Работа и зарплата программиста в Индии в 2022 году

Зарплаты в Индии

Средняя зарплата в Индии для резидентов составляет 20000,0 рупий или 260 долларов. По некоторым профессиям данная цифра значительно превышает. Чтобы разобраться в индийской системе оплаты труда необходимо проанализировать налогообложение, уровень минимальной зарплаты, прожиточный минимум и, обратить внимание на то, какие действуют условия для нерезидентов.

Налоги в Индии

Налоговое законодательство распространено по всей Индии одинаково. Основными документами, регулирующими деятельность налогоплательщиков, являются: АКТ от 1961 года, Конституция и Постановления, которые вводятся поэтапно для улучшения налогообложения. Главный Налоговый орган в Индии считается Центральный совет по налогам при Министерстве Финансов.

Резиденты Индии выплачивают подоходный налог с:

  • заработной платы, премий, бонусов и других выплат от работодателя;
  • прибыль от недвижимого имущества;
  • доход от индивидуального предпринимательства;
  • вознаграждения от банковских вложений;
  • иных доходов.

Налоговые ставки установлены по отношению к зарплатам, а также к возрасту работника. Ввиду того, что многие индийцы работают всю жизнь, то Правительство старается защитить пожилых людей после 60 лет путем применения низких налоговых ставок.

Среднестатистический житель отчисляет подоходный налог в бюджет по следующей схеме:

Уровень Общий Доход/ в рупиях Процентная ставка
1 До 2,50,000
2 От 2,50,001 – 5,00,000 5%
3 От 5,00,001 – 10,00,000 20%
4 От 10,00,001 и выше 30%

Выплата подоходного налога или Income Tax производится работодателем или самим работником частями, поквартально четыре раза в год: до 15 июня, до 15 сентября, до 15 декабря, до 15 марта.

Пенсионные отчисления в размере 8,3% за государственных служащих оплачивают организации, а также из госбюджета ежемесячно на них выделяется 1,16%. Выходят госслужащие на пенсию в возрасте 58 лет. Максимальная пенсионная выплата назначается в размере 50% от заработной платы, выплаченной за последний период.

С 2004 года в Индии действует новая пенсионная система для сотрудников частных компаний, они ежемесячно перечисляют в Фонд 10% от своей зарплаты. Минимальная пенсионная выплата – 9000 рупий или 120 долларов в месяц.

Среднестатистические зарплаты в Индии самых востребованных профессий

Индия очень колоритная страна с богатым культурным наследием, в которой к тому же отмечается сильное разделение людей на классы. Согласно налоговым отчетам: из 1,353 млрд. жителей только 1% резидентов платит налоги, хотя официально трудоустроено около 400 млн. людей. Получается, что большая часть зарабатывает очень мало и освобождена от налогового бремени.

Зачастую местные работают неофициально – на стройках, в сельском хозяйстве, в рыболовстве, в обслуживающем секторе. Если говорить о средних зарплатах в Индии, то они очень разные, на это влияет много факторов. В первую очередь рассчитывать на медианный доход можно только в крупных и популярных городах, административных центрах, таких как Мумбаи, Дели, Гоа, Калькутта, Бангалор. Туда приезжает большое количество туристов, и там же, функционирует большое количество компаний, образованных за счет средств инвесторов и государства.

Среди профессий, к которым применимо понятие средние оклады – это медики, госслужащие, работники туристического сектора, финансисты, программисты, актеры, продавцы в крупных точках. Их доходы составляют от 20000-30000 рупий, это 260-400 долларов или 18000-27000 рублей.

Средняя зарплата врачей

Из-за высокой численности населения, в Индии очень востребованы медицинские работники. К ним относят врачей, стоматологов, физиотерапевтов, аюрведических врачей. Они работают в государственных и частных поликлиниках, а также могут иметь свой кабинет для приема пациентов.

Чем выше статус поликлиники в стране, тем больше платят медицинским работникам. Многие индийские врачи имеют высшее образование, полученное в Советском Союзе, их чаще всего можно встретить в государственных учреждениях.

Врачи получают средние и выше среднего уровня зарплаты от 30000-50000 рупий или 400-600 долларов, 27000-41000 рублей.

Стоматологи получают меньше, и их к тому же в Индии довольно много. По сравнению с ними физиотерапевты, хирурги, кардиологи, анестезиологи требуются повсеместно. Богатые семьи отправляют своих детей за границу для поступления в медицинский вуз, после его окончания они возвращаются и работают в хороших клиниках. Со временем стаж врачей с зарубежной практикой растет, и, в Индии они могут зарабатывать до 2 000 000 рупий.

Средняя зарплата полицейского

В Индии работают одни из самых строгих полицейских, которым до сих пор разрешено бить палкой нарушителей прямо на улице. Справиться с индийским населением не так-то просто, да и на дорогах всегда требуется соблюдение порядка несмотря на отсутствие качественных дорог. Перенаселенность, высокая плотность населения, низкий уровень жизни, низкая занятость – это большие проблемы для Правительства. На полицейскую службу нанимают всех добровольцев, физически выносливых, и которые хотя бы прошли 7-ми месячное специальное образование.

Средняя зарплата полицейского в Индии от ₹15600-39100, примерно $200-500 или 13800-34500 руб. Инспектора полиции и их заместители зарабатывают ₹40000-67000, в американских долларах $500-900, а сам генеральный директор Полиции получает ₹80000 или $1060.

Средняя зарплата учителей

Контроль за грамотностью населения в Индии возложен на Министерство развития человеческих ресурсов, в него входит Департамент школьного образования и грамотности и Департамент высшего и послесреднего образования.

Согласно отчету о развитии человечества Индия попадает на 129-ю строку в списке стран со средним ИЧР 0,647. Для сравнения, Россия занимает в нем 49-ю строку с индексом 0,824, что характеризует систему образования в РФ «очень высокой».

Сегодня образовательные реформы в Индии проводятся ежегодно, Министерство пересматривает действующие законы и выделяет все больше денежных средств для строительства и оснащения школ в самых бедных регионах. Работа учителей оценивается минимально, им платят примерно ₹8800-10000, где-то $116-132 или 8000-9000 рублей. В частных школах в 2-5 раз выше.

Оклады лекторов в университетах, колледжах, институтах и на подготовительных курсах сильно отличаются от школьных педагогов. Многое зависит от квалификации кадров, например, лектор с опытом работы 2-5 лет зарабатывает $500 в месяц, а есть и те, кто получает $1000-1500.

Зарплата парикмахера

По профессии парикмахера работают в Индии чаще всего мужчины, и обращаются к услугам в большой степени тоже они, так как индийские женщины сторонницы длинных волос и стригутся довольно редко. Найти парикмахерскую в стране не составит труда, но вот найти профессионального мастера будет сложнее. Средняя цена стрижки от 70-100 руб., таким образом средний доход парикмахера ₹18 000 или $238 в месяц.

Читайте также:
Каким транспортом можно добраться в Домодедово из Внуково?

Совсем другую сумму зарабатывают парикмахеры, участвующие в съемках или оказывающие услуги в салонах из дорогих районов. Как известно, в Индии снимается большое количество индийских фильмов, потому на съемки нанимают стилистов для подготовки актеров. В Индии также есть Fashion, соответственно парикмахеры требуются для подготовки моделей. Профессиональные стилисты получают от $2000-4000.

Работа моделью

Индийская мода постепенно вливается в современный ритм, все чаще требуется для показов не только индийские девушки и парни, но также европейские модели. Главным мегаполисом, где сосредоточен весь шоу-бизнес все же является Мумбаи, тут часто проводятся кастинги моделей для съемок мировых изданий Vogue, Elle, L’Officiel, Grazia, и для местных журналов. Топ-модели нужны для каталогов одежд, для брендовых компаний, для подиума, для мероприятий и даже для фильмов. В предпочтении у Агентств девушки с темными глазами и волосами, чтобы они не сильно отличались от местных моделей. Параметры не такие строгие как для высокой моды.

Индийские модели зарабатывают от $50-100 за один рабочий день, европейские участники и участницы Fashion-съемок от $200 и выше. Модельные агентства за иностранцев оплачивают проживание, перелет, проезд по кастингам.

Уровень заработных плат в Индии – полный список

Профессии Средние зарплаты
в рублях в рупиях в долларах
1 Топ-менеджер в компании 639 566 700 000 $9 269
2 Президент Индии 483 000 528 640 $7 000
3 Консультант по управлению бизнесом 468 253 512 500 $6 786
4 Профессиональный актер 448 610 491 000 $6 502
5 Пилот 345 365 378 000 $5 005
6 Губернатор штата 338 100 370 048 $4 900
7 Менеджер отеля 329 861 361 030 $4 781
8 Инженер 274 100 300 000 $3 972
9 Медицинский работник 271 724 297 400 $3 938
10 Премьер-Министр 269 100 294 528 $3 900
11 Сетевой администратор 198 182 216 909 $2 872
12 Продакт-менеджер 186 936 204 600 $2 709
13 Архитектор 137 050 150 000 $1 986
14 Дипломированный бухгалтер 114 208 125 000 $1 655
15 Морской Инженер 107 253 117 388 $1 554
16 Юрист 103 153 112 900 $1 495
17 Программист 95 204 104 200 $1 380
18 Специалист по обработке данных 72 331 79 166 $1 048
19 Капитан на морском судне 68 982 75 500 $1 000
20 Лектор в университете 38 557 42 200 $559
21 Шеф-повар 36 273 39 700 $526
22 СПА-менеджер 28 378 31 059 $411
23 Финансист в банке 26 314 28 800 $381

Уровень прожиточного минимума в Индии

Прожиточный минимум в индийском понимании сильно отличается от российского. Если в России сумма привязана к потребительской корзине, то в Индии вряд ли такой способ оценки подходит. Бедному населения дохода в $60-100 едва ли хватает на мешок риса, на пару килограммов овощей и фруктов. Поменять кастовый уклад индийцев очень сложно, но многие волонтеры отправляются туда, чтобы помочь им выбраться из тяжелой бедности.

Если брать официальные источники, то прожиточный минимум в Индии равен $145-200. На такую сумму можно прокормить себя, но не семью, из-за чего многие дети бросают школу и с 8-10 лет помогают родителям на стройке, на плантациях. Стоимость жизни у индийцев, принадлежащих к кастам «брахманы» и «кшатрии» в разы выше тех, кто принадлежит к кастам «вайшьи» и «шудры».

Минимальная зарплата в Индии

Правительство Индии старается защитить своих граждан и всячески поддерживает Законы о минимальной зарплате, который должны соблюдать все штаты и территории. Работодатель и локальные органы власти несут полную ответственность, в случае нарушения норм закона грозит тюремное заключение до 5-и лет и штрафы.

В каждом индийском штате или территории установлен собственный размер минимальных зарплат. На 2022 год они не сильно изменились в сравнении с 2019 годом:

Средние зарплаты эмигрантов из России в Индии

Вакансии для русских и для других иностранцев публикуются на международных порталах, в русскоязычных группах, в социальных сетях. Самые распространенные сферы, куда могут принять нерезидентов в Индии:

  • медицина;
  • образование;
  • логистика;
  • туризм;
  • спортивные развлечения;
  • социальная работа;
  • менеджмент;
  • финансы.

Устроиться на работу в Индии сложно, так как согласно местному законодательству в контракте с нерезидентом должна быть прописана зарплата не меньше $25000 в год, что для местных работодателей просто огромная сумма. Но, есть возможность найти международную фирму, готовую платить среднюю зарплату от $2000 в месяц за профессионализм.

Программисты в Индии

Программист в Индии – востребованная и высокооплачиваемая профессия. Но, чтобы заполучить ее, требуется применить некоторые умения и знания: где и как найти высокооплачиваемую работу, какие документы необходимы для трудоустройства, куда можно обратиться в случае трудностей. А стоит ли вообще пробовать работать в стране с низким уровнем жизни?

Как и где можно найти работу в Индии программистам

Поиск работы в Индии отличается от поиска работы в России или странах СНГ. Прежде всего, стоит обратить внимание на то, что в Индии очень большая конкуренция: как среди коренного населения, так и среди иностранцев, желающих заработать.

Способы поиска работы в Индии:

  1. Сайты компаний, куда можно отправить резюме
  • без посредничества;
  • 100 % защита от мошенников;
  • возможность работать в крупной компании.
  • требуется много времени;
  • высокие требования;
  • конкуренция;
  • нет гарантии, что резюме будут читать;
  • требуется знание языка на начальном уровне.

Крупные IT-контракты Индии

  1. Бюро трудоустройства
  • гарантированное трудоустройство;
  • высокая степень защиты от мошенников;
  • быстро;
  • бюро помогает на всех этапах трудоустройства:
  1. рассказывает, как правильно вести себя во время собеседования;
  2. указывает на ошибки и помогает их исправить;
  3. составляет корректное резюме;
  4. отвечает на все вопросы, связанные с трудоустройством.
  • бюро берет деньги за свои услуги;
  • требуется знание хинди или английского.

  1. Русские сайты поиска работы.
  • не требуется знание хинди;
  • возможность найти подработку;
  • полезные знакомства.
  • малооплачиваемые предложения;
  • маленькое количество объявлений;
  • мошенники.
  1. Индийские сайты поиска работы

Популярный в Индии сайт для поиска работы – monsterindia

  • возможность работать в крупной компании;
  • низкая вероятность мошенничества;
  • большое количество предложений.
  • требуется знание хинди на продвинутом уровне.

Поскольку конкуренция в Индии большая, важно понимать, что при попытке трудоустройства не должно быть никаких ошибок в резюме и документах. В стране ценятся ответственные, грамотные и педантичные специалисты.

Необходимые документы для трудоустройства

Чтобы работать в Индии гражданину любой другой страны необходимо получить рабочую визу. Прежде всего, работодатель из Индии должен подать в Министерство Внутренних Дел Индии специальный документ (заявку), который является приглашением иностранного гражданина для работы на территории страны.

Внешний вид рабочей визы в Индию

После того как Посольство (или Консульство) одобрило документ, программист обязан самостоятельно явиться в Консульство в своей стране и предоставить документы:

  • заграничный паспорт (важно, чтобы он был действующим в течение полугода после оформления рабочей визы);
  • анкета на английском языке (выдается и заполняется в посольстве);
  • 2 фото на документы на белом фоне (прикрепляются к анкете);
  • трудовой договор (который был заключен с компанией, в которой планирует работать специалист);
  • копия диплома;
  • перевод диплома на английский язык;

Пример диплома, переведенного на английский язык

  • документы, которые подтверждают существование и работоспособность компании;
  • письмо-ходатайство от работодателя (в нем должны быть указаны все основные данные о компании: количество сотрудников и т.д.);
  • ИНН;
  • справка об отсутствии судимости;

Образец справки об отсутствии судимости

  • справка о прохождении медосмотра (отсутствие тяжелых заболеваний ВИЧ, туберкулез, гепатит).

Документы обрабатываются посольством в течение 3-7 дней. О готовности визы оповещают телефонным звонком или СМС.

Зарплата программистов по городам и регионам

Одна из самых развитых сфер Индии – IT сфера. Но не во всех штатах и городах специалисты получают одинаковые зарплаты:

  1. Средняя зарплата программиста в Дхарави, Калькутте и Варанаси будет варьироваться от 700 до 835 $/месяц (до 55 000 рублей). Это обусловлено тем, что районы сельскохозяйственные и очень бедные.
  2. Гоа, где развит туризм, не славится большими зарплатами в сфере IT. В Индийском городе и его округе показатели самой высокой зарплаты не поднимаются выше 1 000 $/месяц (65 900 рублей).
  3. А вот Мумбаи – промышленный город. Там работает много банков и офисных зданий, развита финансовая сфера. Средняя зарплата в этом регионе будет варьироваться в районе 1 500 $/месяц (98 850 рублей).
  4. Город Коччи славится нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленностью, и зарплата программиста в нем достигает 1 800-2 000 $/месяц (до 131 800 рублей).
  5. Намного лучше ситуация в столице – Нью-Дели. Там располагаются все самые большие корпорации и компании Индии. Заработная плата программиста составит 1 900-2 080 $/месяц (до 137 032 рублей).
  6. Город, в котором располагается одна из самых обширных финансовых бирж мира – Калькутта. Этот город – столица программистов и ITсферы в целом. Заработная плата специалистов отрасли составит от 2 000 $/месяц и выше (от 131 800 рублей).

Средняя зарплата высококвалифицированных специалистов в Индии INR / месяц

Зарплата также зависит от:

  1. Уровня квалификации специалиста. Программисты профиля middle и senior в дефиците, и получают жалования в размере 2 500-3 000 $/месяц (до 197 700 рублей).
  2. Компании, в которой трудоустроен программист:
  • эксперты, работающие в «Javadevelopers» получают до 13 000 $/месяц (занимаются в основном разработками инновационных проектов и получают до 860 000 рублей);
  • программисты из «Softwaredevelopers» – до 10 000-12 000 $/месяц (до 800 000 рублей);
  • специалисты «QAengineers» – до 7 000-10 000 $/месяц (до 659 рублей).

Зарплата программиста зависит от опыта работы в том числе. Чем опытнее программист, тем он больше знает и умеет, и, как следствие, он имеет высокий заработок.

Уровень безработицы в Индии

Уровень безработицы в Индии вырос с 3,50 % до 6,10 % за последние три года. Безработица в Индии является одной из основных социальных проблем. По состоянию на сентябрь 2018 года в Индии был 31 миллион безработных. Этот факт говорит о высоком уровне бедности.

Уровень безработицы в Индии

Правительство Индии предприняло ряд шагов для снижения количества неработающих граждан – запуск Национальной программы гарантирования занятости в сельских районах, которая обеспечивает безработному 100-дневную занятость в течение года.

По этой схеме каждый работник получает 150 рупий в сутки. Индийское правительство утверждает, что в рамках проекта в течение 10 лет уровень безработицы значительно снизится.

Достоинства Индии и перспективы для мигрантов

  • возможность трудоустройства в крупные компании;
  • относительно дешевые продукты питания;
  • развитие сектора услуг и IT-технологий;
  • «молодое» население;
  • дешевое образование и проживание.

Мигрантов часто запугивают тем, что Индия – грязная страна с многообразием различных заболеваний. Но, как и во всех странах, в Индии есть богатые и бедные районы. Бедные районы – колоритны, но они показывают страну не с самой приятной стороны. Грязь на улицах обуславливается нежеланием индусов заботиться о чистоте города.

Так выглядит бедный район в Мумбае, Индия

В богатых районах живут в основном приезжие специалисты, которые готовы заплатить немаленькие деньги за апартаменты и налоги на землю. На улицах таких районов всегда чисто. Владельцы крупных корпораций заселяют своих сотрудников в основном в богатые районы.

Богатый район в Бангалоре, Индия

Чем Индия привлекает иностранных программистов?

Всем известно, что Индия – страна программистов. Здесь работает около 4 000 000 специалистов, что больше, чем в большинстве стран мира.

  • высокими жалованиями;
  • возможностью работать в корпорации;
  • дешевым образованием в технологических университетах;
  • дефицитом специалистов уровня middle и senior (их зарплаты достигают 3 000 $);
  • в большинстве компаний требуется знание только английского языка;
  • страна находится на пике развития: улучшаются условия проживания людей, развивается фармацевтическая промышленность и т.д.

Индия считается удобной страной для проживания: разнообразие климатических зон, знание местными жителями английского языка, дешевый проезд и доступные продукты питания, разнообразие кухни и обилие ресторанов, низкий уровень преступности – всё это делает проживание мигрантов более комфортным, даже вдали от дома.

Смотрите видео: Жизнь в Индии, Гоа.

Заключение

Индия – страна, к которой придется приспособиться. Она значительно отличается от тех государств, к которым привыкли многие. Страна славится не только своей дешевизной, красотой природы и духовностью, но и тем, что здесь по достоинству оцениваются хорошие специалисты.

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2022 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2022 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2022 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2022 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2022 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2022 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2022 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2022 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2022 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2022 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2022 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2022 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2022 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2022 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2022 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2022 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

Зарплата программиста в России
в 2022 году

Программирование относится в IT-специализациям, но назвать программиста «айтишником» нельзя. Ведь существует множество смежных профессий, в которых работники, например, трудятся над интерфейсом программ (UIX-дизайнер) или систематизируют процессы (IT-менеджер). Конкретно программирование стало активно развиваться в середине XX века, когда информационные технологии постепенно становились частью нашей жизни.

Разработка кода для программ – одна из основных задач программистов. Они создают его для мобильных приложений и сайтов, игр и операционных систем: есть где размахнуться. К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач. Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая – это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере.

Средняя зарплата программиста в Москве

Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше. Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет.

В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последний два года цифра увеличилась на 30 тысяч: сейчас в столице программист может зарабатывать от 150 до 155 тысяч рублей. И это только средний показатель. Опытные специалисты, работающие в крупных компаниях, могут получать до 200 тысяч рублей в месяц.

Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России

Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. За Москвой по уровню заработной платы следуют такие города, как Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск и Краснодар.

В Санкт-Петербурге заработная плата разработчиков кода в среднем равна 120 тысячам рублей. В других крупных городах цифра ниже на 10-20 тысяч рублей. Например, в Краснодаре программист, работающий полный день, может получать около 90 тысяч.

Если говорить об изменениях в 2022 году относительно 2019 года, то в плюсы ушли зарплаты программистов из Ростова-на-Дону: они стали получать на 30 процентов больше. Не особо обрадовались работники этой сферы, которые живут и трудятся в Челябинске: их заработная плата стала меньше на 14 процентов.

Средняя зарплата программиста в регионах России

В регионах ситуация с заработной платой программистов обстоит чуть хуже – она может быть меньше в два раза, чем в Москве. При этом специалист выполняет похожий спектр задач, работает такое же количество часов, а иногда еще и берет «часы» сверху за дополнительную плату.

В Ивановской области программисты в среднем получают 38 тысяч рублей – это в три раза меньше, чем в столице. В Рязанской области они могут рассчитывать на 69 тысяч рублей в месяц. Чуть выше заработная плата у программистов из Калуги: они в среднем работают за 75 тысяч в месяц.

Зарплаты программистов по языкам

Программисты имеют широкий спектр задач благодаря тому, что могут владеть различными языками программирования. Их заработная плата зависит не только от региона или опыта работа, но и от конкретной специализации. В основном самые высокие зарплаты у тех программистов, которые работают с языками, не имеющими широкого распространения, например Rust или Clojur. При этом найти вакансию по этой специализацией довольно проблематично: по всей стране может быть порядка 50 предложений от работодателей, и большая часть из них в Москве.

Мы расскажем о заработной плате программистов, оперирующих самыми популярными языками, – по ним большее количество открытых вакансий во всех регионах России.

Зарплата программиста 1С

По востребованности данная специализация находится в тройке лидеров: она на втором месте, следует за SQL и HTML. Согласно официальным данным, программист 1С в среднем зарабатывает 59 тысяч рублей.

Как оказалось, больше всего программисты данного профиля получают не в Москве и не в Санкт-Петербурге. Самые высокооплачиваемые специалисты работают и живут в Сочи – их заработная плата 100 тысяч рублей. В столице же платят 78 тысяч.

Проще всего программистам 1С устроиться на работу в Московской области: там открыто наибольшее число вакансии по этому направлению во всей стране.

Зарплата программиста на Java

Зарплата программиста на Python

Данный язык программирования универсален: он подходит для различных платформ, решения многоплановых задач. Но чаще всего Python используют в веб-разработке: он подходит и для системного администрирования.

Программисты, работающие на Python, в среднем получают 90 тысяч рублей в месяц, но среди открытых вакансий чаще можно увидеть предложения с зарплатой в районе 40-50 тысяч: примерно столько получают в российских регионах. Самая высокая зарплата в Московской области – 107 тысяч рублей, недалеко от нее Липецкая область – 103 тысячи. Если рассматривать крупные города, то в Санкт-Петербурге программисты на Python получают больше, чем в Москве.

Зарплата программиста на PHP

Язык PHP нужен для разработки веб-приложений и сайтов: идеален для создания интернет-магазинов или, например, блогов, одностраничных сайтов. Средняя заработная плата специализирующихся на этом языке программистов равна 67 тысячам рублей. Больше всего зарабатывают те, кто живут в Рязанской области и в Крыму. Московская область лишь на третьем месте с цифрой в 88 тысяч рублей.

В течение года уровень средней зарплаты программистов на PHP активно менялся: пика он достиг летом. Сейчас же показатель на такой отметке, как и в начале 2022.

Зарплаты программистов в США и Европе

В США зарплата программистов порядком выше, чем в России: за 2022 год она составляет 6200$ в месяц – это примерно 460 тысяч рублей. За год американский программист может заработать больше 5,5 миллионов рублей – 75000$. Цифры больше не только, чем в России, но и чем в Азии и Европе.

Стоит отметить, что уровень заработной платы работников в данной сфере зависит от штата и специализации. Например, разработчик мобильных приложений из Нью-Йорка может заработать 110000$ в год, а архитектор баз данных из Чикаго – 145000$.

В Европе программистам платят меньше, чем в Америке, но нельзя сказать, что суммы маленькие, – все-таки профессия распространенная. и в мировых компаниях даже в Европе можно получать высокую заработную плату, которая будет наравне с суммами выплат в США. В Германии опытный специалист, занимающий обычную должность, зарабатывает 3800 евро, это примерно 350 тысяч рублей. В два раза меньше платят в Чехии: 2500 евро или 180 тысяч рублей в месяц. В странах Европы зарплата программистов увеличивается гораздо активнее, чем в США: за 2019-2022 годы она выросла более чем на 8 процентов.

Николай Зубков, старший программист в компании Etton (г. Казань):

– В нашей фирме оплата складывается исходя из количества часов, которые ты отработал. Но даже в отношении сдельной работы заработная плата зависит от договоренности. Дело в том, что одна и та же задача может занять разное время у разных программистов – это зависит от опыта. И даже опыт не гарантирует того, что во время ее выполнения не всплывут какие-то неожиданные моменты, которые никто не мог предугадать. Например, на планерке оценили задачу в час, а выполнили за 5 минут. И наоборот: задача оценивалась на 8 часов, а ушло 24 часа. Поэтому для удобства как руководства, так и сотрудников, мы получаем фиксированную оплату в месяц по количеству рабочих часов. Благодаря эффективному руководству задачи есть всегда, и это не может не радовать.

Что касается разницы между заработной платой программистов в регионах и в крупных городах – она очень существенна, наиболее выгодные места в плане заработной платы в крупных городах. Конечно, здесь зависит и от политики самого работодателя. Например, я узнал, что одна известная фирма позволяет себе платить разную зарплату за одну и ту же работу в разных регионах. Тогда как другая платит более справедливо. Причем такая разница есть не только в России, но и за рубежом. Но благодаря удаленной работе грань между регионами стирается, что также выгодно для всех: специалисты могут не беспокоиться о переезде, фирмы получают классных специалистов с соответствующей оплатой.

Из-за расширения технологий, растущего количества инструментов, ускоряющих и упрощающих разработку, требуются люди, умеющие работать с этим. Чем больше вы знаете и чем вы опытнее, тем выше ваша зарплата (как правило, но не всегда). Список требований в вакансиях растет количественно и может отпугнуть даже опытных специалистов. Однако важно помнить, что все знать и уметь невозможно. Пожалуй, самыми важными требованиями к любому разработчику будет даже не образование, количество лет в профессии и не владение одним или несколькими языками программирования, а самостоятельность в поиске решений, смелость, упорство и смекалка. Нужно нормально воспринимать трудности, иметь тягу к новым знаниям. Многие типовые задачи уже давно решены самыми разными способами: важно суметь “загуглить” подходящее, переосмыслить его, проверить и внедрить. Даже бывалые специалисты до сих пор используют Google для решения некоторых вопросов – в этом нет ничего странного. Приведу цитату одного из знакомых, точно отражающую ситуацию в профессии на сегодняшний день: “Хорошие инженеры знают, как сформулировать хороший запрос. Тем не менее работодатели надеются на ходячие словари”.

«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»

Поговорили с руководителем веб-студии Red Promo Антоном Глушковым о том, как уже в ближайшие годы может измениться рынок труда в сфере IT.

Антон Глушков — один из учредителей и CEO веб-студии Red Promo. В 2008 году, будучи студентом второго курса, он вместе с товарищем пытался продвигать стартапы на зарубежный рынок. Проекты пользовались спросом, однако существенным успехом в конечном итоге так и не увенчались.

Серьёзной коммерческой деятельностью Антон совместно с партнёром начал заниматься в 2011 году — тогда они основали веб-студию Artsite Studio. В 2013 году ребята были резидентами ИТ-парка в Казани, а начиная с 2018-го стали увеличивать штат (на данный момент у них работает 26 сотрудников) и произвели ребрендинг, переименовав компанию в Red Promo.

В 2019 году веб-студия попала в тройку финалистов премии Tagline в номинации «Лучшее FMCG-приложение». А в 2022-м — вошла в топ-10 компаний в Рунете по созданию и продвижению сайтов образовательной тематики и в топ-50 — в рейтинге разработчиков интернет-магазинов.

В интервью мы обсудили:

  • насколько оправданы зарплаты программистов;
  • как небольшим компаниям конкурировать с офферами крупных IT-корпораций;
  • как удержать востребованного специалиста;
  • как пандемия повлияла на IT-рынок;
  • почему зарплаты айтишников могут снизиться уже в ближайшие годы;
  • станет ли профессия программиста низкооплачиваемой;
  • как снижение зарплат отразится на малом бизнесе.

Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.

Околопитонист. Любит писать о коде, но не любит писать код.

— Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям. Как ты считаешь, насколько это мнение верно?

— Я думаю, что плюс-минус оплата труда программистов оправдана с учётом того, сколько IT-специалистов на данный момент существует в мире. Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров. Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена. Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро.

Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно. Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию. Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно.

Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции.

— Не думаешь, что высокие зарплаты айтишников — мыльный пузырь, который может лопнуть в любой момент?

— Если честно, то нет. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров.

Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla. Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров.

Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.

Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит.

— И как вам удаётся конкурировать с офферами того же Сбербанка?

— Формально никак. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму.

Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста. И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению.

В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми.

— А как вы удерживаете людей, которые уже выросли в хороших специалистов, когда перед их глазами маячат зарплаты IT-гигантов?

— Здесь люди делятся на две категории: те, кто гонится только за деньгами, и те, кому важнее опыт и знания. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны. Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество.

Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль. Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура?»

Сотрудников мы стараемся удерживать за счёт повышения лояльности: комфортных условий труда, интересных проектов, стабильного повышения зарплаты.

— Всё же было бы здорово иметь возможность легко нанимать уже готовых специалистов?

— Исходя из нашей практики могу сказать, что очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом. К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны. Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу.

Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях. Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока.

Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.

— Думаешь, ситуация может как-то кардинально измениться?

— Теоретически да. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию.

Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам.

— А как скоро это может произойти?

— Сложно сказать наверняка. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку. Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов.

Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail.ru или Яндекс, а уже у них — Google, Facebook и так далее :)

Если этот вынужденный эксперимент с удалёнкой покажет, что нет особой разницы между программистом в офисе и дома, то компании могут продолжить работу в таком режиме. А это уже может открыть окно в развивающиеся страны, например Индию, где очень много людей, которые готовы работать в 10 раз дешевле условных американцев. Наплыв более дешёвой рабочей силы в перспективе может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

Наплыв дешёвой рабочей силы может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

— То есть бедные страны гипотетически могут обвалить рынок программирования — передовую сферу современной экономики?

Здесь есть три фактора, которые взаимосвязаны:

Мотивация. Действует очень простое правило рынка: голодный всегда обгоняет сытого. В странах вроде Индии или Пакистана, к сожалению, очень низкий уровень жизни. Местные жители готовы работать едва ли не за еду. При этом, если в тех же Штатах тысяча долларов считается очень низкой зарплатой, то в условном Бангладеше это большие деньги.

Доступ в интернет. По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит. Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно. Главное — мотивация, а у бедных людей она есть.

Перенаселение. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться. Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться.

— Есть стереотип, что индийцы плохо программируют и в лучшем случае пишут рабочий, но нечитаемый код. Устарел ли мем об «индусском коде»?

— Я слышал об этом. Вообще, здесь правильнее говорить обо всех развивающихся странах. Индийцев просто больше, отсюда и такое название. К сожалению, мне сложно дать какой-то чёткий комментарий по этому поводу, поскольку я не работал с представителями этих стран. Но лично мне кажется, что это не какая-то национальная особенность. Скорее всего, в своё время это было как-то обусловлено рынком — например, заказчики платили за длину кода, а не за его качество. А кодеры просто пользовались этим.

Я уверен, что индийцы, как и все другие, способны писать хороший код. Всё зависит только от конкретного человека и его способностей. Если удалёнка отлично зарекомендует себя в IT, а жители бедных стран смогут давать плюс-минус такое же качество — с этим ничего не поделаешь.

Индийцы, как и все другие, способны писать прекрасный код. Всё зависит от конкретного человека и его способностей.

— Может ли программирование из-за подобного обвала стать низкооплачиваемой профессией?

— Не думаю. Я вообще не стал бы говорить об этом как об обвале. Лично для меня это скорее некий повод усреднить завышенные зарплаты. IT-специальности всё так же будут востребованными, а настоящие профессионалы, особенно узкоспециализированные, так же будут получать высокие зарплаты. Просто они будут ниже.

Это должно произойти. Если не из-за удалёнки в ближайшие годы, то по прошествии более длительного времени. Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться, поскольку у всего есть предел. Они не могут расти вечно.

Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться. Они не могут расти вечно.

— Ты допускаешь такой сценарий: программисты из развивающихся стран снижают ценники, а затем сами же их взвинчивают?

— Маловероятно. Тут речь уже будет идти о внутренней конкуренции этих стран. Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана. Каждый человек на планете стремится к определённому уровню жизни. Кто-то будет рад сделать аналогичную работу с тем же качеством за более низкую цену. Здесь мы возвращаемся к фактору перенаселения: конкретно в нынешней ситуации в развивающихся странах слишком высокая конкуренция, чтобы думать о дорогих авто.

Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана.

— Что бы ты посоветовал представителям малого бизнеса, чтобы избежать потенциального кризиса?

— Я предпочитаю извлекать из всего позитивные моменты. Во-первых, конкретно с российского рынка может прекратиться отток специалистов на Запад. Если баснословные зарплаты там сменятся более низкими из-за найма тех же индийцев, то наши ребята будут больше искать что-то здесь. Значит, на нашем рынке наконец-то появится больше толковых разработчиков. К тому же мы и сами можем поэкспериментировать с привлечением специалистов из-за рубежа.

Во-вторых, зарплаты упадут, но не слишком сильно, а вот само ПО, в общем-то, вряд ли заметно подешевеет. Если это и произойдёт, то небольшим компаниям это будет только на руку. Такое вот теоретическое падение вряд ли увеличит число компаний. Скорее всего, их количество либо останется прежним, либо вовсе сократится. То есть цены можно будет не менять. Все останутся в плюсе, если говорить о руководителях.

Если же говорить о самих программистах, то я ещё раз подчеркну, что они так и будут востребованными, просто те заоблачные зарплаты перестанут существовать. И, как мне кажется, пострадают в этом случае сильнее всего именно специалисты крупных IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Сильнее всего от этих теоретических изменений пострадают специалисты
IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Бюджет индийского программиста с доходом 286 тысяч рублей

Итак, пациент работает проггером в Хайдерабаде, и что самое интересное, у него всего три с половиной года рабочего опыта после окончания вуза. На чем пишет – неизвестно, но у него есть “менеджер закачек с Windows 10”, который он через “Майкрософт” же и толкает, и судя по списку фич, навертел он там много и старательно. Живет с двумя друганами в съемной квартире, медстраховку оплачивает компания.

Зарплата, на самом деле, у него “всего” 193.919 рублей в месяц, еще 23.337 получает как доход с накоплений, и еще 69.077 “из других источников” (хэзэ, мамка подкидывает). Суммарно получается 286.333 рубля в месяц.

36.682 – налоги с зарплаты

9.283 – жилье (его треть)

—- 612 – служанки

—- 2.772 – гулянки и алкоголь

—- 1.773 – одежда и аксессуары

—- 355 – кино и музыка

206.879 – сбережения, блджад

The problem is on your side, dear sir. Kindly check the same.

2.385 – на пожрать? Лепешками питается весь год?

Как с таким доходом не позволить себе жилье получше?

Живут втроем, даже девушку не привести.

Ну и кредит никак не выплатит с доходом в $4000

Как выживают воспитатели в регионах?

Пообщался с молодой девушкой намедни. 25 лет. С моего района. Работает воспитательницой в детском садике. Чтобы работать, получала высшее педагогическое образование в ВУЗЕ (училась 5 лет).

Если взять среднестатистическую воспитательницу в садике в Чебоксарах (или другом среднестатистическом городе РФ) которая живет в квартире доставшейся от родителей. И ездит на работу не на машине, а на общественном транспорте.

Представим. Средняя зп 13 834 рублей в моем городе. – НДФЛ = 12036.00р

ЖКХ – за однушку около 3-5т.р. А что если трешка.

Проезд в троллейбусе по безналичной оплате составит 22 рубля, за наличный расчет – 26 рублей. В автобусе – 23 и 27 рублей. В месяц это около 1500-2000р (если только на работу).

И остается чистым около 5000р. На питание, еду, житье бытье. В день это около 166,66. Много не покушаешь.

Может ли такая воспитательница позволить себе: машину, квартиру, услуги, досуг и отдых качественный в ЧЕБОКСАРАХ? Я думаю нет

А если квартира в ипотеку или машина в кредит как тогда? Хоть раз в год чтобы не перегореть психологи советуют отдыхать на море (а позволить не получается). ВОЗ вообще советует ежедневный рацион питания Здорового Человека из (говядины, красной рыбы, овощей и фруктов) – тут даже на Здоровое Питание не хватит.! А вот в Исландии, стране в которой нет нефти и газа и вечная мерзлота, воспитатели и учителя могу позволить себе жить в доме, продукты дешевле чем на Чукотке хотя погода еще хуже там. Или допустим ты перегораешь на работе, а там тебе дают ГОД отпуска с сохранением Зарплаты.

Вот такие пироги. И как они живут?

Москва лидер по зарплатному неравенству

Исследование международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza выявило в каких регионах наиболее существенное зарплатное неравенство. В исследовании участвовали 104,6 тыс. организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности за исключением малых и микропредприятий. Они предоставляли информацию о дифференциации зарплат за апрель 2022 г.

«Максимальное зарплатное неравенство фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают “на руки” около 20 тыс. рублей, а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. рублей, то есть в 17,9 раза больше», — говорится в сообщении.

Наименьшая разница в зарплатах фиксируется в Тыве – в 5,9 раза, Алтайском крае и Карелии – в 6,6 раза, Мордовии – в 6,7 раза, Чечне, Камчатском крае и Калмыкии – в 6,9 раза. Все перечисленные регионы, за исключением Камчатки, характеризуются низким уровнем средних зарплат, отмечается в исследовании. По мнению президента FinExpertiza Global Елены Трубниковой, зарплатное неравенство в России усугубила пандемия коронавируса.

Поднимут или нет зарплату с 1 февраля?

С 1 февраля работодателям нужно проиндексировать зарплаты сотрудников

Если не провести индексацию зарплат, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.

Минимальный коэффициент индексации равен инфляционному, который по данным Росстата для 2022 года составил 4,9%.

Индексация зарплат персонала – обязанность, а не право работодателя.

Как правило, если иная дата не оговорена трудовым договором, проводят индексацию с 1 февраля и уже в марте работник должен получить повышение.

Профсоюзы призвали довести пенсии до 40% зарплаты

Пенсии должны замещать не менее 40% зарплаты, без роста зарплат не будет и роста пенсий, депутаты могли бы заняться этим вопросом вместо экспериментов с Пенсионным фондом, заявил РИА Новости секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Игорь Шанин.

Ранее лидер ЛДПР Владимир Жириновский выразил мнение, что Пенсионный фонд России будет устранен, а пенсии россиянам будут выплачиваться напрямую из бюджета.

“Мы за то, чтобы пенсии были хорошие. Хорошие пенсии – это пенсии, которые замещают не менее 40% заработка работника. это международная норма Конвенции, которую мы ратифицировали в 2018 году. И я думаю, что прежде чем проводить какие-то очередные эксперименты, надо сначала посмотреть, во что это обойдется”, – сказал Шанин.

По его словам, если государство хочет платить пенсии напрямую из бюджета, это можно только приветствовать, но пенсия должна быть выше действующей.

Шанин подчеркнул, что нужно кардинально решать вопрос с низкими заработками у основной массы людей, которая является плательщиками в налоговую, страховую системы. При низких зарплатах и поступления в эти системы низкие, значит и пенсии будут низкие.

“Значит, это все опять треп и болтовня, которые надо прекращать и заниматься конкретными делами. Давайте хотя бы до 40% реального заработка доведем замещение, а потом уже будем думать о том, какие опять делать перестановки”, – уточнил секретарь ФНПР.

“Я думаю, что у наших дорогих депутатов началась предвыборная кампания и каждый хочет выступить с чем-то. Ну если они хотят выступить, у них есть хорошая тема – надо, чтобы старость была достойной. Вот и пусть думают, как это сделать”, – добавил Шанин.

Источник: https://ria.ru/20201124/profsoyuzy-1586106159.html
___________________________________________
И вроде бы все правильно говорит, только есть маааленькое “НО”.
Увеличение уровня зарплаты не приведёт к увеличению коэффициента замещения, а наоборот его снизит.

* согласно калькулятору на сайте ПФР (читайте “вилами по воде писано”)

Как можно видеть, невысокий уровень зарплаты и так даёт необходимый коэффициент замещения и даже выше, вот только в реальном выражении – это не сильно отличается от прожиточного минимума. Средний уровень также даёт желаемую величину.

А вот при высоком уровене з/п, за счёт предельной базы по пенсионным взносам, этот коэффициент не хило так снижается. И если применить предложеную парадигму (“довести пенсии до 40% зарплаты”) в этом случае, то ПФР этого точно не переживёт.

Так что нудно делать-то? Повышать зарплаты или пенсии?

Средняя зарплата в Индии в 2022 году

Несмотря на то, что в 2019 году Индия вышла на 6-ое место в рейтинге стран по ВВП, доходы населения здесь остаются крайне низкими, а уровень безработицы — очень высоким. Средняя зарплата в Индии составляет всего 194 доллара (или 13560 рупий) без учёта налогов. Эта цифра, конечно, превышает минимальную зарплату по стране, равную 75 долларам (5280 рупиям), и средние зарплаты временных работников в 84 доллара (5853 рупии). Впрочем, эти показатели недостаточно корректно отражают социально-экономическую ситуацию, сложившуюся в государстве. Индия — страна, в которой очень велик разрыв между малой группой сверхбогатых и огромной массой граждан, живущих за чертой бедности. Фактически к среднему классу можно отнести всего 12-15% населения, а больше половины жителей Индии вынуждены существовать в лучшем случае на 100-140 долларов в месяц. При этом каждый индиец должен выплачивать в казну до 30% своего дохода. Важным фактором, негативно сказывающимся на размере зарплат в Индии, является высокий уровень безработицы. К примеру, почти 13% молодых индийцев в возрасте до 30 лет не трудоустроены. Люди вынуждены мириться с низкими зарплатами, чтобы и вовсе не потерять работу.

Зарплаты работников государственного сектора, как правило, на 30-40% ниже, чем у лиц, занятых на частных предприятиях. Поскольку в Индии плохо соблюдается трудовое законодательство, большинство рабочих получает зарплату «в конвертах». Это серьёзно затрудняет анализ многих экономических показателей страны.

Уровень зарплат в Индии в зависимости от региона

Самыми бедными регионами Индии являются сельские, несмотря на то, что продукты сельского хозяйства составляют одну из главных статей экспорта и в этой отрасли занято почти 60% населения. Огромные плантации соседствуют с крошечными крестьянскими огородами. Многие деревни лишены электричества и водопровода. Минимальная зарплата в сельской местности составляет всего 100-110 долларов в месяц.

Немного лучше ситуация обстоит в больших городах, жители которых обычно не получают меньше 170-190 долларов в месяц. Самый высокий уровень доходов зафиксирован в следующих городах и штатах:

  • Мумбаи, где работает множество офисов, банков, брокерских контор и финансовых учреждений;
  • Столице — Нью-Дели;
  • Коччи – крупном нефтеперерабатывающем центре;
  • Калькутте, где находится одна из крупнейших в стране фондовых бирж;
  • Гоа — регионе с высокоразвитым туризмом;
  • Бангалоре – «индийской кремниевой долине», центре научных исследований в области высоких технологий и машиностроения;
  • Хайдарабаде – промышленном и торговом центре Индии, который является главным соперником Бангалора в электронике.

Минимальные зарплаты в разных штатах Индии в 2019 году

Гендерные различия в зарплатах жителей Индии

Несмотря на то, что разница в зарплатах мужчин и женщин в последние годы заметно сокращается, этот показатель в Индии один из самых высоких в мире. Индийцы в среднем получают на 34% больше, чем их коллеги-женщины. Для сравнения, в 1900-х годах этот разрыв равнялся 48%, а в начале 2000-х – 45%. Даже высшее образование и научная степень не гарантируют одинакового уровня доходов работников разного пола: специалисты-мужчины с в/о в среднем получают 300 долларов в месяц (20900 рупий), а женщины – 230 долларов (15840 рупий).

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий

Разумеется, в Индии существует немало отраслей, работники которых получают достойные деньги. Несмотря на высокий уровень бедности, индийские экономика и промышленность стремительно развиваются. Здесь создаются новые высокотехнологичные отрасли, требующие квалифицированных кадров. На высокие зарплаты (около 1000 долларов в месяц, что весьма велико по индийским меркам) могут рассчитывать специалисты, занятые в следующих областях:

  • IT — главная опора индийской экономики;
  • Фармакология;
  • Медицина;
  • Бухгалтерия и финансы;
  • Перерабатывающая промышленность;
  • Энергетика;
  • Биотехнологии;
  • Строительство;
  • В некоторых регионах — туризм.

Для того чтобы получать высокий доход, многим работникам необходимо владеть английским языком и хинди.

Самые высокооплачиваемые профессии в Индии в 2019 году

  • Пилот гражданской авиации — 3900 долларов (270000 рупий) в месяц;
  • Программный менеджер – 2400 долларов (167000 рупий) в месяц;
  • Архитектор баз данных – 1900 долларов (132600 рупий) в месяц;
  • HR-менеджер – 1150 долларов (79280 рупий) в месяц;
  • Инвестиционный банковский аналитик – 1100 долларов (75230 рупий) в месяц;
  • Сотрудник Резервного банка Индии (госслужащий) – 960 долларов (67000 рупий) в месяц;
  • Дипломированный бухгалтер – 850 долларов (57630 рупий) в месяц;
  • Аналитик данных – 780 долларов (54160 рупий) в месяц;
  • Бизнес-аналитик – 770 долларов (53740 рупий) в месяц.

На индийском рынке труда наблюдается переизбыток неквалифицированной рабочей силы. Кому-то из этих людей удаётся найти работу на плантациях или на строительной площадке. Но многие вынуждены перебиваться случайными заработками или месяцами оставаться без работы.

В Индии часто открываются филиалы известных американских и западных фирм (Amazon, Cisco Systems, HP, IBM, Capgemini, Accenture), но их работники получают зарплаты, никак не сопоставимые с доходами их западных коллег. Фактически для многих развитых стран Индия стала местом, где можно быстро и дёшево произвести товары для сбыта на западных рынках.

Размер подоходного налога в Индии в 2019 году

Все, кто работают на территории Индии, обязаны выплачивать подоходный налог в казну государства. За работников, трудоустроенных официально, отчисления производят работодатели, а самозанятые делают взносы самостоятельно. Ставки налога одинаковы как для мужчин, так и для женщин, и зависят от размера их заработной платы. Лица старше 60 лет имеют определенные льготы.

Зарплата в год, рупия Зарплата в год, доллар Ставка налога для лиц младше 60 лет
0 – 250000 0 — 3580 0%
250001 — 500000 3581 – 7163 5%
500001 – 1000000 7164 — 14327 12500 рупий + 20% от суммы дохода, превышающей 5000001 рупию
Выше 1000000 Выше 14328 112500 рупий + 30% от суммы превышающей 1000000

В дополнение к подоходному налогу с граждан взимается 4%-ный налог на здравоохранение и образование.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: