, пребывающие в стране по работе в течение 183 дней одного года. Размеры налогов отличаются и зависят от многих факторов: места регистрации плательщика, его возраста, вида деятельности, суммы получаемого дохода. Меньше налогов платят граждане в возрасте моложе 30 лет и старше 60 лет. Ставка подоходного налога — 30% — 55%. Он состоит из муниципального и национального налогов. Ставка первого составляет 28,9% — 34,2%. Второго — 20% — 25%. Освобождаются от налога физические лица, чей годовой доход меньше 1928€. При доходе выше 64457€ платится дополнительный налог 5%. В Швеции освобождены от налогов дивиденды и выплаты процентов. Неуплата налогов строго наказывается. Например, если человек работает «по-черному», ему грозит тюремное заключение сроком до двух лет.

Нелегальное трудоустройство

Россияне могут устроиться на работу в Швецию нелегально. Но такой способ заработка довольно опасный. Нелегальный мигрант не может официально арендовать жилье и взять кредит, не имеет поддержки профсоюза, лишается возможности заработать трудовой стаж.

Наказание за нелегальную работу суровое. В течение пяти лет после получения последней зарплаты, нарушитель может получить официальный документ с требованием выплатить все налоги за период работы. Дополнительно с него стягивается штраф в сумме 40% от налога.

При обнаружении нелегального мигранта, ему выписывают штраф на 1500€ и депортируют из государства без права въезда в течение 5 — 10 лет. В дальнейшем работнику будет практически невозможно трудоустроиться в Швеции.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Высокая зарплата, комфортные условия жизни и работы, экономическая стабильность привлекают в страну трудовых мигрантов из России и других государств. Немаловажна и возможность перевезти в Швецию семью, обеспечив детям отличное образование и хорошие перспективы в будущем.

Но мигранты сталкиваются и с проблемами. В первую очередь это необходимость выучить шведский или английский язык. Также возникают трудности с нострификацией дипломов об образовании или переквалификацией. Многих не устраивают высокие налоги в стране. Хотя они компенсируются качественным социальным обеспечением.

Трудоустройство в Швеции для русских — довольно сложный процесс, требующий много знаний и сил. Но в результате мигрант сможет жить и работать в одной из самых развитых стран Европы.

Работа и доступные вакансии в Швеции

Сегодня многих россиян, украинцев и белорусов привлекает возможность трудоустроиться в благополучной Швеции. Эта страна является одной из наиболее развитых и богатых. При этом важно понимать, что высокооплачиваемая работа в Швеции «светит» только высококвалифицированным узким специалистам. Человек без специального образования и должной квалификации, к сожалению, едва ли сможет сделать в этой стране карьеру.

Работа на ферме в Швеции

Общая информация

Многочисленные отзывы русских специалистов, а также украинцев и белорусов утверждают, что реальнее всего трудоустроиться на юге страны или же в Стокгольме. При этом важно учитывать то, что шведский работодатель скорее отдаст предпочтение своему соотечественнику даже в том случае, если он по сравнению с иностранцем недостаточно квалифицирован.

Для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, необходимо подготовить почву заранее. То есть, соискатель должен связаться с руководителем интересующей его фирмы и, после того как будут оговорены все ключевые моменты, подать документы в консульство страны.

Карта расположения и внешний вид консульства Швеции в Санкт-Петербурге

Одним из главных критериев успешного трудоустройства является знание государственного языка. Без этого шансы найти хорошую работу минимальны даже у гипер квалифицированного специалиста. Если эмигрировать в Швецию планирует человек с медицинским образованием или дипломом инженера, ему следует приготовиться к сдаче экзамена по шведскому языку.

Также нужно учесть то, что шведские работодатели скептически относятся к уровню высшего образования на территории бывшего СССР.

Некоторые отзывы гласят, что человек, желающий остаться в Швеции подольше, может попытаться найти сначала низкооплачиваемую работу. Сегодня уборщики и няни требуются наравне с квалифицированными медиками и инженерами. Через несколько лет у такого человека есть шанс трудоустроиться по специальности.

Легальное трудоустройство

Найти легальную работу на территории шведского государства не труднее, чем в любой другой европейской державе.

Работа в Швеции на автомобильном заводе

Для того чтобы не быть обманутым, необходимо в первую очередь тщательно изучить условия труда. При этом важно помнить о том, что если потенциальный работодатель предлагает сотруднику жилплощадь за определенную сумму то, скорее всего, он пытается обойти существующий закон.

Читайте также:
Работа и актуальные вакансии на Аляске в 2022 году

Попытаться найти легальную вакансию можно следующим образом:

  • списаться с руководителем фирмы, в которой имеются вакансии для русскоязычных работников;
  • воспользоваться любым из интернет-поисковиков;
  • воспользоваться помощью знакомых, живущих на территории шведского государства.

Куда идти работать

Трудоустройство в Швеции для человека, не обладающего должной квалификацией – вопрос достаточно сложный. Чаще всего в этом случае русским соискателям приходится забыть о перспективах карьерного роста. Легче всего найти работу нянечки. В этом случае работодатель предоставляет эмигранту бесплатно жилье и питание.

Оплата достаточно скромная – около 4000 шведских крон. Также можно устроиться на сезонную работу. С наступлением лета шведские работодатели приглашают сборщиков ягод, а также работников на ферму, в гостиницы и рестораны. Зарплаты в Швеции у таких работников также не очень высокие по местным меркам, поэтому компании берут иностранцев.

Какие документы нужны

Когда контакт с работодателем налажен, и он уже готов пригласить иностранного специалиста к сотрудничеству, последнему необходимо подготовить и предоставить сотрудникам дипломатического учреждения пакет необходимых документов.
В 2022 году пакет документов должен включать в себя:

  1. Приглашение AMS PF 1704.
  2. Документ, подтверждающий размер заработной платы.
  3. Документ, подтверждающий наличие жилья на территории Швеции.


Когда иностранный специалист прибывает в Швецию, ему необходимо будет предъявить заключенный договор и заграничный паспорт.

Особенности социальной работы

В 2016 году огромной популярностью стала пользоваться социальная работа в Швеции. Вероятно, и 2022 будет отмечен тем же. Работать российским специалистам, обладающим должной квалификацией, предстоит с людьми, страдающими алкогольной и наркотической зависимостью, а также с лицами, отбывшими наказание. Разумеется, всегда требуются специалисты по работе с трудновоспитуемыми подростками и ребятишками с ограниченными возможностями.

Социальная служба финансируется властями страны. То есть на высокую заработную плату иностранному специалисту рассчитывать не приходится.

К сожалению, ни одна вакансия в Швеции не обросла такими жуткими мифами, как должность соцработника. Благодаря участию отечественных СМИ, многие искренне полагают, что социальные службы этой державы только и занимаются тем, что выискивают русские семьи и отнимают у них детей.

Это не так. Одной из важнейших обязанностей социальных служащих является скрупулезная работа – как с детьми, так и с их неблагополучными родителями. Детей из семьи изымают только тогда, когда существует реальная угроза их жизни. Передача несовершеннолетних государству происходит только в результате расследования, которое может затянуться и на полгода.

Особенности сезонной работы

Идея «операции» по сбору даров природы родилась отнюдь не в 2022 году. Сезонная работа в шведском государстве была актуальна в течение нескольких десятков лет.

Сегодня на сбор ягод в Швеции приглашаются все желающие. В основном это молодежь, желающая подработать во время летних каникул. Примечательно, что шведские работодатели предпочитают сотрудничать с гражданами Таиланда. Впрочем, не отказывают и славянам, прибывшим как из бывшего СССР, так и из стран соц. лагеря.

Сезонная работа в Швеции по сбору ягод

Что нужно делать

В обязанности сезонных работников входит сбор морошки, черники и брусники. Морошка «проживает» на болоте, черника и брусника – в лесах. В целом объем работ рассчитывается на 60 рабочих дней.

Сбор ягод отлично подходит физически развитым людям, умеющим быстро принимать решение и ориентироваться на местности. Лицам, питающим слабость к алкоголю, устраиваться на такое место работы не рекомендуется.

Размер зарплаты

Многие молодые люди, попавшие однажды на сбор ягод в Швеции, отмечают, что дело это не столько прибыльное, сколько увлекательное.

Размер заработной платы зависит от того, сколько килограммов ягод будет собрано. Средняя норма за лето – 25-30 килограмм. Сдавать ягоды нужно в приемный пункт. Средняя стоимость одного килограмма в 2022 году варьируется от 60 до 100 шведских крон.

Цена за килограмм, как и несколько лет назад, устанавливается только шведскими работодателями. Повлиять на этот процесс иностранный «наемник» не может. Сложность заключается в том, что найти морошку не так-то просто. Для того чтобы собрать ягоду, нужно целыми днями пропадать в шведских лесах, что достаточно небезопасно.

Условия проживания сборщиков ягод

Ориентировочно бригада, собирающаяся на сбор ягод в Швеции, выезжает в самом начале июля. Точную дату заезда всегда сообщают заранее. Проживают сборщики морошки в симпатичных и достаточно просторных комнатах по пять – шесть человек. В «номере» есть кухня, душ и даже телевизор.

Жилье предоставляется не бесплатно. Аванс составляет примерно семьдесят пять крон за месяц. То есть, изначально у сборщика ягод на руках должно быть не менее 260 евро. Первый собранный килограмм ягод отправляется в фонд оплаты проживания. Учитывая то, что в 2016 году продукты в Швеции изрядно подорожали, рекомендуется закупить все необходимое в Польше.

Как можно добраться

Для того чтобы попасть на сбор ягод, необходимо своевременно получить польскую рабочую визу. Ехать предстоит именно через Польшу.

Желательнее всего добираться до конечного пункта на авто.

Многие сборщики ягод с опытом путешествуют вчетвером. Считается, что так намного безопаснее и экономичнее.

Трудоустройство по программе

Немалое количество людей смогли трудоустроиться в Швеции по программе Au-pier. Этот метод трудоустройства считается наиболее безопасным и эффективным.

Так, человек, желающий в 2022 году трудоустроиться в этой стране, обязан заняться оформлением разрешения на работу и проживание. Также нужно представить следующие документы:

  1. Письмо от семьи из Швеции.
  2. Корректно заполненную анкету.
  3. Корректно составленное заявление.
  4. Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны.

Образец шведской идентификационной карточки

В письме-приглашении должно быть указано количество рабочих часов. Согласно существующему законодательству, иностранный работник обязуется трудиться не более 25 часов в течение 7 дней. Минимальная заработная плата в 2022 году составляет 3,5 тыс. шведских крон.

Единственным недостатком этой программы является то, что возраст участника не должен превышать 30 лет. К преимуществам участия следует отнести возможность бесплатно проживать в Швеции, изучать язык и знакомиться с культурой этой суровой, самобытной страны. Более подробную информацию можно получить на официальном сайте шведского Посольства.

Важный нюанс

Практически все вакансии в Швеции находятся в базе данных Службы занятости. На сегодняшний день функционирует примерно триста восемьдесят отделений этой службы. Сотрудники службы собирают и предоставляют всю актуальную информацию относительно новых вакансий. Также каждый соискатель имеет право на получение ответа относительно особенностей трудоустройства.

Объявления, гласящие, что той или иной организации требуются квалифицированные сотрудники, выходят на государственном языке. Но иногда руководители фирм обращаются к соискателям по-английски.

Устроиться на прибыльное место будет намного проще, если своевременно изучить не только разговорный, но и письменный шведский язык. Не менее важно подготовить полный пакет всех необходимых справок. Сделать это можно как самостоятельно, так и с помощью хороших специалистов. Если доверить сбор документов специалистам, шанс получить разрешение на трудоустройство только возрастет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: