Где найти работу для граждан Узбекистана в 2022 году (анализ сервисов и сайтов)

Работа для граждан Узбекистана в России в 2022 году

Работа в России для граждан Узбекистана предоставляется, прежде всего, в сфере строительства. Несмотря на многочисленные сложности в экономике, российский рынок труда достаточно обширен, о чем свидетельствуют многочисленные вакансии в разных сферах деятельности.

Граждане Узбекистана составляют большую долю всех трудовых мигрантов, а их трудоустройство аналогично тому, как оно действует относительно других жителей стран СНГ. Нужно учитывать также правила въезда в Россию для граждан Узбекистана на сегодняшний день, которые действуют в связи с коронавирусом.

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами. Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2022 г. был установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.



Требования к кандидатам

Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:

  • чистота перед законом РФ и Узбекистана;
  • законность въезда в страну;
  • добровольность;
  • соответствующее состояние здоровья;
  • знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.

Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:

  • наличие вакансии;
  • соответствие по специальности и образованию;
  • возрастные и медицинские ограничения.

Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.

Продление патента на работу

Патент можно продлевать, но не больше, чем на 12 месяцев.

Для продления не нужно обращаться в орган ФМС, просто необходимо совершать оплату фиксированных платежей вовремя. Патент будет считаться продленным автоматически при внесении своевременной оплаты.

В общем, документ продлевается максимум на год, но не больше. Потом, если работодатель захочет продлить ваш договор, патент можно будет переоформить. Для этого необходимо будет собрать такой же пакет документов, как при первом получении и добавить ходатайство от работодателя.

Как устроиться работать легально

Легальное трудоустройство регламентируется трудовым патентом — документом с указанием личных данных и гражданства владельца документа, а также профессии (или разрешением на работу) по трудовой визе. Так как жители Узбекистана въезжают в Россию без визового разрешения, им необходим трудовой патент. По нему мигрант вправе работать как на физическое, так и на юридическое лицо.

Чтобы получить трудовой патент, гражданин должен соответствовать таким условиям:

  1. Отсутствие судимостей как на родине, так и в РФ.
  2. Въезд в Россию выполнен на законных основаниях.
  3. Наличие медицинской справки о состоянии здоровья.
  4. Знание государственного языка.
  5. Наличие образования/квалификации/диплома, соответствующих вакансии.

Трудовой патент не потребуется, если иностранец:

  • имеет разрешение на временное проживание;
  • проживает в России по виду на жительство;
  • сотрудник международной организации, дипломатического ведомства или консульства;
  • участник программы по переселению соотечественников;
  • обучается в российском высшем учебном заведении;
  • имеет статус беженца.

Получение патента

Получение патента происходит по следующему алгоритму:

  1. Заполнить миграционную карту по приезду в Россию с о в графе «цель визита».
  2. Встать на миграционный учет по месту жительства в течение первой недели.
  3. Пройти медицинский осмотр в аккредитованном медицинском упреждении.
  4. Приобрести полис добровольного медицинского страхования.
  5. Пройти тестирование на знание русского языка и законодательных основ России.
  6. Подать необходимую документацию в ГУВМ МВД по месту проживания.
  7. Оплатить государственную пошлину и фиксированный платеж по патенту за месяц.
  8. Пройти процедуру дактилоскопии.
  9. Получить готовый документ в течение десяти суток с момента подачи документов.
  10. В течение двух месяцев после получения документа предоставить в ведомство трудовой договор.

С момента пересечения границы гражданину предоставляется 30 дней для подачи документов в уполномоченный орган.

Необходимые документы:

  1. Заявление об оформлении патента.
  2. Миграционная карта.
  3. Удостоверение личности.
  4. Свидетельство о постановке на миграционный учет.
  5. Две фотографии форматом 30 на 40 мм.
  6. Сертификат о владении русским языком, знаниях истории и законодательных основ России — за исключением мужчин старше 65 лет, женщин старше 60 лет и лиц, получивших русскоязычное образование.
  7. Заключение о прохождении медицинского осмотра, справка от нарколога, сертификат об отсутствии ВИЧ.
  8. Полис добровольного медицинского страхования.

Важно. Документы на узбекском языке подлежат легализации — письменному переводу и нотариальному заверению.

Патент действителен только в том регионе, где он оформлен. Размер государственной пошлины также зависит от места оформления документа. Каждый месяц за патент вносится фиксированный платеж, за просрочку даже на один день документ аннулируется.

В течение десяти дней ведомство рассматривает документы, после чего выносит решение о выдаче или отказе в выдаче трудового патента.

Наиболее вероятные причины отказа:

  1. Несовершеннолетие гражданина — младше 18 лет.
  2. Факты выдворения гражданина из РФ за последние пять лет.
  3. Предоставление фальшивых документов.
  4. Наличие судимости или неоднократных административных правонарушений.
  5. Отсутствие в миграционной карте указания «работа» в графе «цель визита».
  6. Наличие решения о нежелательности пребывания гражданина на территории РФ.
  7. Отсутствие медицинского заключения, справки от нарколога или сертификата ВИЧ.

В случае упомянутых выше причин повторное обращение за патентом возможно через год.

Патент выдается сроком от одного месяца до одного года с правом продления. В течение двух месяцев после выдачи патента мигрант предоставляет ведомству трудовой договор или контракт. В ином случае патент аннулируется. В последующем патент продлевается на максимальный срок — 12 месяцев.

Для этого не требуется повторно посещать ГУВМ МВД: при своевременной ежемесячной оплате патента он продлевается автоматически. По истечении года иностранец может переоформить его не позже, чем за десять суток до его аннулирования. Для этого в список документов добавляется ходатайство от работодателя.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей.

Читайте также:
Как можно остановить пеню по квартплате (неустойка) - в 2022 году, погашение задолжнности, расчёт, коммунальные услуги

Средняя зарплата

В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма. Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.

Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей. Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности. В этом случае можно даже организовать минибригаду.

Легальная и нелегальная рабочая сила

Прием на работу граждан Узбекистана происходит по общим правилам трудоустройства иностранных граждан в России. Миграционное законодательство направлено на выявление нелегально трудящихся иностранцев: такое положение в чужом государстве крайне небезопасно для самих трудящихся. Нелегальный способ трудоустройства чаще всего выбирают малограмотные узбеки, которых очень легко обмануть недобросовестным работодателям.

Наличие трудового договора или контракта дает иностранцу право защитить свои права, ровно как и работодателю обеспечить безопасное производство. Нелегальное положение работника опасно несвоевременными выплатами зарплаты, обманом, небезопасными условиями труда и трудовым рабством.

Более того, нелегальное положение работников зачастую толкает их на совершение преступлений, что негативно сказывается на социальной обстановке в стране. Поимка нелегала грозит серьезными штрафами как для работника, так и для работодателя.

Легализация статуса мигрантов доводит трудоустройство до максимальной прозрачности: узбек встает на миграционный учет, выплачивает государственную пошлину, проходит обязательный медицинский осмотр на выявление опасных для социума инфекционных и венерологических заболеваний, проходит аттестацию на знание русского языка, истории и законов России. Такой работник обеспечивает эффективный рабочий процесс.

Почему выбирают Россию

Почему узбеки выбирают РФ для работы? В чем привлекательность России?

Она заключается в ряде факторов:

  1. Географическая близость.
  2. Экономическая стабильность, наличие множества вакансий.
  3. Средний размер зарплаты в Узбекистане составляет около 12000 рублей, а в России — 31000 рублей. Таким образом, работа в России приносит доход как минимум в два раза больше, чем в Узбекистане.
  4. Лояльный визовый режим, позволяющий узбекам приезжать в Россию без визы.
  5. Возможность трудоустройства по трудовому патенту.
  6. Отсутствие ограничений (квот) на трудоустройство.

Востребованные вакансии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

  • 22% — в ПФР;
  • 2,9% — в ФСС;
  • 5,1 – в ФМС.

Особенности оформления

Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.

Также в пакет документов для трудоустройства включена медицинская документация, которая может подтвердить, что:

  1. Человек не зависит от наркотических веществ.
  2. У него нет заболеваний, которые очень заразны и могут спровоцировать эпидемию.
  3. Не заражен вирусом иммунодефицита человека.

Получить такую справку можно только от врача только после того, как будет проведено обследование.

Наниматель должен сообщить соответствующим органам о том, что у него будет работать водителем, грузчиком или на любой другой должности, житель другой страны. В противном случае ему придется заплатить не малый штраф.

Работа: для граждан снг без патент узбекистан в Москве, 383 вакансии

Разнорабочие снг Новая

МЫ- НЕ АГЕНТСТВО НИКАКИХ ВЗНОСОВ И ПРЕДОПЛАТ ТРЕБУЮТСЯ : РАЗНОРАБОЧИЕ ПРИГЛАШАЕМ МУЖЧИН и ЖЕНЩИН УСЛОВИЯ:  Ставка за смену от 2.100 руб. и более  АВАНСИРОВАНИЕ по графику  РЕГУЛЯРНЫЕ ВЫПЛАТЫ  БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство и заселение в день обращения;  БЕСПЛАТНОЕ проживание в комфортном общежитии  БЕСПЛАТНОЕ питание (но не всех объектах, уточняйте у менеджера при звонке)  График работы.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Комплектовщик (принимаем снг) Новая

На склад бытовой технике требуются комплектовщики. Обязанности: Комплектовка товара с помощью ТСД (обязательно с опытом работы) Требования: -Внимательность, -Сосредоточенность, -Терпение, -Ответственность, -Скорость, -Коммуникабельность Условия: -Оформление по договору; -Вахта 45/15, 60/30: -График работы 6/1 ; -Смены дневные, ночные на Ваш выбор; -Проживание в комфортабельном общежитии БЕСПЛАТНО; -Склад в пешей доступности от места проживания; -Выдаем спецодежду; -Еженедельные авансы от 3000 рублей; -Расчет.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Уборщица Уборка РФ снг Жумуш / Иш берилет Новая

Уборщица в больницу Жумуш / Иш берилет Больницага уборкага кыздар керек. График: 5/2, 6/1, 7/0 З/п 52000 – 75000 руб/мес Айлык акы задержкасы жок Официалдуу иш Метро: МЦК Соколиная гора, Красногвардейская, Зябликово, ВДНХ, Проспект Мира, Дубровка, Люблино, Дубровка, Чеховская, Пушкинская, Беляево, Юго-Западная

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru
Читайте также:
Бизнес-возможности в Израиле для репатриантов и иностранцев

Работа для граждан снг Вахта Жилье Новая

ПРИГЛАШАЕМ клинеров- санитарок; – БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство и заселение в день обращения; – Расчет в конце месяца; – График работы – 6/1, 2/2.5/2.7/0 – санитарки -График работы – утро, вечер. – клинер (уборка квартир) – ОФИЦИАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ; ✅ ОБЯЗАННОСТИ: -Уборка помещения ✅ ТРЕБОВАНИЯ: – Опыт не требуется, предусмотрено обучение; Заинтересовала наша вакансия? Позвоните нам прямо сейчас и уже сегодня Вы получите.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Повышенные ставки в KFC для граждан снг Новая

-Работа в ресторане KFC -Требуются сотрудники на все станции. -Повар-кассир-уборщик -Принимаем без опыта работы -Стажировка оплачивается в полном размере -Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек -Зарплата от 45000р. до 61200р. $$$ ПРЕМИИ $$$ -Все зависит от вашего графика и количества часов в месяц. -Графики: 2/2. 5/2. 6/1. 7/0. -Смены 8-16 часов – Бесплатное питание 2 раза в.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа для граждан снг Новая

МЫ- НЕ АГЕНТСТВО НИКАКИХ ВЗНОСОВ И ПРЕДОПЛАТ ТРЕБУЮТСЯ : РАЗНОРАБОЧИЕ/ГРУЗЧИКИ/КОМПЛЕКТОВЩИКИ ПРИГЛАШАЕМ МУЖЧИН и ЖЕНЩИН УСЛОВИЯ:  Ставка за смену от 2.100 руб. и более  АВАНСИРОВАНИЕ по графику  РЕГУЛЯРНЫЕ ВЫПЛАТЫ  БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство и заселение в день обращения;  БЕСПЛАТНОЕ проживание в комфортном общежитии  БЕСПЛАТНОЕ питание (но не всех объектах, уточняйте у менеджера при звонке)  График работы.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа для граждан снг Новая

⬇️CPOЧНО⬇️ЗBОHИ⬇️СТАВKА OТ 2000р ✅МЫ ПPЯMОЙ РAБОTOДATEЛЬ✅ ✅ БЕРЕМ ВCEX ⭐️ТPУДOУСTPОЙСTВО Беcплaтное Приeзжайте сaми, бepите c собой дpузей и близких. Зaселениe пo вахтe прoиcходит в дeнь обращeния. ☎️ Звоните и пишитe, мы вышлeм вce фотoграфии Зарплата выплачивается без задержек 2 раза в месяц Работа вахтой с бесплатным питанием и проживанием косметической продукции Обязанности: упаковка продукции по коробам, наклейка стикеров Требования: Опыт.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа в ресторане KFC для граждан снг без опыта Новая

-Работа в ресторане KFC -Требуются сотрудники на все станции. -Повар-кассир-уборщик -Принимаем без опыта работы -Стажировка оплачивается в полном размере -Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек -Зарплата от 55000р. до 73000р. чистыми премии. -Все зависит от вашего графика и количества часов в месяц. -Графики: 2/2. 5/2. 6/1. 7/0. -Смены 8-16 часов – Бесплатное питание 2 раза в день.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа для граждан снг Вахта Жилье Новая

ПРИГЛАШАЕМ клинеров- санитарок; – БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство и заселение в день обращения; – Расчет в конце месяца; – График работы – 6/1, 2/2.5/2.7/0 – санитарки -График работы – утро, вечер. – клинер (уборка квартир) – ОФИЦИАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ; ✅ ОБЯЗАННОСТИ: -Уборка помещения ✅ ТРЕБОВАНИЯ: – Опыт не требуется, предусмотрено обучение; Заинтересовала наша вакансия? Позвоните нам прямо сейчас и уже сегодня Вы получите.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа в ресторане KFC для граждан снг без опыта Новая

-Работа в ресторане KFC -Требуются сотрудники на все станции. -Повар-кассир-уборщик -Принимаем без опыта работы -Стажировка оплачивается в полном размере -Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек -Зарплата от 55000р. до 73000р. чистыми премии. -Все зависит от вашего графика и количества часов в месяц. -Графики: 2/2. 5/2. 6/1. 7/0. -Смены 8-16 часов – Бесплатное питание 2 раза в день.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Повышенные ставки в KFC для граждан снг Новая

-Работа в ресторане KFC -Требуются сотрудники на все станции. -Повар-кассир-уборщик -Принимаем без опыта работы -Стажировка оплачивается в полном размере -Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек -Зарплата от 45000р. до 61200р. $$$ ПРЕМИИ $$$ -Все зависит от вашего графика и количества часов в месяц. -Графики: 2/2. 5/2. 6/1. 7/0. -Смены 8-16 часов – Бесплатное питание 2 раза в.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа для граждан снг Новая

⬇️CPOЧНО⬇️ЗBОHИ⬇️СТАВKА OТ 2000р ✅МЫ ПPЯMОЙ РAБОTOДATEЛЬ✅ ✅ БЕРЕМ ВCEX ⭐️ТPУДOУСTPОЙСTВО Беcплaтное Приeзжайте сaми, бepите c собой дpузей и близких. Зaселениe пo вахтe прoиcходит в дeнь обращeния. ☎️ Звоните и пишитe, мы вышлeм вce фотoграфии Зарплата выплачивается без задержек 2 раза в месяц Работа вахтой с бесплатным питанием и проживанием косметической продукции Обязанности: упаковка продукции по коробам, наклейка стикеров Требования: Опыт.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Работа для граждан снг Новая

МЫ- НЕ АГЕНТСТВО НИКАКИХ ВЗНОСОВ И ПРЕДОПЛАТ ТРЕБУЮТСЯ : РАЗНОРАБОЧИЕ/ГРУЗЧИКИ/КОМПЛЕКТОВЩИКИ ПРИГЛАШАЕМ МУЖЧИН и ЖЕНЩИН УСЛОВИЯ:  Ставка за смену от 2.100 руб. и более  АВАНСИРОВАНИЕ по графику  РЕГУЛЯРНЫЕ ВЫПЛАТЫ  БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство и заселение в день обращения;  БЕСПЛАТНОЕ проживание в комфортном общежитии  БЕСПЛАТНОЕ питание (но не всех объектах, уточняйте у менеджера при звонке)  График работы.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Менеджер по подбору персонала/Работа для граждан СНГ и ЕАЭС

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

  • Поиск персонала (СНГ, ЕАЭС, РФ) и самостоятельное закрытие заявок на подконтрольныеобъекты Заказчика (федеральная розничная сеть продуктов питания, складские комплексы, производства)
  • 100% выполнение заявок на подконтрольных объектахЗаказчика: формирование базы постоянных сотрудников из числа местныхсотрудников и сотрудников работающих вахтовым методом, подработчиков)
  • Контроль выхода сотрудников на закрепленные
  • 13 октября 2022 — employmentcenter.ru

Дворник / РФ снг без опыта / Оплата патента Новая

В СКОЛКОВО требуются ДВОРНИКИ в обычную больницу Без опыта, РФ/СНГ, ОПЛАТИМ ПАТЕНТ на Москву График: 6/1 Зарплата: от 43 000 рублей / месяц – на руки Обязанности: уборка территории больницы Метро: Сколково, Баковка, Крылатское, Озерная Предлагаем официальное трудоустройство, белую з/п, выплаты без задержек, оплату патента и помощь в оформлении документов, социальный пакет, обучение и сертификацию для желающих Другие вакансии по.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Инженер-механик (в Узбекистан) Новая

Инженер-механик (в Узбекистан/4-6 мес.) На проект в г. Узбекистан (Сырдарья) , на время строительства завода по изготовлению БОПП пленки, приглашаем кандидатов на должность: “Инженер-м еханик” . Обязанности: -Организация работ по ремонту, монтажу оборудования (линии по производству полипропилена); -Организация работ по содержанию в исправном состоянии инфраструктуры, систем жизнеобеспечения предприятия; -Участие в разработке планов реконструкций и замены оборудования; -Техническая поддержка производства. Требования.

  • 22 ноября 2022 — www.adzuna.ru
Читайте также:
Путевку в Болгарию можно оформить в турагентстве

Механик (в Узбекистан) Новая

На проект в г. Узбекистан (Сырдарья) , на время строительства завода по изготовлению БОПП пленки, приглашаем кандидатов на должность: ” Механик” . Обязанности: -Обслуживание, ремонт оборудования (линии по производству полипропилена); -Эксплуатация электрооборудования; Требования: -Аналогичный опыт работы; -Опыт монтажа и выставления оборудования; -Наличие действующего загранпаспорта; -Возможность длительных командировок. Условия: -Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом; -Длительная командировка в г. Узбекистан.

  • 22 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Инженер-механик (в Узбекистан) Новая

Инженер-механик (в Узбекистан/4-6 мес.) На проект в г. Узбекистан (Сырдарья) , на время строительства завода по изготовлению БОПП пленки, приглашаем кандидатов на должность: “Инженер-м еханик” . Обязанности: -Организация работ по ремонту, монтажу оборудования (линии по производству полипропилена); -Организация работ по содержанию в исправном состоянии инфраструктуры, систем жизнеобеспечения предприятия; -Участие в разработке планов реконструкций и замены оборудования; -Техническая поддержка производства. Требования.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Руководитель направления экспортных продаж (СНГ)

– Развитие представленности продуктов бренда в странах СНГ (Беларусь, Армения, Узбекистан и пр.) и в Украине

– Анализ зарубежных рынков

– Адаптация ценовой модели и ценностного предложения компании для рынков в разных странах

– Поиск и привлечение новых клиентовИспытательных срок 1 месяц Условия оплаты: фиксированная часть + бонусы по результатам

  • 25 октября 2022 — lookingforjob.ru

Дворник / РФ снг без опыта / Оплата патента Новая

В СКОЛКОВО требуются ДВОРНИКИ в обычную больницу Без опыта, РФ/СНГ, ОПЛАТИМ ПАТЕНТ на Москву График: 6/1 Зарплата: от 43 000 рублей / месяц – на руки Обязанности: уборка территории больницы Метро: Сколково, Баковка, Крылатское, Озерная Предлагаем официальное трудоустройство, белую з/п, выплаты без задержек, оплату патента и помощь в оформлении документов, социальный пакет, обучение и сертификацию для желающих Другие вакансии по.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Руководитель направления (Продажи РФ/СНГ)

— Анализ рынка и отраслей потребления, бенчмарк-анализ; — Руководство региональными продажами БОПП-пленки на рынках ТС и Украины; — Выявление и изучение лучших современных практик в области продаж; — Анализ кейсов/практик/предложений и их применимости в реальных условиях; — Взаимодействие со смежными функциями.В ООО “Биаксплен” открыта вакансия Руководителя направления, продажи РФ/СНГ.

— Заработная плата по результатам собеседования; — Премии по результатам работы;.

  • 11 октября 2022 — lookingforjob.ru

Ведущий менеджер по продажам (страны Снг) Новая

Ваши задачи : активный поиск заказчиков продукции компании-высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения в области средств телекоммуникации и/или средств безопасности на внешних рынках; расширение клиентской базы, развитие партнерской сети; ведение переговоров с заказчиками и партнерами, заключение договоров на поставку продукции компании; сопровождение заказчиков, проектов и сделок; подготовка и проведение презентаций, переговоров, установление и поддержание сотрудничества с партнёрами; обеспечение выполнения установленных плановых.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Уборщица в госпиталь/РФ снг Новая

УБОРЩИЦА В ГОСПИТАЛЬ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН Без опыта работы, приглашаем кандидатов из РФ и СНГ С выхода на дополнительные смены Ежедневные премии за качество и дисциплину Требования к соискателям: — Граждане РФ или СНГ (для успешных кандидатов из СНГ ОПЛАЧИВАЕМ ПАТЕНТ) — Ответственность — Дисциплинированность — Наличие привики от COViD-19 или желание сделать ее в ближайшее время Обязанности: — Уборка вверенной.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Кладовщик с опытом работы принимаем (РФ, снг) Новая

Приглашаем для работы на складе Кладовщиков. Принимаем РФ и граждан Ближнего Зарубежья Обязанности: — Приём и размещение товаров на складе; — Набор и подготовка заказов для отгрузки; — Контроль за заказами; — Участие в инвентаризациях. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности (от 0,5 лет). — Знание ТСД сканера обязателен — Прямой опыт работы именно кладовщиком на складе. — Для.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Автослесарь (РФ, снг) Новая

Условия: • Так же принимаем граждан СНГ • Есть бесплатное общежитие • Теплый бокс для работы • Стабильная зарплата • График работы по договоренности • Возможность работать вахтой с бесплатным проживанием • Премии и перспективы карьерного роста Требования: • Знание устройства модели “Газель” Обязанности: • ТО (замена масла, жидкостей, фильтров (базовые работы); • Диагностика и ремонт подвески; • Сход-развал; •.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru

Курьер/велокурьер (без штрафов) снг Новая

Официальный партнёр всеми известной компании по доставке продуктов, ищет курьеров Максимально комфортные и лояльные условия для работы: — Фиксированная ставка от 3950-4600 за смену ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ БЕЗ ШТРАФОВ ПРЕМИИ И БОНУСЫ ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ГРАЖДАН СНГ И СТУДЕНТОВ — Велосипед предоставим бесплатно — Оплачиваемая стажировка (4 часа) — Работа по гибкому, обговариваемому графику — Совмещай с учебой или основной занятостью.

  • 25 ноября 2022 — www.adzuna.ru
  • ‹‹‹
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • »
  • ›››

Работа для граждан снг без патент узбекистан в Москве вакансии

Работа для граждан снг без патент узбекистан вакансии для граждан снг без патент узбекистан в Москве. Вакансия для граждан снг без патент узбекистан от прямого работодателя в Москве объявления о работе для граждан снг без патент узбекистан Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу для граждан снг без патент узбекистан через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии для граждан снг без патент узбекистан с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии для граждан снг без патент узбекистан от прямых работодателей.

Работа в Москве для граждан снг без патент узбекистан

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии для граждан снг без патент узбекистан. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу для граждан снг без патент узбекистан. Ищите работу для граждан снг без патент узбекистан в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа для граждан снг без патент узбекистан на сайте в Москве, вакансии для граждан снг без патент узбекистан от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии для граждан снг без патент узбекистан для женщин.

Работа в России для граждан Узбекистана в 2022 году

Трудовым мигрантам в России в 2022 году будет запрещено работать в аптеках, на розничных нестационарных торговых объектах и рынках, в торговле вне магазинов, палаток и рынков. Еще в нескольких сферах экономики им можно будет работать в ограниченных количествах.

Читайте также:
Куда съездить отдохнуть на майские праздники по России

Минтруд России подготовил проект постановления правительства, ограничивающий найм иностранных работников в некоторые отрасли экономики страны. Сейчас документ проходит обсуждение на Федеральном портале нормативных правовых актов.

Аналогичное постановление подписывается председателем правительства каждый год.

В общем-то предельно допустимые доли иностранных работников на предприятиях определенных сфер деятельности в 2022 году не поменяются по сравнению с 2022-м. Но, изменения произойдут для «исключений».

Итак, в розничной торговле алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах мигрантов должно быть не больше 15 процентов от численности персонала. На предприятиях сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта — не более 26 процентов. В спортивных организациях — не больше 25 процентов.

На выращивание овощей можно привлекать максимум 50 процентов иностранцев от общего числа работников. И в строительство — не больше 80 процентов. Но если в прошлом году правительство устанавливало исключения для сельского хозяйства и определяло регионы, где можно было нанимать мигрантов на выращивание и уборку овощей без ограничений, то в этом году никаких поблажек нет.

А вов строительстве исключения сохранились. Нанимать гастарбайтеров в эту сферу без ограничений можно будет в 2022 году, если проект постановления будет подписан, в Амурской области, Бурятии и Москве.

Самостоятельный выезд узбеков на работу в Россию

Гражданин Узбекистана без государственной помощи специалистов по миграции, может подготовить документы и, чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, обязан получить разрешение.

Из документов предоставляются нотариально заверенная и переведенная на государственный язык страны въезда копия контракта с внесёнными в документ соц.гарантиями и страховкой, а также обязательство об обеспечении трудовой визой, краткие сведения о работодателе, мед справку, квитанция об оплате госпошлины.

Далее документы вносятся на рассмотрение в межведомственную комиссию и при положительного решении гражданин получает разрешение на осуществление трудовой деятельности за пределами страны.

Какая работа предоставляется в России для граждан Узбекистана в 2022 году

Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам. Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.

В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах. Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.

Требования к кандидатам Узбекистана

Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:

  • чистота перед законом РФ и Узбекистана;
  • законность въезда в страну;
  • добровольность;
  • соответствующее состояние здоровья;

знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.

Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:

  • наличие вакансии;
  • соответствие по специальности и образованию;
  • возрастные и медицинские ограничения.

Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.

Для кого потребуется патент в России

Трудовой патент необходим всем гражданам, находящимся на территории РФ на условиях безвизового режима, кроме государств – членов Таможенного союза.

В патенте не нуждаются граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Армении – эти страны входят в состав Таможенного союза.

Стран, с которыми у России заключен безвизовый режим въезда, много. В теории гражданин каждой из них может пожелать устроиться на работу в России и ему потребуется оформление патента. В действительности случаи, когда за трудовым патентом обращаются, например, граждане Венесуэлы, Бразилии или Никарагуа, единичны. Чаще всего трудовой патент требуется гражданам Украины, Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Узбекистана и других стран СНГ.

Мигранты, официально проживающие в России на основании вида на жительства или разрешения на временное проживание, в оформлении патента не нуждаются.

Где действует патент на работу в России

Патент действует только на территории, где он был выдан. Если патент был получен, например, в Орловской области, то он не даёт права на работу в Москве. Территория действия патента указана в самом документе.

Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область требуют оформления разных патентов. Трудовой патент, оформленный в Подмосковье, не даёт права устроиться на работу в Москве и наоборот. Аналогичная ситуация с Санкт-Петербургом и Ленинградской областью.

Если выяснится, что иностранец работает в регионе, который не указан в патенте, то на него будет наложен штраф 7000 руб. При рецидиве нарушения ему грозит принудительное выдворение из РФ с запретом на въезд сроком 3 года.

Как получить патент в России

Чтобы получить патент, иностранные граждане должны обратиться в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД.

Документы для получения патента:

· заявление об оформлении патента;

· миграционная карта с отметкой о въезде. Там должна быть указана цель визита – «работа»;

· договор (полис) ДМС;

· медицинские справки, которые подтверждают, что иностранец не наркоман и без ВИЧ-инфекции;

· справка о постановке на миграционный учет по местопребыванию;

· подтверждение того, что иностранец владеет русским языком и знает российские законы.

Документ подают в течение 30 календарных дней со дня въезда иностранца в Россию c той даты, которая стоит в штампе пограничной службы (п. 1 и 2 ст. 13.3, п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если иностранец подаст документы с нарушением 30-дневного срока, то ему грозит штраф. Размер штрафа составляет от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 18.20 КоАП).

Когда и на какой срок выдадут патент мигрантам в 2022 году

Территориальное отделение МВД должно выдать иностранцу патент или уведомить об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче патента. При этом патент выдают иностранному гражданину лично по паспорту и документу об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Патент выдают в бумажном виде на срок от 1 до 12 месяцев. Этот срок с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Форма бланка патента для иностранных граждан на картинке ниже.

Если иностранец забудет оплатить патент, документ прекращает свое действие со дня, следующего за окончанием периода, за который уплачен авансовый платеж (абз. 3, 4 п. 5 ст. ст. 13.3 Закона № 115-Ф).

Читайте также:
Как получить американское гражданство русскому 2022

Работодатель должен отстранить от работы сотрудника, пока тот не переоформит патент. За нарушение правил предусмотрена ответственность по статье 18.15 КоАП РФ. Штраф для компании – от 250 000 до 800 000 руб., для должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Стоимость патента на работу для иностранцев на 2022 год

Регионы, где размер фиксированного авансового платежа по патенту на 2022 г. установлен, выделены цветом

Министерство экономического развития РФ накануне установило на 2022 год значение коэффициента-дефлятора, применяемого для расчета налога на доходы физических лиц (приказ Минэкономразвития от 21 октября 2019 г. №684 «Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2022 год»). Значение коэффициента в будущем году составит 1,813, что на 4,85% больше предыдущей величины (коэффициент-дефлятор, установленный на текущий год, равен 1,729).

Так как коэффициент-дефлятор является одной из переменных в формуле расчета стоимости патента для иностранных граждан, это означает, что плата за патент повысится во всех регионах не менее, чем на 5%, если только законодательные собрания субъектов Российской Федерации не нивелируют рост дефлятора за счет своих региональных коэффициентов.

Однако ещё до официального установления нового коэффициента-дефлятора стало известно, что регионы с наибольшим количеством трудящихся мигрантов не планируют оставлять стоимость патента на прежнем уровне.

Так, в планах законодателей Санкт-Петербурга поднять стоимость патента для иностранных работников с 3800 руб. до 4000 руб. в месяц. Москва также не отстает: проектом предусматривается увеличение стоимости патента на 350 руб., с нынешних 5000 руб., до 5350 руб.

Во всех остальных регионах, где величина платы за патент в следующем году стала известна к моменту написания статьи, размер ежемесячного платежа также вырос.

Лидером на текущий момент является Кабардино-Балкарская республика, где стоимость патента для иностранцев подскочила сразу на 50% или на 2377 рублей в месяц.

На нашем портале мы, как и в прежние годы, начинаем публиковать самую актуальную информацию по установлению стоимости патента на работу по регионам в виде интерактивной карты.

Получил патент на работу в России, что дальше делать?

После получения миграционного патента, у иностранного гражданина есть два месяца, чтобы найти работодателя и официально устроиться на работу, заключив с ним трудовой договор.

Важно! Иностранцу необходимо отправить копии трудового договора в ФМС (ГУВМ МВД). Если этого не сделать, патент будет аннулирован.

Важно! Работодатель в свою очередь обязан уведомить органы о приеме иностранного гражданина на работу.

После этого иностранному гражданину необходимо внимательно следить за своевременной оплатой патента на работу и вовремя вносить по нему авансовый платеж (НДФЛ), так как в случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически будет аннулирован.

Также иностранный гражданин не должен забывать и о других своих миграционных документах и тщательно следить за сроками их действия, и своевременно продлять их по мере необходимости.

Где и как искать работу в 2022 году

В нашей сегодняшней статье мы хотим привести для вас анализ российского рынка труда и его основных тенденций на 2022 год. Данный анализ был составлен одним из наиболее профессиональных хедхантеров России – Аленой Владимирской, и был приведен на одной из ее последних лекций на программе Executive MBA Факультета международных программ МВА Kingston/РАНХиГС в январе 2022 года.

Про автора

Алена Владимирская большую часть своей карьеры провела как глава отдела кадров в группе компаний Mail.RU Group, а всего в HR она более 18 лет.
В настоящее время руководит собственным HR агентством «Лаборатория карьеры Алены Владимирской», ведет большую исследовательскую работу по тенденциям развития рынка труда и участвует во всех основных HR-мероприятиях России.

Ее авторству принадлежат более 1000 статей для ведущих российских деловых изданий.
Алена реализовала более 350 доказанных успешных карьерных кейсов.

Ведет профессиональную страницу в Facebook (более 167 тысяч читателей). Запустила сервис уникальных вакансий Facancy.

На этом сайте вы можете подключиться и получать бесплатно информацию о подходящих вам вакансиях каждые две недели. Кроме вашей отрасли в рассылку попадают вакансии из других индустрий, где есть спрос на ваш опыт. Вакансии собираются из всех доступных hh ресурсов компании России.

Даже если вы не ищете новую работу прямо сейчас полезно мониторить релевантные вакансии, чтобы отслеживать тенденции и понимать какие компетенции востребованы на рынке.

Отрасли в зоне «роста» и «слома»

Итак, если вы рассматриваете для себя варианты смены деятельности или только начинаете карьерный путь, то, по мнению Алены, карьеру сейчас следует делать в компаниях в зоне «роста» или «слома». Это компании и сферы, в которых в последние годы происходят значительные изменения, и люди быстро перемещаются как по вертикали, так и горизонтали. Во многих компаниях в зоне «роста» или «слома» существует дефицит людей, и компании готова мириться с нехваткой знаний и опыта у соискателей. Таким образом, даже, если вы не являетесь суперпрофессионалом в данной отрасли, но готовы много учиться, то ваши шансы на быстрый рост в этих индустриях очень высоки.

Отрасли, в зоне «роста»:

  1. Аграрная промышленность и переработка;
  2. Продуктовый ритейл;
  3. Онлайн образование;
  4. Госсектор, технологии ЖКХ;
  5. IT (особенно кибербезопасность);

Индустрии на сломе:

  1. Медицина;
  2. Развлечения (туризм, кинотеатры).

С другой стороны, приведем отрасли, которые в настоящее время находятся в зоне определенного застоя, и где сложно расти в карьере:

  1. Сырье;
  2. Телеком, сотовая связь;
  3. Банки и финтех;
  4. В2С услуги (консалтинг).

Тренды и возможности

В текущее время не обязательно искать работу только в той сфере, где вы работали последнее время. Открыты все другие сферы, где востребованы ваши компетенции.
Чтобы выделиться обязательно сформируйте и включите 2-3 конкурентных преимущества в резюме и оцифрованные ваши достижения.

По данным Алены на конец 2022 года на 1 размещенную вакансию с зарплатой в 300 тыс. рублей в среднем в Москве приходит 1500 откликов. В таких условиях хедхантерам приходиться очень жестко отсеивать кандидатов. Чтобы ваше резюме на такие вакансии было замечено, нужно конкретно писать, что вы релевантного делали на прошлом месте с примерами и цифрами. Если такой информации нет, резюме не рассматривается. Пример: вы — сотрудник сотовой компании, у вас есть опыт и знания в настройке биллинговой системы, и вы можете перейти в энергосбытовую компанию и заниматься этим же самым вопросом, но в совершенно другой сфере с бОльшим потенциалом роста.

Читайте также:
Украинцам в 2022 году запретят въезд в Россию?

Если вы думаете о международной карьере с переездом из России, то в 2022 году эйчары в США, Европе и других развитых рынках практически перестали активно рассматривать иностранцев из-за повышенной локальной безработицы. Исключением остается Китай, но 100 раз подумайте, перед тем как устраиваться работать в китайские компании. Они очень сильно отличаются от российских и западных по многим аспектам. Да, там можно быстро расти, но много азиатской специфики.

Что ищут работодатели у кандидатов в 2022 году

Запрос от работодателей в новом меняющемся мире: прийти, предложить стратегию и реализовать ее. Нет доверия к консультантам, которые работают за зарплату. Нужны люди, готовые «поставить шкуру на кон». И тогда можно рассчитывать и на опционы.

Профессиональная репутация и отзывы — это важно для работодателя, а не раскрученный личный бренд. Бренд нужен только для личного консалтинга. Работодатели боятся раскрученных людей, которые не работают не сколько на результат для компании, а в основном раскручивают себя.

Профессиональная репутация соискателя заключается в том, что вас должны знать хедхантеры, эксперты вашей отрасли, лидеры отраслевых сообществ, отраслевые сми и управленцы в отрасли на уровень выше вас. Что о вас должны знать: ваши проекты, их результаты, конкретные достижения. Не позволяйте ваши достижения и проекты присваивать полностью вашим руководителям или подавать обезличено от имени компании. Делитесь информацией о себе и о своих проектах на профессиональных форумах, СМИ, выставках. А если в вашей компании не разрешен самопиар и вам это запрещают — это путь к быстрому затуханию вашей карьеры.

Какие навыки ищут работодатели в 21 году

У соискателей на топовые позиции работодатели ищут следующие качества:

  • Явно выраженные управленческие способности (умение увеличивать маржинальность и скорость процессов);
  • Умение показывать результат в условиях кризиса и неопределенности;
  • Навыки автоматизации и умение работать с основными инструментами (ERM, CRM);
  • Умение договариваться и делать дела быстро;
  • Возможность видеть перспективы и ниши в бизнесе.

Навыки, которые работодатели хотят видеть у всех кандидатов:

  • Аналитика и анализ данных;
  • Автоматизация;
  • Понимание финансовых отчетов и данных;
  • Развитые переговорные навыки;
  • Быстрая адаптивность (умение понимать и приобретать будущие навыки быстро).

Как оценивают кандидатов и на что обращают внимание

Для кандидатов на топовые вакансии ассесмент включает почти всегда:

  • опросники Hogan;
  • психологические тесты;
  • ассесмент центры (с решением бизнес-кейсов).

История наличия личного бизнеса для кандидатов в топ-менеджмент — это чаще всего минус. Таких кандидатов стараются не брать из-за мнения, что такие кандидаты более склонны «смотреть налево» в кризисной ситуации в компании-работодателе.

Подход действующих сотрудников: «покажу оффер с заработной платой повыше текущему работодателя и мне повысят заработную плату тут». Один раз это может помочь получить повышение, второй — точно нет. После такого подхода работодатель скорее всего будет за вашей спиной готовить вам замену, и после возможно заменить вас. Не лучшая стратегия для карьерного и зарплатного роста.

Если вы в одной компании больше 4 -7 лет, то вы теряете привлекательность на рынке. Даже если вы меняли позиции и уровень проектов. Вы привыкаете к культуре компании и к коллективу и теряете способность быстро приспособиться к новым условиям.

До 25-30 лет менять часто компании — это нормально. Но после 30 лет работать меньше, чем 3 года на одном месте — это красный сигнал для работодателя.

Вопросы и ответы

Алена также ответила на некоторые вопросы из зала:

❓что с поиском работы в IT секторе?

✅ в IT секторе сейчас большое предложение кандидатов топ уровня, которые по полгода не могут найти работу. Важно: вопрос как правило в компетенциях кандидата, на стыке офлайна и онлайна из них мало кто работает, а там сейчас и спрос.

❓где искать работу?

✅ в соцсетях, в телеграмме через силу слабых связей, через развитие личного профессионального бренда. Нужно, чтобы вас знали не как отличного человека, а как профессионала и эксперта в своей индустрии с конкретными кейсами и результатами. Сегодня рулят рекомендации (потому что мало доверия и описанию резюме, и описанию вакансий).

❓останется ли тренд на удалённую работу?

✅ да, но не для топов. На них не сэкономишь. А по middle и операционным позициям — да, для целей экономии и большего выбора в том числе. Если метите на топ позицию, то лучше не уходите из офиса. Двигают тех, кто рядом. Биохимию не спишешь.

Не стыдно писать своим контактам в социальным сетях, что ищете работу. Но нужно писать не только о запросе, но и короткое сообщение о себе: чем вы круты и чем занимались/что сделали в последнее время. Напишите 100 людям — порекомендуют 10-11 человек. И ставить резюме на сайтах тоже нужно — там будут рекрутеры дополнительно просматривать ваше резюме.

Несколько моментов относительно карьеры для женщин:

  • ☝️ женщин начали более активно рассматривать как кандидатов на топ позиции;
  • ☝️ женщинам для перехода на топ позиции надо работать в 3 раза больше;
  • ☝️удачная стратегия для развития карьеры — альянс с командой управленцев-мужчин (дополнение своими компетенциями);
  • ☝️перешагнуть на следующую карьерную ступень возможно через стартап либо переход в быстрорастущую индустрию для быстрых побед.

Еще раз благодарим Алену Владимирскую за ее лекции и информацию. Рекомендуем всем, кому интересны тенденции развития российского рынка труда, подписаться на ее страницу в Facebook. Мы также будем делать обзоры ее статей и следить за публикациями других авторов на тему выбора карьерного развития.

Читайте больше о тенденциях рынка труда и наших рекомендациях по поиску работы в разделе Подготовка.

Где найти работу для граждан Узбекистана в 2022 году (анализ сервисов и сайтов)

В настоящее время наличие работы является необходимым условием для каждого гражданина. Для того, что бы обеспечивать себя необходимыми благами необходимо иметь финансы, а это в большинстве случаев возможно, осуществляя трудовую деятельность. Для граждан РФ на территории России особого труда не составляет найти работу, а вот иностранных граждан, работодатели не всегда охотно трудоустраивают.

Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ

На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Патент, разрешение на работу;
  • Медицинскую справку.

Важно. Иностранные граждане могут на основании закона осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, предоставив работодателю определенный список документов.

Трудоустройство граждан Узбекистана на территории Российской Федерации

Так как Россия и Узбекистан заключили безвизовый режим, граждане Узбекистана могут осуществлять трудоустройство по упрощенной системе.

Читайте также:
Документы для оформления визы в Румынию

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Но трудоустройство граждан Узбекистана зависит от, того на каких основаниях данный гражданин находится на территории Российской Федерации.

Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о трудоустройстве иностранного гражданина в определенные органы, так же как и о расторжении трудового договора необходимо сообщать в налоговую службу Российской Федерации.

Основные моменты при трудоустройстве граждан Узбекистана на территории Российской Федерации:

Оформление патента, разрешение на работу. Если гражданин Узбекистана не имеет разрешения на проживание или вида на жительство на территории Российской Федерации, ему необходимо оформить трудовой патент. Оформить данный документ можно через сайт государственных услуг или же обратиться в отделение внутренних дел РФ.
Предоставление миграционной карты. Миграционная карта должна быть действующей, не просроченной, иначе трудовой договор с данным гражданином заключить не удастся.
Подписание трудового договора. Данный договор не должен превышать сроки по миграционной карте. Для подписания трудового соглашения необходимо предоставить национальный паспорт, и документы, которые подтверждают законное пребывание на территории РФ.

Важно. Имея вид на жительство или разрешение на проживание, увеличиваются шансы граждан Узбекистана осуществлять высокооплачиваемую работу.

В российском законодательстве, существуют исключения для граждан Узбекистана, которые могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу, без вида на жительство и без разрешения на временное проживание. К данной категории относятся такие перечни профессий:

  • Обслуживающий персонал оборудования, которое было произведено узбекскими компаниями и импортировано в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.

Где найти работу граждан Узбекистана

На территории Российской Федерации существует множество источников для осуществления поиска работа, в том числе и для иностранных граждан, которые находятся на территории Российской Федерации на законных основаниях.

Наиболее популярными на сегодняшний день является поиск работы через интернет ресурсы. Существует множество сайтов, которые предлагают самые разные вакансии для иностранных граждан, а так же предлагается помощь в оформлении необходимых документов.

Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

  • com;
  • Migrant-servis;
  • ru;

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Как показывает анализ данных сайтов, перечень вакансий для граждан Узбекистана заметно расширился, если раньше самыми востребованными профессиями для данных граждан были таксисты, дворники и тому подобные профессии, то на сегодняшний день грамотные специалисты из Узбекистана могут занимать более высокооплачиваемые должности.

Просматривая данные сайты можно найти объявления, где работодатели ищут грамотных строителей из Узбекистана, множество обслуживающих фирм ищут поваров, уборщиц, мойщик для трудоустройства.

Важно. Важным условием трудоустройства на территории Российской Федерации иностранных граждан является оформление патента.

На основании данной статьи можно сделать вывод о том что, граждане Узбекистана не имеют особых проблем при трудоустройстве на территории Российской Федерации, необходимо лишь представить документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ. Поиск работы так же не представляет собой особых усилий, так как на сегодняшний день существует множество сайтов, с вакансиями для граждан Узбекистана.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № На основании, каких документов возможно трудоустройство иностранных граждан на территории РФ?

Ответ: На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Патент, разрешение на работу;
  • Медицинскую справку.

Вопрос №2 По какому документу возможно официальное трудоустройство гражданина Узбекистана?

Ответ: Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Вопрос №3 Какие считаются основные сайты для поиска работы для граждан Узбекистана?

Ответ: Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

  • com;
  • Migrant-servis;
  • ru;

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Работа для граждан Узбекистана в России: билет в лучшее будущее или суровая реальность

Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2017 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2016 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?

Читайте также:
Документы для оформления визы в Румынию

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ .

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

  • свидетельство о регистрации в РФ;
  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • патент и квитанция о его оплате ;
  • миграционная карта ;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) ;
  • идентификационный номер (ИНН);
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан .

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент.
Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников .

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

Читайте также:
11 вещей, которые нужно сделать в Дрездене

Как оформить патент на работу в Москве. Простейшая инструкция: Видео

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2022 году

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца. По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году.

  1. Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2022 г.
  2. Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2022 г.
  3. Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ
  4. Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ
  5. Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ
  6. Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2022 году»
  7. Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году»

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2022 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

  1. Межправительственное Соглашение от 25.12.2017 , заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ).
  2. Ст. 13 – 13.7 ФЗ РФ № 115 от 25.07.2002 (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ.
  3. Гл. 50.1 ТК РФ от 30.12.2001 (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Важно! Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

  • при наличии РВП или ВНЖ;
  • по патенту;
  • по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

“Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано

вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.

По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2022 г.

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

  • РВП (разрешения на временное проживание);
  • ВНЖ (вида на жительство);
  • привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом. Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.

Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания

Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ

Мед. справка

Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека

Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты

При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений

Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам

На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2022 года – только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Читайте также:
Украинцам в 2022 году запретят въезд в Россию?

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 . Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась. Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363 . В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2022 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

  1. ПФР – 22% от величины доходов.
  2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
  3. «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 – 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 – 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2022 году»

Ошибка: Получив миграционный патент на руки, узбек обретает полное право на официальное трудоустройство у российских нанимателей. Вместе с тем он считает, что работать по нему он сможет только в организациях.

На самом деле при наличии такого документа гражданин Узбекистана, как и все безвизовые иностранцы с патентом, может трудоустроиться и легально работать у ИП, частных нотариусов, адвокатов. Кроме этого, привлекать его к работе могут граждане РФ (не ИП), которым необходима помощь в личных, домашних делах (по договору гражданско-правового характера).

Ошибка: Миграционный патент и патент, который выдает ИФНС предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, – это не один и тот же документ.

Миграционный (трудовой) патент, как уже было сказано выше, предназначен для безвизовых иностранцев, которые хотят легально, официально работать в РФ.

«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены ст. 346.43 НК РФ . А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3/544@ от 11.07.2017 .

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году»

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ: В общем случае порядок предоставления отдыха узбекам определяют действующие законы РФ и условия трудового договора. Между тем, как гласит ст. 7 межправительственного Соглашения от 25.12.2017 , в дни официальных праздников РУ работающие мигранты по согласованию с нанимателем могут освобождаться от работы.

Отсюда следует, что в дни узбекских праздников работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если им это разрешит наниматель.

Вопрос: Узбек прибыл на работу в РФ согласно договору об организованном наборе и привлечении. Тем не менее, наниматель в трудоустройстве ему отказал. Правомерен ли его отказ и на что может рассчитывать работник в такой ситуации?

Ответ: Для того, чтобы более предметно ответить на поставленный вопрос, необходимо, во-первых, узнать истинную причину отказа. Во-вторых, следует ознакомиться с условиями данного договора.

Отказать при данных обстоятельствах наниматель, по сути, может по любому из оснований, предусмотренных этим самым договором о наборе. Т. е. отказ должен быть обоснованным. Хотя не исключается и вариант отказа в работе по вине нанимателя.

В обеих ситуациях получается, что наниматель не выполнил, нарушил условия соглашения. Соответственно, он должен выплатить компенсацию и отправить за свой счет узбека обратно в Узбекистан, но опять же, если это оговорено договором.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: