Вы необъективно управляете

Если вы предпочитаете сотрудников, которые вам удобны, а не тех, кто действительно работает, то такой стиль руководства ведет к катастрофе. Работников надо оценивать по результатам работы, а не по каким-то иным критериям. И если это вам не удается, то вы — плохой руководитель.

Быть хорошим руководителем не так легко, как кажется.

Вы должны сбалансировать объективность с сочувствием, должны мотивировать, учить, а иногда и дисциплинировать своих подчиненных, в то же время относясь к ним по-человечески. Хорошие менеджеры осознают ценность своих работников и относятся к ним соответственно, что создает позитивную и продуктивную рабочую атмосферу.

Источник - batop.ru